臨淄區(qū)比較大招聘公司

    互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：技術(shù)面雖然每一輪的技術(shù)面?zhèn)戎攸c(diǎn)不一樣，但是面試流程都是大同小異的，所以這里就一起說了。1、自我介紹技術(shù)面的開始一般是一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，時(shí)間一般是1-2分鐘。自我介紹除了基本的學(xué)校、學(xué)歷、成績(jī)以及獎(jiǎng)項(xiàng)之外，需要突出的就是你自己的技術(shù)棧和當(dāng)前崗位的匹配程度，所以在自我介紹的時(shí)候，應(yīng)該說的技術(shù)棧能和招聘的技術(shù)棧相匹配。2、項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷自我介紹完了以后，一般面試官會(huì)開始問你簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，面試官會(huì)根據(jù)你所描述的項(xiàng)目?jī)?nèi)容有針對(duì)性的對(duì)你進(jìn)行提問。所以你所介紹的項(xiàng)目一定要保證是你擅長(zhǎng)也是熟悉的項(xiàng)目，并且要確保你對(duì)簡(jiǎn)歷上所提到的技術(shù)棧都能很熟悉，在面試官提問的時(shí)候能準(zhǔn)確的說出來每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的答案。3、基礎(chǔ)知識(shí)問完了項(xiàng)目經(jīng)歷就來到了第三關(guān)，也就是基礎(chǔ)知識(shí)考察。這里以算法崗為例，一般算法崗面試官會(huì)問一些機(jī)器學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)的知識(shí)，還有具體深入到某一個(gè)具體領(lǐng)域，比如NLP，CV，推薦系統(tǒng)等。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。臨淄區(qū)比較大招聘公司

2020版21類規(guī)定和待遇一覽表

甲類傳染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計(jì)共奪去919人的生命。亞洲地區(qū)安全尤其嚴(yán)重，以中國、新加坡、越南為甚。這場(chǎng)“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”……江蘇規(guī)定的甲類傳染病假屬于特殊的規(guī)定，其他地區(qū)未見。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。此類病假的天數(shù)是未知的，視醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果而定，比如SARS，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常出勤支付勞動(dòng)者薪水。

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事關(guān)獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助

資格確認(rèn)和發(fā)放辦法1.正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)其資格確認(rèn)，明確資金發(fā)放途徑和領(lǐng)取方式。2.困難企業(yè)認(rèn)定按照原省衛(wèi)生計(jì)生委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈省屬困難企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作實(shí)施意見〉的通知》（魯衛(wèi)發(fā)〔2017〕13號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。困難企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)申請(qǐng)登記，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補(bǔ)助資金由企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。3.進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)退休職工，由破產(chǎn)清算組提出申請(qǐng)，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)；已破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休職工，由職工個(gè)人提出申請(qǐng)，原企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補(bǔ)助資金由原企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

直通丨淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試現(xiàn)場(chǎng)

2021年4月2日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試已于當(dāng)日上午在淄博先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會(huì)議室順利舉辦。

為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司積極開展工作，從體溫測(cè)量、掃碼通行、通訊設(shè)備收繳、信號(hào)屏蔽到流程化面試等環(huán)節(jié)，采用了“三隔離”“三把關(guān)”的面試組織流程。

面試結(jié)束之后，山東賢通人力資源有限公司工作人員進(jìn)行及時(shí)總結(jié)，找出疏漏，逐一完善，以更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作態(tài)度和服務(wù)理念服務(wù)客戶。 賢通人力，將外包重新規(guī)劃。

    互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識(shí)（選擇+簡(jiǎn)答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對(duì)，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識(shí)考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會(huì)寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對(duì)性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。濱州招聘啟事

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拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一種團(tuán)隊(duì)叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長(zhǎng)。這次活動(dòng)，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿足。 臨淄區(qū)比較大招聘公司