比較高院公報(bào)！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過(guò)合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審被告）：重慶漫咖文化傳播有限公司，住所地重慶市沙坪壩區(qū)。法定代表人：姜云龍，總經(jīng)理。上訴人李林霞因與被上訴人重慶漫咖文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱漫咖公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服重慶市江北區(qū)人民法院（2018）渝0105民初8250號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年3月12日立案后，依法組成合議庭開(kāi)庭進(jìn)行了審理。 賢通人力，將外包重新規(guī)劃。沂源靠譜的招聘業(yè)務(wù)
各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)
會(huì)議要求，要做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測(cè)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
針對(duì)有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測(cè)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)?！斑@樣做可以進(jìn)一步便利市場(chǎng)主體和人民**，一定程度上也能降低企業(yè)成本，有利于鞏固經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的基礎(chǔ)。” 沂源靠譜的招聘業(yè)務(wù)賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
公開(kāi)招聘工程造價(jià)專員任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握工程造價(jià)管理和成本控制流程，運(yùn)用辦公軟件和專業(yè)軟件算量、計(jì)價(jià)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本專業(yè)理論知識(shí)、工程圖紙、工程預(yù)算定額等政策；（3）具備工程預(yù)、決算、工程管理等知識(shí)，有工程建設(shè)招投標(biāo)、項(xiàng)目造價(jià)及預(yù)決算及現(xiàn)場(chǎng)工程施工管理經(jīng)驗(yàn)；（4）了解新材料和國(guó)內(nèi)工程造價(jià)動(dòng)態(tài)；（6）有造價(jià)工程師、預(yù)算員資格證等特別良好者，資格條件可放寬。崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目成本，降低成本；(2)負(fù)責(zé)工程預(yù)算審核，保證其合理性與準(zhǔn)確性；(3)審查施工圖紙，參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，開(kāi)工前報(bào)批，內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施，配合招標(biāo)；(4)合同文件的起草與管理，分析合同執(zhí)行情況，審核工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工合同相關(guān)條款，確保工程成本合理化；(5)參與工程項(xiàng)目驗(yàn)收，確保工程項(xiàng)目合同履行；(6)工程款支付和變更洽商審核，及處理索賠事宜，結(jié)算管理；(7)建立和持續(xù)完善建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算制度；(8)協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫(kù)和內(nèi)部定額。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇既到賢通，必為伯樂(lè)。
2020年度職稱評(píng)審工作申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策
非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審，按照《關(guān)于開(kāi)通非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審綠色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。建立民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“綠色通道”。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)），在我市職稱評(píng)審權(quán)限和范圍內(nèi)，民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、良好青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱，對(duì)于是否具有下一級(jí)職稱不作要求。高層次專業(yè)技術(shù)人才按照《淄博市高層次人才分類目錄》（淄人社發(fā)〔2018〕46號(hào)）進(jìn)行界定。急需緊缺人才、良好青年人才一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，良好青年人才一般不超過(guò)35周歲。非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。10、根據(jù)淄博市的職稱評(píng)審權(quán)限和范圍，對(duì)執(zhí)行職級(jí)工資制、未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位后，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，申報(bào)評(píng)審中級(jí)及以下相應(yīng)的職稱。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測(cè)評(píng)服務(wù)。沂源靠譜的招聘業(yè)務(wù)
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關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。沂源靠譜的招聘業(yè)務(wù)