比較高院公報！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審...

俗話說的好，“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定：一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關(guān)、**團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加**工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、**團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五...

渠道分類校：園招聘會每年都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ椉夹g(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)，則校園招聘是優(yōu)先。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。賢通人力，非...

超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學(xué)會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓...

婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。探親假《相關(guān)部門關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工...

HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時，會導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進行...

淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺開放使用，邀您注冊！ 為了深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)“天淄雄厚·博攬英才“人才招引工作，淄博高新區(qū)人社中心與Hiturn海豚人才網(wǎng)合作上線“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺”，共同打造高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)高地、科創(chuàng)高地、人才高地、開發(fā)高地”。 1、“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺”登陸地址。 2、推薦使用谷歌、火狐瀏覽器，其他瀏覽器請升級至比較高版本3、新用戶點擊“企業(yè)注冊”依提示進行賬號注冊、提交企業(yè)資質(zhì)，審核后即可使用4、已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企業(yè)賬號，輸入用戶名密碼即可登錄 3、企業(yè)注冊賬號審核通過后，或已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企...

“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)”第二期活動圓滿舉辦 經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。 2021年4月23日，沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn) ——《招聘?試與試?期管理實操》順利舉辦。本次培訓(xùn)，對當(dāng)前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實際操作方法進行了深入的剖析和講解。 ...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟補償金等訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入...

重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學(xué)院赴一場“初夏的約會” 5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學(xué)院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學(xué)院初步達成合作意向。 招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學(xué)們詳細(xì)介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學(xué)...

企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費年限調(diào)整中的傾斜照顧。按繳費年限調(diào)整，根據(jù)本人退休前的累計繳費年限，每繳費一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費年限養(yǎng)老金，繳費年限越長，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費年限越長，增加的標(biāo)準(zhǔn)也越高。例如四川省繳費年限15年及以下的部分，每年繳費年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。 傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實際上，各個地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。 ...

通?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的校招流程是：一輪筆試+若干輪技術(shù)面試+HR面試，如果是比較好的學(xué)生，在HR面之后還會有技術(shù)加面（一輪或者多輪加面），加面如果通過的話一般會發(fā)sp或者ssp的offer，比較出名的比如阿里的阿里星，騰訊的騰訊大咖等都會有至少5輪以上的技術(shù)面試，所以難度還是比較大的。每一輪技術(shù)面試的考察側(cè)重點不太一樣，比如剛開始考察基礎(chǔ)知識，第二輪考察思維發(fā)散能力等等。但每一輪的大致流程幾乎都是差不多的，所以也會有一些面試技巧可以去學(xué)習(xí)，只有掌握了一些基本的面試技巧，面試時才能表現(xiàn)得游刃有余。對于HR面：很多小伙伴以為到了HR面就穩(wěn)了，但很多公司HR是有一票否決權(quán)的，我經(jīng)常在?？途W(wǎng)上看到有...

各類人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級相關(guān)部門規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！⒁猓哼@個只是個可“領(lǐng)取”的年齡，不是“退休”年齡。把微不足道的人才服務(wù)做到細(xì)致入微——賢通人才...

招聘目的招聘的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安...

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動 為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進工作協(xié)同與執(zhí)行，進而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團隊。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。 為打造高效賦能團隊，為客戶提供價值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項目經(jīng)理全程跟進服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。 賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 退休制度的建立。實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性...

面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書”。面試資料存檔備案末尾，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。至此招聘測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘與錄用的程序之中。讓人才發(fā)揮價值，是我們的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。沂源招聘業(yè)務(wù) 從樓某與浙江某集團公司義烏分公...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)...

各類人員的退休年齡，延長退休年齡的規(guī)定（一）高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用，為社會主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻，《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號），規(guī)定所稱高級**，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級會計師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師，以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定：高級**離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、...

超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學(xué)會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓...

職業(yè)中介機構(gòu)：為了適應(yīng)這種需求，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優(yōu)點所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物...

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告 一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運籌當(dāng)前項目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計、建筑、...

HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！對于每個公司的HR來說，招聘所要關(guān)注的問題和原理性的知識，在人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的介紹，一般來說還是比較容易掌握的。令人頭疼的就是不知道怎么把這些原理運用到具體的招聘面試中去。適當(dāng)?shù)恼莆蘸瓦\用一些有效的招聘技巧，有利于活躍招聘的氣氛，并且可以達到各種不同的效果。HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧!下面為大家介紹。1、對公司和職位進行詳細(xì)介紹對于網(wǎng)絡(luò)招聘來說，求職者對招聘企業(yè)和職位的了解只能通過圖片和文字來完成，此時如果充分發(fā)揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信息，有效的提供招聘效率，與此同時還能對公司的品牌進行更好的宣傳。所以，請...

媒體廣告招聘在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應(yīng)聘資料，同時也可以宣傳企業(yè)的形象。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布大范圍，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在于對應(yīng)聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。網(wǎng)上招聘通過網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算...

2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總 失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。 根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018...

招聘評估內(nèi)容：1、成本效益的評估：單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)反映了招聘計劃在數(shù)量上的完成情況。應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認(rèn)可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明招聘的成功率越高。3、招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單...

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告 一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運籌當(dāng)前項目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計、建筑、...

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)...

企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊小區(qū)或者人流量大的場所等。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟條件不好的人員求職。其缺點一是影響公司形象，二是招聘告示留存時間較短。企業(yè)參與欄目及冠名：現(xiàn)實中還有廣播招聘、電視招聘、借助某項活動的推廣、物色合適人選等不同方式。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務(wù)。桓臺靠譜的招聘業(yè)務(wù) 超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺...