那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來都怎么樣了？
簡(jiǎn)歷造假的危害：簡(jiǎn)歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對(duì)。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假這件事。對(duì)于公司來講，德比才更重要。簡(jiǎn)歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡(jiǎn)歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡(jiǎn)歷的方法，面試官就會(huì)有101種核實(shí)簡(jiǎn)歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無(wú)頭緒的同學(xué)，給簡(jiǎn)歷添加幾份貨真價(jià)實(shí)、高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以完勝造假簡(jiǎn)歷。 山東賢通人力資源有限公司被評(píng)為“淄博市誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)。東營(yíng)智能招聘面試
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
評(píng)審范圍1、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評(píng)審中級(jí)職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，中級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理，有關(guān)規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化**駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）執(zhí)行。 周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘平臺(tái)山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
社會(huì)保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)辦、換領(lǐng)、換發(fā)、臨時(shí)掛失都可以通過在外省通辦方式，減少職工的跑腿。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。2021年底之前實(shí)現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，特別是有關(guān)失業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。2020年底實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們國(guó)家也將推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，徹底解決相同繳費(fèi)基數(shù)，不同省份退休，養(yǎng)老金不同的問題，預(yù)計(jì)2021年將開始啟動(dòng)。2025年實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作全部移交稅務(wù)。按照國(guó)家要求也是2020年底之前實(shí)現(xiàn)有關(guān)任務(wù)。稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)更加嚴(yán)格，而且對(duì)用人單位的賬務(wù)審查也會(huì)會(huì)更加專業(yè)，未來甚至可以根據(jù)用人單位申報(bào)的個(gè)人所得稅進(jìn)行征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在多數(shù)地區(qū)還是有社保部門審核繳費(fèi)基數(shù)，稅務(wù)部門按照審核的基數(shù)來征繳。延遲退休政策揭秘。同樣是按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景的目標(biāo)，國(guó)家將在十四五期間實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。預(yù)計(jì)2021年會(huì)出臺(tái)初步的草稿或者征求意見稿。延遲退休，預(yù)計(jì)在一定彈性范圍之內(nèi)，允許個(gè)人選擇自愿延遲退休。2021年新的社保政策還會(huì)有很多。
沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場(chǎng)，《薪酬績(jī)效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識(shí)，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績(jī)效管理所遇問題的根源，并完整講解績(jī)效管理設(shè)計(jì)實(shí)施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績(jī)效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會(huì)將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實(shí)際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績(jī)效的各項(xiàng)工作，不斷提升公司薪酬績(jī)效管理專業(yè)化水平。 山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。
企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長(zhǎng)’相對(duì)于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同時(shí)想要一些書呆子和一些運(yùn)動(dòng)員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價(jià)值觀，他們可能會(huì)背棄你設(shè)立的價(jià)值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。賢通人力，人事神器。周村區(qū)Ai招聘信息
賢通，讓外包更有利。東營(yíng)智能招聘面試
供需失衡本本是任何一個(gè)市場(chǎng)性行業(yè)都會(huì)面臨的問題，因?yàn)閷?duì)于很多企業(yè)來說只要需求保持增長(zhǎng)，行業(yè)的發(fā)展就不會(huì)停滯，市場(chǎng)機(jī)制自然也就會(huì)淘汰那些沒有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)能，從而達(dá)到勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的極優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。在銷售產(chǎn)業(yè)中，相關(guān)制造業(yè)是支撐，服務(wù)是重點(diǎn)，通過產(chǎn)業(yè)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈活動(dòng)才能發(fā)展?jié)M足社會(huì)人均需求?！薄端{(lán)皮書》對(duì)銷售產(chǎn)業(yè)給出了如此界定。伴隨者數(shù)據(jù)獲取技術(shù)的深入，服務(wù)型布局越發(fā)地寬泛，在過去，由于業(yè)務(wù)系統(tǒng)的本地化，服務(wù)型也基本都是基于本地布局，而近年來隨著業(yè)務(wù)系統(tǒng)的云端化，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也變得越發(fā)地規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)且成規(guī)模。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新周期，在未來增量市場(chǎng)向存量市場(chǎng)過度的過程中，勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的重要性在逐步提升。從資產(chǎn)配置的角度來說，成熟市場(chǎng)模式中，勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源也是重要的配置方向。而當(dāng)下，技術(shù)和消費(fèi)變化，又給這個(gè)領(lǐng)域帶來更多機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。東營(yíng)智能招聘面試
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建賢通人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅(jiān)持以客戶為中心、一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。賢通人才發(fā)展始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。