沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計部副經(jīng)理1名。審計部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計學(xué)、審計、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務(wù)或工程管理經(jīng)驗，財務(wù)或工程審計崗位工作經(jīng)驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計職稱、審計師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當放寬。崗位職責（1）協(xié)助部門負責人制定公司年度審計計劃；（2）參與制定、完善公司內(nèi)部審計規(guī)章制度；（3）審計監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性；（4）根據(jù)工作安排，實施具體審計項目的審計、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作，以及各類專項審計；（5）協(xié)助部門負責人對重大活動、重大項目進行審計；（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。 賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責任險等。淄川區(qū)比較大招聘信息
主動搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統(tǒng)計表明：主動投遞簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡歷就被約見的求職者，時機赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告?？孔V的招聘面試山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。
“全市通辦”開啟保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對參保企業(yè)和**的好處：社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊地限制，享受就近、就地無差別的社保服務(wù)。主要特點有：“三個統(tǒng)一”。一是對所有社保政策進行統(tǒng)一解讀和把握，二是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標準。落實“三個統(tǒng)一”，實現(xiàn)全市一盤棋，確保服務(wù)對象無論在我市哪個區(qū)縣參保、在哪個區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項同一受理條件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標準，享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)。“四個全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級所有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，二是覆蓋所有的社會保險政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務(wù)、所有服務(wù)對象都能一個標準“就近辦”、“便捷辦”?！八膫€新感受”。一是通過進一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡化手續(xù)，讓服務(wù)對象感受到更“省時”；二是通過共享辦事材料，讓服務(wù)對象感受到更“省事”；三是通過減少異地辦理業(yè)務(wù)往返路途，讓服務(wù)對象感受到更“省力”；四是通過賦權(quán)綜合窗口受理所有事項，讓服務(wù)對象感受到更“省心”。
招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟條件：組織作為宏觀經(jīng)濟中的微觀主體，其經(jīng)濟活動都會受到外部經(jīng)濟條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請者；如果勞動力供不應(yīng)求則會使招聘活動變得相當困難，不易招聘到適當數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計劃和實施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個重要因素。組織的財務(wù)預(yù)算也會影響人員需求。如果財務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。精于人事，賢通才智。
HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當出現(xiàn)崗位需求的時候，應(yīng)該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對內(nèi)發(fā)布職位，可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機會，同時可以鼓舞和激勵員工創(chuàng)造更好的績效。給有潛力的員工一個面試，不但可以讓你更了解自己的員工，也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標。如果他們恰恰符合你的需求，那不是更好的嗎？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下，我們都會將職位信息放到招聘網(wǎng)站上，然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此，我們的品牌在市場上的口碑越好，對于厲害人選自然能就會更具有吸引力。而這種口碑的形成，需要企業(yè)員工的傳播。現(xiàn)今，社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，員工關(guān)于企業(yè)的真實評價也會通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳開。我們要做的是，不斷完善管理制度，為員工提供更好的培訓(xùn)、更清晰的發(fā)展路徑、更具激勵的薪酬福利，以及更深入人心的企業(yè)文化。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。人力資源招聘網(wǎng)站
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HR招聘時應(yīng)注意的事項：企業(yè)發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？答：在實踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。因此，如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。淄川區(qū)比較大招聘信息