延遲退休實施原則公布！
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休**不會“一步到位”，而是采取漸進式改變，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成?？梢源_定的是，開始前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務。智能招聘有哪些
干貨：2020年淄博市各類社保繳費基數、計發(fā)基數匯總！
2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會保險費（職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）個人月繳費基數的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個人月繳費基數下限標準，即3269元。單位以職工繳費基數之和作為2020年度單位繳費基數。
根據省統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)待遇基數時，以此為依據。
計發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數的相關工傷保險待遇時，以上年度省全口徑平均工資作為基數，即69136元。
根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的2019年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。
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企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費年限調整中的傾斜照顧。按繳費年限調整，根據本人退休前的累計繳費年限，每繳費一年增加一定錢數的基本養(yǎng)老金。繳費年限養(yǎng)老金，繳費年限越長，增加的錢數越多。而且很多地區(qū)現在視繳費年限越長，增加的標準也越高。例如四川省繳費年限15年及以下的部分，每年繳費年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實際上，各個地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標準依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說：山東省機關事業(yè)單位只是按照每個檔次32為基數乘以不同的調整系數確定增加額，科員、辦事員的系數是1。很多科員、辦事員的繳費年限長達40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們增加八十多元，但是現在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機關事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。
淄博發(fā)布通知！事關獨生子女父母養(yǎng)老補助1月4日，淄博市人民相關部門發(fā)布關于認真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助有關規(guī)定的通知。經研究，現就我市落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助問題通知如下。充分認識落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的重要意義按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該政策規(guī)定實施以來，仍存在落實不到位的問題，企業(yè)職工計劃生育家庭的合法權益受到影響，直接影響社會和諧穩(wěn)定。各級、各部門要從深入貫徹落實習新時代社會主義思想的高度出發(fā)，堅持以人民為中心，充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，認真執(zhí)行國家、省市有關規(guī)定，采取積極措施，加大工作力度，切實解除企業(yè)職工后顧之憂，維護好企業(yè)職工的合法權益，保持社會穩(wěn)定。
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互聯網的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關崗位方向的基礎知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細讀一遍題目，再檢查一下數組越界等問題。然后是基礎知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會寫需要的技術棧和業(yè)務能力，可以根據招聘需要的技術棧去針對性的復習準備，這樣的效果比盲目的復習好很多。賢通人力，讓人事更友愛。智能招聘有哪些
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各地不得自行集中清繳社保欠費
會議要求，要做好法定稅費正常征繳工作，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得因社保費征收職責劃轉使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費負擔。今年所有省份要保持社保費現行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費業(yè)務流程，擴大“非接觸式”服務范圍，7月底前實現企業(yè)繳社保費基本能網上辦理，年底前實現個人繳費基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費順暢便捷。加強社保費征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現問題及時處理。強化監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依規(guī)依紀嚴肅問責。
針對有序做好法定稅費正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負擔。今年所有省份要保持社保費現行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費業(yè)務流程，擴大“非接觸式”服務范圍，7月底前實現企業(yè)繳社保費基本能網上辦理，年底前實現個人繳費基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人重度殘疾人等特殊人群繳費順暢便捷。加強社保費征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現問題及時處理。強化監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依規(guī)依紀嚴肅問責?！斑@樣做可以進一步便利市場主體和人民**，一定程度上也能降低企業(yè)成本，有利于鞏固經濟穩(wěn)定恢復的基礎?！?智能招聘有哪些