淄博市社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點一是辦理事項全覆蓋。對全市社會保險窗口90項業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會保險“全市通辦”服務(wù)項目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)任何一個前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時限上要求做到時間短，90項通辦業(yè)務(wù)辦理時限分為3種情況：無需復(fù)核即時辦結(jié)的44個事項，可由綜合柜員即時辦結(jié)。需要復(fù)核的28個事項，實行15分鐘限時辦結(jié)制度，前臺受理推送到后臺，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機構(gòu)快速復(fù)核，限時15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個事項，實行承諾辦結(jié)制度，前臺受理材料后及時與相應(yīng)的經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。沂源有哪些招聘信息
二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關(guān)系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，但李林霞的直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對李林霞的月直播天數(shù)及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應(yīng)理解為李林霞基于雙方直播合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動報酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺和李林霞之間的約定比例進行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協(xié)議中約定的保底收入應(yīng)屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵費用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協(xié)議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動者支付的勞動報酬。桓臺數(shù)字化招聘承攬山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學(xué)院赴一場“初夏的約會”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學(xué)院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學(xué)院初步達成合作意向。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學(xué)們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學(xué)也自發(fā)到現(xiàn)場感受就業(yè)氛圍，了解專業(yè)需求。
招聘會上，高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與畢業(yè)生一對一、面對面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機遇；Hiturn海豚人才網(wǎng)同步直播雙選會現(xiàn)場，服務(wù)用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。
2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
招聘崗位：園區(qū)服務(wù)專員（2人）1、崗位職責(zé):（1）落實并執(zhí)行園區(qū)招商政策及各種來訪接待服務(wù)工作；（2）協(xié)助完成園區(qū)各類項目申報的材料準備，及各類文件材料的文字起草工作；（3）為入駐園區(qū)的企業(yè)單位提供各類服務(wù)與支持工作；（4）協(xié)助開展園區(qū)各類活動及園區(qū)的推廣宣傳工作；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）35周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用Office辦公軟件；（5）具有內(nèi)勤、行政類、園區(qū)服務(wù)類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、薪酬福利：綜合年收入：5萬元—6萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資3000元/月-3700元/月，具體依應(yīng)聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整的機會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。 賢通，讓外包更有利。沂源有哪些招聘信息
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山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告應(yīng)聘報名說明1、報名時間：2021年5月29日—2021年6月6日報名截止時間：2021年6月6日17：002、報名渠道：實行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“淄博站”點擊搜索職位，輸入：山東賢通規(guī)劃設(shè)計師、山東賢通安全管理人員、山東賢通招商專員、山東賢通園區(qū)服務(wù)專員，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點、具體時間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進行審核，通知體檢并提交體檢報告，確定錄用人員名單。4、聘用入職：發(fā)布錄用通知，與第三方簽訂勞動合同并辦理入職。 沂源有哪些招聘信息