直擊淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場
2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當(dāng)日上午在淄博高新區(qū)小學(xué)順利舉辦。
為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委成立單獨(dú)工作小組，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。
清晨八點(diǎn)半，考生們陸續(xù)到達(dá)淄博高新區(qū)***小學(xué)門口，每個(gè)人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊(duì)簽到、進(jìn)入考點(diǎn)?？紕?wù)人員嚴(yán)格按照安全防控相關(guān)要求，將考試相關(guān)防疫措施落實(shí)到位，以確保人員和考場安全。
本次考試共設(shè)14個(gè)考場，筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合能力測試為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能，考試方式均為閉卷考試。考試過程中，考務(wù)人員各負(fù)其責(zé)，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認(rèn)真作答。
考試圓滿結(jié)束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 賢通人力，將外包重新規(guī)劃。淄川區(qū)專業(yè)招聘平臺(tái)
婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。探親假《相關(guān)部門關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足探親假的天數(shù)。 周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái)山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
直播 | “欣沂源·筑金巢·引鳳凰”沂源人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)儀式暨直播招聘會(huì)來襲！
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人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)儀式暨2021年首場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)青鳥計(jì)劃“職”等你來直播開啟時(shí)間2021年1月20日9：00—12：00
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李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺(tái)之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵(lì)措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上進(jìn)行注冊，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動(dòng)關(guān)系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。人才為您而來——賢通。
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案選自（2020）浙0782民初4898號(hào)勞動(dòng)爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團(tuán)公司職代會(huì)表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會(huì)議進(jìn)行宣貫解讀。以上會(huì)議除9月2日外，原告本人都參加過（有會(huì)議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。才智與共，遠(yuǎn)見價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。勞務(wù)派遣招聘服務(wù)
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在我市不同區(qū)縣辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，所需時(shí)間不會(huì)延長、在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程盡量避免失誤。實(shí)行“全市通辦”后，受地域、交通便利程度、服務(wù)對象的思想觀念和工作習(xí)慣等因素影響，我市個(gè)別經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)工作量增加的情況。為了確?！叭型ㄞk”穩(wěn)妥推進(jìn)，我們根據(jù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的不同，制定了通辦事項(xiàng)的分類處置辦法。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、專職人員復(fù)核的工作機(jī)制健全，15分鐘完成即時(shí)辦結(jié)復(fù)核工作的目標(biāo)明確，復(fù)核人員及時(shí)簽領(lǐng)并推進(jìn)工作的要求嚴(yán)格，確保不會(huì)出現(xiàn)延長等待的情況。同時(shí)，嚴(yán)格按照“三統(tǒng)一”的原則，在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程中，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)工作失誤。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自8月24日啟動(dòng)試點(diǎn)開始，截止至9月18日，市直社保經(jīng)辦服務(wù)窗口已跨區(qū)域辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)270多筆，涉及張店區(qū)、淄川區(qū)、周村區(qū)和高新區(qū)等，業(yè)務(wù)主要集中在打印個(gè)人參保繳費(fèi)證明、打印參保憑證、自助繳費(fèi)機(jī)繳費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出、欠費(fèi)單位補(bǔ)繳、個(gè)體工商戶新開戶、個(gè)人賬戶維護(hù)和建筑業(yè)申報(bào)工傷待遇等方面。通辦業(yè)務(wù)辦理過程中，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間溝通順暢、配合默契，經(jīng)辦人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，通辦業(yè)務(wù)開展順利，達(dá)到了預(yù)期的效果。淄川區(qū)專業(yè)招聘平臺(tái)