賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司面向社會公開招聘工作人員1名。招聘事宜如下:一、招聘崗位及數(shù)量工作輔助人員1名。（一）報名范圍及條件1.擁護黨的 ， 素質(zhì)好，責(zé)任心強，熱愛紀檢監(jiān)察工作，遵紀守法，品行端正，身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；2.年齡在18周歲以上，30周歲以下（1990年2月25日及以后出生）；3.具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別 的可放寬至國家承認的大學(xué)?？茖W(xué)歷；5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力和較強的組織紀律觀念；6.形象氣質(zhì)佳，有較強的語言文字表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力、寫作能力；7.能熟練使用電腦辦公軟件。（二）有下列情形之一的，不能報名1.曾受過刑事處罰或被開除的。2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。3.受處分期間或者未滿影響期的。4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。5.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或者其他限制性規(guī)定的。6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。濱州勞務(wù)外包平臺
不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問題隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)和客戶有很多的危害，賢通人力資源就給大家說說這些問題。1、不正規(guī)的外包公司的服務(wù)質(zhì)量沒有保障，由于承包方的選擇不當(dāng)，業(yè)務(wù)質(zhì)量低下，外包人員的技能、素質(zhì)達不到企業(yè)的要求，可能導(dǎo)致無法有效完成外包業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)遭受損失。2、不正規(guī)勞務(wù)外包容易產(chǎn)生商業(yè)賄賂等舞弊行為，承包企業(yè)為獲得業(yè)務(wù)，有可能不正規(guī)的外包公司利用各種手段賄賂企業(yè)負責(zé)人的事情。3、增加企業(yè)責(zé)任外移，北京勞務(wù)派遣公司告訴大家，由于在不正規(guī)的外包公司經(jīng)營中企業(yè)缺乏對業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外移的可能性，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大。4、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護問題在實施外包業(yè)務(wù)的過程中，不正規(guī)的外包公司有可能會泄露承包企業(yè)的商業(yè)秘密和侵犯承包企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，給企業(yè)造成巨大損失。5、不正規(guī)的外包公司沒有忠誠度可言，它們只是在利益驅(qū)動下可能從一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)失控，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。濱州勞務(wù)外包平臺山東賢通人力資源有限公司樹企業(yè)形象，創(chuàng)良好工程。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別：法律關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條例規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)可直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系，但企業(yè)可通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。經(jīng)營資質(zhì)要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。而勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有什么特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別的法律規(guī)定。比如需要某些特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。
人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或機構(gòu)進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。賢通人力致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。
人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說來主要源于以下原因：賢通人力資源人事外包能使機構(gòu)把資源集中于那些與企業(yè)的競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建競爭力。賢通人力致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。東營比較大勞務(wù)外包平臺
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降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包對企業(yè)發(fā)展有什么作用？用工企業(yè)偏向勞務(wù)外包時,應(yīng)該就是從勞動法規(guī)范勞務(wù)派遣開始的吧，新規(guī)定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量不得超過正式工的10%，并實施了勞務(wù)派遣同工同酬，這樣一來毫無疑問會縮減勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)量。而受此影響，很多的用工已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包這塊了。企業(yè)選擇勞務(wù)外包的原因勞務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低運營成本，實現(xiàn)效益比較大化，將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管理。濱州勞務(wù)外包平臺
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。一批專業(yè)的技術(shù)團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司深耕勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。