HR招聘時應(yīng)注意的事項：企業(yè)發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？答：在實踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。因此，如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。東營招聘啟事
比較高院公報！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審被告）：重慶漫咖文化傳播有限公司，住所地重慶市沙坪壩區(qū)。法定代表人：姜云龍，總經(jīng)理。上訴人李林霞因與被上訴人重慶漫咖文化傳播有限公司（以下簡稱漫咖公司）勞動爭議一案，不服重慶市江北區(qū)人民法院（2018）渝0105民初8250號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年3月12日立案后，依法組成合議庭開庭進行了審理。 桓臺有哪些招聘山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學(xué)會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當(dāng)HR接收到招聘需求時應(yīng)該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關(guān)注2-3個即可。
公開招聘工程主管任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設(shè)項目的行業(yè)規(guī)范知識；（4）有較強的的看圖審圖能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級職稱等特別良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）為公司派駐項目工程人員，保證項目順利完成；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)編制項目的總施工進度計劃及項目總結(jié)計劃落實執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)與工程項目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實，解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題；（6）負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉(zhuǎn)；（7）負(fù)責(zé)對項目管理單位和監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮各方的功能作用，有效地對工程成本、質(zhì)量和進度進行監(jiān)控，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益；（9）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計，提供數(shù)據(jù)支持，圖紙及技術(shù)規(guī)范溝通，方案評審。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。
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清華學(xué)霸簡歷造假，實習(xí)成績清零！那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？要說近期哪個職場真人秀大火，《令人心動的offer2》一定當(dāng)之無愧。猛料頻上熱搜，實習(xí)生何旻哲簡歷造假，引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場真人秀《令人心動的Offer2》的實習(xí)生。之前，他的簡歷出現(xiàn)在節(jié)目中：當(dāng)時已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡歷真實性存疑：1.實習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡歷中有一段PWC審計實習(xí)生的經(jīng)歷，這段實習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假，不少從事審計的網(wǎng)友指出——他簡歷中的審計實習(xí)內(nèi)容只有從事審計行業(yè)兩年的全職審計才可以完成。還有人錘他簡歷中的實踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段時間雖然網(wǎng)友們八卦的熱火朝天，節(jié)目組看起來仍然風(fēng)平浪靜。但，紙終究包不住火，在近期播出的一期節(jié)目中，何旻哲承認(rèn)實習(xí)經(jīng)歷造假，實習(xí)考評清零，君合對外不承認(rèn)他的這段實習(xí)經(jīng)歷。在越來越難的校招中，精修簡歷是每個同學(xué)網(wǎng)申前必做的。也有部分同學(xué)會過度精修簡歷，但是，校招難也不是簡歷造假的借口。 山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。博山區(qū)人力資源招聘面試
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2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 東營招聘啟事