在樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補償年限28年，經(jīng)濟補償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟補償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟補償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請人的仲裁請求。”原告不服該裁決，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專斷獨行，還專門聽取人社部門的意見，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭議，但由于雙方此前已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒有違反國家的強制性規(guī)定，也沒有違背員工的當(dāng)時意愿，因而**終得到了法院的認(rèn)可，而不會因為員工反悔而導(dǎo)致企業(yè)處于被動地位。 賢通，將人才一網(wǎng)打盡?；概_比較正規(guī)招聘服務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應(yīng)該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠(yuǎn)程面試和現(xiàn)場面試。遠(yuǎn)程面試的話一般會在?？途W(wǎng)，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個過程面試官都能看見。現(xiàn)場面試一般會給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關(guān)的準(zhǔn)備，我在前幾篇文章都分享過正確的準(zhǔn)備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時編程很不一樣。平時我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯誤也會幫我們自動修改過來。但白板編程的時候，這些好用的功能都沒有了，所以在準(zhǔn)備白板編程的時候，可以提前一段時間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會問你有什么想問他的嗎。這時你一般不能直接問面試官你這場面試的結(jié)果，也不能問薪資等保密的信息。有哪些招聘公司山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。
公開招聘工程主管任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設(shè)項目的行業(yè)規(guī)范知識；（4）有較強的的看圖審圖能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級職稱等特別良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）為公司派駐項目工程人員，保證項目順利完成；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)編制項目的總施工進(jìn)度計劃及項目總結(jié)計劃落實執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)與工程項目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實，解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題；（6）負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉(zhuǎn)；（7）負(fù)責(zé)對項目管理單位和監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮各方的功能作用，有效地對工程成本、質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益；（9）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計，提供數(shù)據(jù)支持，圖紙及技術(shù)規(guī)范溝通，方案評審。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：技術(shù)面雖然每一輪的技術(shù)面?zhèn)戎攸c不一樣，但是面試流程都是大同小異的，所以這里就一起說了。1、自我介紹技術(shù)面的開始一般是一個簡單的自我介紹，時間一般是1-2分鐘。自我介紹除了基本的學(xué)校、學(xué)歷、成績以及獎項之外，需要突出的就是你自己的技術(shù)棧和當(dāng)前崗位的匹配程度，所以在自我介紹的時候，應(yīng)該說的技術(shù)棧能和招聘的技術(shù)棧相匹配。2、項目/實習(xí)經(jīng)歷自我介紹完了以后，一般面試官會開始問你簡歷上的項目，面試官會根據(jù)你所描述的項目內(nèi)容有針對性的對你進(jìn)行提問。所以你所介紹的項目一定要保證是你擅長也是熟悉的項目，并且要確保你對簡歷上所提到的技術(shù)棧都能很熟悉，在面試官提問的時候能準(zhǔn)確的說出來每個知識點的答案。3、基礎(chǔ)知識問完了項目經(jīng)歷就來到了第三關(guān)，也就是基礎(chǔ)知識考察。這里以算法崗為例，一般算法崗面試官會問一些機器學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)的知識，還有具體深入到某一個具體領(lǐng)域，比如NLP，CV，推薦系統(tǒng)等。山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
首天到公司就受傷，算面試關(guān)系還是勞動關(guān)系？終審判決來了！這是一筆糊涂賬，估計你看完案例后，還是不能確定到底誰說的是真的，但作為法院，不可能不判啊，所以，判決結(jié)果來了......案例一階段，馬大膽稱2016年7月1日，其與保利物業(yè)公司劉經(jīng)理（或姓李，具體名稱記不清）口頭約定馬大膽擔(dān)任廚師，負(fù)責(zé)為該公司職工做飯，月工資標(biāo)準(zhǔn)2400元。2016年7月2日，馬大膽在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現(xiàn)場操作時，對設(shè)備不熟悉，導(dǎo)致操作不當(dāng)引起爆燃事故，并將其燒傷。馬大膽主張事故發(fā)生時，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。公司對馬大膽的上述主張不予認(rèn)可，公司認(rèn)為2016年7月2日上午，馬大膽到公司面試，面試內(nèi)容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個菜，因馬大膽的錯誤操作，導(dǎo)致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動關(guān)系。馬大膽以要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系為由向仲裁委提出申請，仲裁委員會裁決：駁回馬大膽的仲裁請求。馬大膽不服，起訴到法院。 賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。智能招聘服務(wù)
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HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時，會導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行溝通：數(shù)字時代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時可以考慮公布自己的信息，使應(yīng)聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己?；概_比較正規(guī)招聘服務(wù)