退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國家重新出臺了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國發(fā)1978年104號文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費的待遇，通過1978年文件標準有所提高，退職費的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。濱州靠譜的招聘啟事
招聘策略一、加強招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識。企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，而在激烈的人才競爭中，招聘者扮演著重要的角色，是企業(yè)形象的表示者。招聘者是企業(yè)與人才的首要接觸者，招聘者的能力、風(fēng)格、氣質(zhì)往往會給應(yīng)聘者留下很深的印象，是應(yīng)聘者了解企業(yè)的一個窗口，也是吸引人才的首要環(huán)節(jié)。一個招聘者不良表現(xiàn)可能使企業(yè)所有的招聘努力和投入付之東流，使企業(yè)與所需要的人才失之交臂，使企業(yè)在人才競爭中處于不利的地位?？梢哉f，在企業(yè)其他條件差不多的情況下，招聘者的素質(zhì)和表現(xiàn)決定著人才招聘的吸引力和競爭力，決定著人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，具備人際交往的知識、能力和人才招聘的知識、技能和謀略。掌握較新的政策和行業(yè)動態(tài)，樹立服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，同時也要不斷修煉自身的品行。只有這樣才能有效地提高招聘者素質(zhì)，增強企業(yè)的人才吸引力和競爭力。人力資源招聘服務(wù)質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。
校園招聘會丨淄博高新區(qū)人社中心&Hiturn海豚人才網(wǎng)攜企業(yè)參加淄博職業(yè)學(xué)院2021屆畢業(yè)生春季大型供需見面會！
4月20日，“2021屆畢業(yè)生春季大型供需見面會”校園招聘會在淄博職業(yè)學(xué)院北校區(qū)立德樓前廣場順利舉辦！
本次招聘會設(shè)置400個展位，參加此次招聘會的企業(yè)可不少，涉及制造業(yè)、信息軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、機械電子、商貿(mào)財務(wù)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)等。參會企業(yè)提供的月薪在4000-6000元的占70%以上，民營、個體工商戶占84%，國有企業(yè)、事業(yè)單位占7%。
活動現(xiàn)場，為做好就業(yè)指導(dǎo)和提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心設(shè)立政策咨詢“專窗”，為畢業(yè)生提供“一對一、面對面”的咨詢解答、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策《高新區(qū)青年人才十條措施》宣傳等精細化、多維度的服務(wù)，向畢業(yè)生放各類宣傳資料。
據(jù)悉，淄博高新區(qū)參會企業(yè)共有58家用人單位報名參會并發(fā)布了線上招聘信息。據(jù)不完全統(tǒng)計，招聘會現(xiàn)場有3000余名學(xué)生參會，現(xiàn)場共接收求職登記、求職簡歷457余人次，參會企業(yè)收獲滿滿。
新起點、新征程 | 熱烈祝賀賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開業(yè)
在這生機盎然，輕風(fēng)送爽的季節(jié)里，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會各屆朋友鼎力的支持下，賢通（沂源）人力資源有限公司開業(yè)典禮于2021年5月27日隆重舉辦。在此賢通全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
共青團沂源縣委副書記李光一先生；縣投資促進發(fā)展中心副主任周欽亮先生；縣勞動人事爭議仲裁院副院長葉昆先生；縣人社局人才科任杰先生；山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓出席盛典，眾多行業(yè)**以及各大媒體共同見證這一閃耀時刻。
山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生在致辭中表達了對賢通沂源公司開業(yè)的衷心的祝賀，同時對賢通公司為就業(yè)工作作出的貢獻表示認可！希望賢通繼續(xù)為求職者提供更加多元、更加質(zhì)量的服務(wù)，助力沂源縣就業(yè)工作再上新水平、再邁新臺階！
山東賢通人力資源有限公司總經(jīng)理孫靜女士在致辭中向一直以來關(guān)心支持賢通發(fā)展的社會各界致以誠摯地感謝并簡要介紹了山東賢通人力資源有限公司的發(fā)展歷程和取得的佳績。我公司一定能夠在人力資源行業(yè)開疆?dāng)U土，成為前列的綜合服務(wù)公司。 山東賢通人力資源擁有先進的產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備，雄厚的技術(shù)力量。
面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書”。面試資料存檔備案末尾，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。至此招聘測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘與錄用的程序之中。山東賢通人力資源培訓(xùn)人才，服務(wù)大家零距離。臨淄區(qū)單位招聘服務(wù)
山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下，不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢。濱州靠譜的招聘啟事
繳納養(yǎng)老保險15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
按照山東省的喪葬、撫恤待遇標準，喪葬費是1000元、撫恤金是10個月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個人賬戶的余額，只要繳費滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。
如果是按月領(lǐng)取的話，由于個人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時間就可以?；乇緯r間*需要24個月。也就是說，實際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實際上每年社會平均工資都會增長8%~10%，這樣的增長速度比我們理財收益更好。大家要知道，社會平均工資在不斷增長，說明我們現(xiàn)在參保是能夠省錢的，能夠占便宜的。所以，還是盡早參保的好。 濱州靠譜的招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。賢通人才發(fā)展是我國商務(wù)服務(wù)技術(shù)的研究和標準制定的重要參與者和貢獻者。賢通人才發(fā)展以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國客戶提供先進勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿足國內(nèi)外廣大客戶的需求。