關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實(shí)做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動(dòng)的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)。請(qǐng)各用人單位根據(jù)用工需求，積極對(duì)接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實(shí)用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對(duì)性積極對(duì)接全國高等院校開展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。
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各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)
會(huì)議要求，要做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。
針對(duì)有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)?！斑@樣做可以進(jìn)一步便利市場主體和人民**，一定程度上也能降低企業(yè)成本，有利于鞏固經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的基礎(chǔ)?！?濱州有哪些招聘服務(wù)山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同必備條款的性質(zhì)，不應(yīng)視為雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系。從人身依附性上來看，李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長、直播時(shí)間段并不固定，李林霞的直播行為也無法看出系履行漫咖公司的職務(wù)行為，漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對(duì)李林霞作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
評(píng)審范圍1、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評(píng)審中級(jí)職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，中級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理，有關(guān)規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡化**駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）執(zhí)行。 賢通服務(wù)，快人一步。
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案選自（2020）浙0782民初4898號(hào)勞動(dòng)爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對(duì)該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對(duì)第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對(duì)經(jīng)省集團(tuán)公司職代會(huì)表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會(huì)議進(jìn)行宣貫解讀。以上會(huì)議除9月2日外，原告本人都參加過（有會(huì)議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)人力資源招聘平臺(tái)
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2020年度職稱評(píng)審工作申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策
非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審，按照《關(guān)于開通非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審綠色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。建立民營企業(yè)職稱評(píng)審“綠色通道”。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)），在我市職稱評(píng)審權(quán)限和范圍內(nèi)，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、良好青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱，對(duì)于是否具有下一級(jí)職稱不作要求。高層次專業(yè)技術(shù)人才按照《淄博市高層次人才分類目錄》（淄人社發(fā)〔2018〕46號(hào)）進(jìn)行界定。急需緊缺人才、良好青年人才一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，良好青年人才一般不超過35周歲。非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。10、根據(jù)淄博市的職稱評(píng)審權(quán)限和范圍，對(duì)執(zhí)行職級(jí)工資制、未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位后，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，申報(bào)評(píng)審中級(jí)及以下相應(yīng)的職稱。 淄博比較正規(guī)招聘服務(wù)