俗話說(shuō)的好，“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定：一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加**工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。智能招聘啟事
招聘在程序上，招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評(píng)、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計(jì)劃，并通過(guò)一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學(xué)，按領(lǐng)域可以劃分招聘、招聘、經(jīng)濟(jì)招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為招聘、企業(yè)招聘、個(gè)人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國(guó)上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局，填補(bǔ)了“招聘市場(chǎng)”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個(gè)別案例。周村區(qū)比較大招聘承攬山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象。
超實(shí)用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團(tuán)隊(duì)，很多HR覺(jué)得招聘難，那是因?yàn)槟銢](méi)有很好的掌握招聘技巧，我來(lái)分享以下幾個(gè)簡(jiǎn)單的招聘技巧，希望對(duì)大家有所幫助。一、學(xué)會(huì)招聘計(jì)劃的制定：一名好的HR需要做兩個(gè)事情：制定月度招聘計(jì)劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計(jì)劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個(gè)模塊所有的工作進(jìn)行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個(gè)小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計(jì)劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當(dāng)HR接收到招聘需求時(shí)應(yīng)該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺(tái)、行業(yè)平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點(diǎn)關(guān)注2-3個(gè)即可。
內(nèi)部招聘的主要辦法：（1）推薦法A．可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。B．比較有效，成功概率大，但可能會(huì)比較主觀。（2）布告法：A．目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到那些職位空缺，需要補(bǔ)充人員，使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。B．優(yōu)點(diǎn)：在于讓企業(yè)更為廣的人員了解到此類信息，為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)，可以使員工脫離原來(lái)不滿意的工作環(huán)境，也促使主管們更加有效的管理員工，以防本部門員工的流失。C．可以以海報(bào)的形式，也可以在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上。適用于非管理層人員的招聘，特別是普通職員的招聘。缺點(diǎn)是時(shí)間較長(zhǎng)。（3）檔案法：（4）競(jìng)聘法。內(nèi)部招聘優(yōu)缺點(diǎn)：1、優(yōu)點(diǎn)：激發(fā)員工的內(nèi)在積極性；迅速的熟悉工作和進(jìn)入工作；降低了招聘成本；保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。2、缺點(diǎn)：容易形成企業(yè)內(nèi)部人員的版塊結(jié)構(gòu)；可能引發(fā)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的不團(tuán)結(jié)因素；缺少思想碰撞的火花，影響到企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，容易以次充好；會(huì)出現(xiàn)漣漪效應(yīng)；近親發(fā)展會(huì)影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！
女職工退休依據(jù)什么來(lái)確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。1999年，國(guó)家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見(jiàn)》，明確取消企業(yè)行政級(jí)別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。 山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。桓臺(tái)靠譜的招聘公司
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2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于比較低工資的80%；采用比較低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與比較低的個(gè)人繳納部分住房公積金。 智能招聘啟事
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