對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動出擊，避免被動的等待那些通過招聘網站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因為那些真正前列的人才，通常情況下，都已經在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機會的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動地等待別人投遞簡歷，而是主動出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預測指標”，這表明，如果你想要找到能夠解決企業(yè)某個問題，或者能夠很好地完成某項工作的人選，那么你較好能夠找到在過往工作中已經得到驗證的人選，而不是只只具備潛在能力。顯然易見，相比前者，后者擁有更多的未知性，也就意味著更具風險。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務?；概_靠譜的招聘業(yè)務
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計部副經理1名。審計部副經理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨希粫媽W、審計、財務管理、稅務管理、工程管理等相關專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務或工程管理經驗，財務或工程審計崗位工作經驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準則》以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關部門激勵政策和申報要求、熟練使用財務軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計職稱、審計師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當放寬。崗位職責（1）協助部門負責人制定公司年度審計計劃；（2）參與制定、完善公司內部審計規(guī)章制度；（3）審計監(jiān)督公司內部控制制度、業(yè)務流程的健全性、合理性；（4）根據工作安排，實施具體審計項目的審計、監(jiān)督、檢查和服務工作，以及各類專項審計；（5）協助部門負責人對重大活動、重大項目進行審計；（6）領導交辦的其他任務。薪酬結構6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據面試水平決定錄取的工資待遇。 臨淄區(qū)有哪些招聘承攬專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。
招聘流程：大多數企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請：部門管理人向人事部門提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復核，由高管理層審核招聘計劃三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；七、人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。八、確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉正及手續(xù)。九、簽訂合同并存檔。而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標準，以本人服務的企業(yè)為例。
挑戰(zhàn)自我 熔煉團隊丨信通“2021青苗成長計劃第二期”培訓活動圓滿結束!
聚是一團火，散作滿天星。為了增強新員工團隊凝聚力和整體向心力，賢通人才發(fā)展于7月9日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃第二期”拓展培訓活動。
素質拓展訓練是體力的考驗，是意志力的磨練，更是團隊精神的體現。互動式的體驗方式，不僅能融洽氣氛、激勵士氣，還能進一步增強新員工協調、決策、合作和溝通的能力，樹立互相配合和互相支持的團隊意識。
在智慧與勇氣的碰撞中，大家熱血沸騰，“團隊精神”也變得鮮活起來。本次訓練營拓展活動鍛煉了新員工的堅強意志、團隊協作，進一步加深了新員工對企業(yè)文化的了解，讓他們能夠迅速融入團隊中，找到集體歸屬感。 精于人事，賢通才智。
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當時的相關部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應的勞動保險制度中，有關的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當時復雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當時國家首先在國營企業(yè)實行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。 勞務派遣一站式，賢通服務零距離?；概_比較大招聘業(yè)務
山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協會會員單位?；概_靠譜的招聘業(yè)務
直擊丨淄博高新區(qū)經濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術崗位派遣制用工面試現場2021年5月21日，淄博高新區(qū)經濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術崗位派遣制用工面試已于當日下午在淄博先進陶瓷產業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會議室順利舉辦。本次面試采取結構化面試的形式進行，主要考察綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、心理素質和形象舉止儀態(tài)等。為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司提前來到面試現場積極籌備，從體溫測量、掃碼通行、秩序入室到流程化面試等環(huán)節(jié)，做到信息清、底數明，保證工作開展及時，切實確保此次面試工作落到實處。密切溝通深度合作，互融互建共謀發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司及時總結工作，以專業(yè)化標準化服務為客戶解憂排難，創(chuàng)造價值。
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