山東賢通人力資源有限公司公開(kāi)招聘公告
一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動(dòng)各項(xiàng)目的實(shí)施，確保符合項(xiàng)目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項(xiàng)目合作單位的工作對(duì)接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設(shè)計(jì)較好工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬(wàn)元—9萬(wàn)元（1）試用期2個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評(píng)定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎(jiǎng)金、相關(guān)福利，法定假期。 山東賢通人力資源注重于產(chǎn)品的環(huán)保性能，將應(yīng)用美學(xué)與環(huán)保健康結(jié)合起來(lái)。淄博比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)
高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
案情簡(jiǎn)述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月31日，中國(guó)鹽業(yè)總公司下發(fā)批復(fù)文件，原則同意《中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買受人以9200萬(wàn)零1元的價(jià)格受讓被告蘭太公司持有的中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司73.77%股權(quán)及7200萬(wàn)元債權(quán)。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產(chǎn)權(quán)交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”。該“補(bǔ)充協(xié)議”第四條就職工及勞動(dòng)合同問(wèn)題上約定，企業(yè)現(xiàn)有職工簽訂的勞動(dòng)合同乙方必須履行，企業(yè)名稱變更后依法進(jìn)行勞動(dòng)合同變更，企業(yè)職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計(jì)算，人員及工齡以職工花名冊(cè)記載為準(zhǔn)，該花名冊(cè)載有原告信息：于1994年7月進(jìn)入原海大藥業(yè)公司工作。2013年5月7日，中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司更名為青島海大科技制藥有限公司。原告向嶗山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決：確認(rèn)蘭太公司改制中的行為違法；蘭太公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49700元；海大科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 桓臺(tái)人力資源招聘面試讓人才發(fā)揮價(jià)值，是我們的價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012年7月1日，我國(guó)的《軍人保險(xiǎn)法》實(shí)施，我國(guó)專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度。軍人保險(xiǎn)制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有效銜接。雙軌制的并軌——機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2014年10月開(kāi)始，國(guó)家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，大范圍建立起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上是跟企業(yè)職工完全無(wú)縫對(duì)接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費(fèi)年限。對(duì)于2014年10月以前的繳費(fèi)年限，主要通過(guò)視同繳費(fèi)，計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金予以過(guò)渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位新老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，國(guó)家還制定了10年的過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法待遇比較。老辦法作為兜底辦法，逐漸按比例過(guò)渡的新辦法。這就是我們養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的歷程，涵蓋了至少六七種的養(yǎng)老保險(xiǎn)呢，相對(duì)而言較為復(fù)雜。畢竟我們國(guó)家還是城鄉(xiāng)差距較大的二元結(jié)構(gòu)體系，城鎮(zhèn)人均可支配收入是農(nóng)村的2.5倍以上，相信隨著有關(guān)差異的縮小和大家逐漸富裕，有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)范圍的統(tǒng)一。
杜絕招聘信息中錯(cuò)別字：大家都知道，求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會(huì)。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，更是大忌。輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部門粗心大意，工作不夠認(rèn)真，不夠?qū)I(yè);重則會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍降低。無(wú)論是哪種判斷，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯(cuò)別字。堅(jiān)持每天刷新職位：任何一個(gè)好的招聘網(wǎng)站，每天都發(fā)布不同企業(yè)的同類職位不計(jì)其數(shù)，隨時(shí)都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會(huì)被排到后面，求職者在搜索職位的時(shí)候，很難會(huì)看到靠后的職位信息，那么你的招聘職位信息就不是那么活躍了。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個(gè)功能：招聘信息刷新后，就會(huì)在首頁(yè)靠前顯示，明顯增加首頁(yè)的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅(jiān)持每天刷新職位。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。5月20日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，帶領(lǐng)73家企業(yè)參加“山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2021年春季校園招聘會(huì)”。
同學(xué)們懷揣著激動(dòng)的心情，一大早便紛紛來(lái)到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，期待著與企業(yè)面對(duì)面的交流。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，同學(xué)們?cè)诟鱾€(gè)企業(yè)間穿梭，與企業(yè)溝通交流，相互理解，現(xiàn)場(chǎng)充滿熱烈緊張的氣氛，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)吸引了上千名學(xué)生參會(huì)。
相比以往傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)，此次招聘會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢(shì)，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式進(jìn)行。通過(guò)B站+抖音雙平臺(tái)，采取“直播帶崗”形式向廣大畢業(yè)生推介崗位，并邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問(wèn)題。同時(shí)，畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評(píng)論咨詢、報(bào)名應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)三位一體式的實(shí)時(shí)互動(dòng)，精細(xì)對(duì)接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會(huì)變得“觸”手可及。
賢通人力，非常給力。淄川區(qū)專業(yè)招聘平臺(tái)
知新育新，專業(yè)專項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)
HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對(duì)自己夠狠，工作能拼加之方面得當(dāng)，確實(shí)能快速見(jiàn)效解，決眼前的招聘問(wèn)題。與此同時(shí)，筆者認(rèn)為系統(tǒng)化思考提出應(yīng)對(duì)之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問(wèn)題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個(gè)觀點(diǎn)筆者很同意“公司發(fā)展的問(wèn)題都是人的問(wèn)題，找到合適的人能解決大部分問(wèn)題?！?，正因如此招聘從來(lái)都是一把手工程，領(lǐng)導(dǎo)需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問(wèn)題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當(dāng)時(shí)公司100多人經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)有前景，但是當(dāng)時(shí)不賺錢。公司有幾個(gè)起來(lái)很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領(lǐng)導(dǎo)面試，制定至少2年的人才招聘計(jì)劃和后備高管培養(yǎng)計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)支持招聘就是用實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)人才和公司發(fā)展的重視。淄博比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是以提供勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主的有限責(zé)任公司（自然），公司始建于2012-10-24，在全國(guó)各個(gè)地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。賢通人才發(fā)展致力于構(gòu)建商務(wù)服務(wù)自主創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)力，賢通人才發(fā)展將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿足國(guó)內(nèi)外廣大客戶的需求。