以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動 為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。 為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。 賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)...

面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書”。面試資料存檔備案末尾，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。至此招聘測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘與錄用的程序之中。人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)有哪些招聘 延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布...

招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點(diǎn)的圖...

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告： 賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員6-8名，具體招聘事宜如下： 工程審計專員【1人】 任職條件（1）?？萍耙陨希还こ坦芾砘蛘吖こ淘靸r等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、審計崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；（3）精通國家工程、財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識，激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上造價師、工程師或者會計職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位...

招聘流程：大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請：部門管理人向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由高管理層審核招聘計劃三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；七、人才市場或張貼招聘通知...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入...

招聘應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨(dú)特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優(yōu)秀人才。還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應(yīng)于高級人才和前列人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級人才時，一些已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是，不同的選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日...

2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總 失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。 根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018...

拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，拓展培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一...

錄用步驟之健康檢查：決策的準(zhǔn)確性個人差異為人員選擇提供了理論基礎(chǔ)，選擇過程的目標(biāo)在于利用個人差異挑選那些更具有某種特性的人，這些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整個選擇過程的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，選擇一個或一個以上敏感、相關(guān)、可靠的效標(biāo)；同時，選擇一個或一個以上與效標(biāo)有某種關(guān)系的預(yù)測因子（如個性、能力、興趣的量度）。對預(yù)測因子的選擇應(yīng)以工作分析信息為依據(jù)，這種信息可提供哪一種預(yù)測因子有可能準(zhǔn)確地預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)績效的線索。當(dāng)我們把預(yù)測因子作為決策的依據(jù)時，可從正確決策的比例評價預(yù)測因子的作用。這一模式簡單、易懂，它只要求把根據(jù)預(yù)測因子所作的決策劃分為兩個或兩個以上相互排斥的類型，對效標(biāo)數(shù)據(jù)也作類...

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐...

超詳細(xì)！各類人員的退休年齡！ 我國的“法定退休年齡”，是指經(jīng)1978年5月24日第五屆全國人民**大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，1978年6月2日頒發(fā)的《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經(jīng)**和第五屆全國人民**大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)。有學(xué)問的人都知道，在我國法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站。《立法法》規(guī)...

各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi) 會議要求，要做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，不得自行對歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。 針對有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持...

淄博高新區(qū)—名校人才直通車攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智 5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”開進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等22家四強(qiáng)企業(yè)到濱州學(xué)院舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會，涵蓋新醫(yī)藥、新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、化工、農(nóng)業(yè)科技、食品等各個行業(yè)領(lǐng)域。 校園招聘會現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心對“淄博人才金政37條”、《高新區(qū)青年人才十條措施》等進(jìn)行了詳細(xì)介紹，發(fā)放宣傳資料600余份，“零距離”面對面解讀政策，實(shí)現(xiàn)人社政策精細(xì)...

招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點(diǎn)的圖...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)...

公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部兩類。1、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財力。只有培訓(xùn)好人才，才能長出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博單位招聘承攬 燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會現(xiàn)場，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次招聘活動現(xiàn)場，設(shè)置人才政策宣傳咨詢...

招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識。企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，而在激烈的人才競爭中，招聘者扮演著重要的角色，是企業(yè)形象的表示者。招聘者是企業(yè)與人才的首要接觸者，招聘者的能力、風(fēng)格、氣質(zhì)往往會給應(yīng)聘者留下很深的印象，是應(yīng)聘者了解企業(yè)的一個窗口，也是吸引人才的首要環(huán)節(jié)。一個招聘者不良表現(xiàn)可能使企業(yè)所有的招聘努力和投入付之東流，使企業(yè)與所需要的人才失之交臂，使企業(yè)在人才競爭中處于不利的地位?？梢哉f，在企業(yè)其他條件差不多的情況下，招聘者的素質(zhì)和表現(xiàn)決定著人才招聘的吸引力和競爭力，決定著人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不斷...

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？ 簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會，重則會被整個行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時候也能輕松應(yīng)對。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡歷造假這件事。對于公司來講，德比才更重要。簡歷是實(shí)事求是客觀反映個人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個危險的想法。你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會有101種核實(shí)簡歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無頭緒的同學(xué)，給簡歷添...

通?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的校招流程是：一輪筆試+若干輪技術(shù)面試+HR面試，如果是比較好的學(xué)生，在HR面之后還會有技術(shù)加面（一輪或者多輪加面），加面如果通過的話一般會發(fā)sp或者ssp的offer，比較出名的比如阿里的阿里星，騰訊的騰訊大咖等都會有至少5輪以上的技術(shù)面試，所以難度還是比較大的。每一輪技術(shù)面試的考察側(cè)重點(diǎn)不太一樣，比如剛開始考察基礎(chǔ)知識，第二輪考察思維發(fā)散能力等等。但每一輪的大致流程幾乎都是差不多的，所以也會有一些面試技巧可以去學(xué)習(xí)，只有掌握了一些基本的面試技巧，面試時才能表現(xiàn)得游刃有余。對于HR面：很多小伙伴以為到了HR面就穩(wěn)了，但很多公司HR是有一票否決權(quán)的，我經(jīng)常在?？途W(wǎng)上看到有...

2020年度職稱評審工作啟動 淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 事業(yè)單位的核崗工作由各區(qū)縣人力資源社會保障部門、市直主管部門（單位）負(fù)責(zé)。實(shí)行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況，組織申報推薦工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合申報單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況確定具體申報人數(shù)。職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特...

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？畢業(yè)生造假的幾種形式○校園經(jīng)歷校園經(jīng)歷是比較容易造假的環(huán)節(jié)，杜撰一個學(xué)生會相關(guān)職位or部長的身份，再把該職位的日常工作寫上去。確實(shí)，這方面造不造假，其實(shí)意義不大，校招過程中，這部分的經(jīng)驗(yàn)沒有那么重要?！饘W(xué)歷造假敢造假學(xué)歷的人就不是一般膽大了，簽三方的時候一定是要看學(xué)位證、畢業(yè)證的。而且這都是學(xué)籍網(wǎng)上能夠直接查到的。○實(shí)習(xí)經(jīng)歷小投建議簡歷上比較好有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但是部分同學(xué)整個大學(xué)下來，沒有一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這個時候就容易出現(xiàn)偽造實(shí)習(xí)的情況。但是，面試的時候，面試官一問就知道有沒有。如果面試時被抓包了，長久拉黑是跑不了的?！鹱C件造假這個是比較少見，畢竟資格證...

名校招聘會丨島城覓人才，求賢促發(fā)展，淄博高新區(qū)人才招引政策直通學(xué)子心坎！ 4月16日，“天淄雄厚·博攬英才”校園專場招聘暨“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)胫袊痛髮W(xué)。 本次校園招聘會由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有紐氏達(dá)特機(jī)器人、中國鐵塔市分公司、智洋創(chuàng)新、津摯環(huán)保等14家企業(yè)到中國石油大學(xué)（華東）招引人才，共提供74個職位、484個崗位。 招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場，做好各項(xiàng)保障工作，服務(wù)周到，落實(shí)到位。從整個招聘過程來看，各用人單位報名踴躍、規(guī)模層次高、提...

“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會在青島科技大學(xué)成功舉辦！ 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心、Hiturn海豚人才網(wǎng)聯(lián)合組織開展的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會于4月15日上午在青島科技大學(xué)成功舉辦。 此次招聘會遴選參會企業(yè)17家，涉及制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑業(yè)、教育業(yè)等12類行業(yè)；提供畢業(yè)生就業(yè)崗位591個。截至下午4點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷117人次，其中本科學(xué)歷79...

校園招聘會丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霛?jì)南大學(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟(jì)南大學(xué)招引人才，共提供136個職位、907個崗位。畢業(yè)生們主動了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會還吸引了其他年級的學(xué)生前來觀摩，提前了解市場需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，...

關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實(shí)做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實(shí)用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。...

HR招聘時應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對員工的崗位職位進(jìn)行。但是，企業(yè)運(yùn)營中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來可能要求崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會引起法律風(fēng)險嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告...

企業(yè)招聘工作中更應(yīng)該關(guān)注那些能找到這些候選人的正確渠道基本上，這個討論會歸結(jié)于“盡量利用你的個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。即使夸張十倍也不過份，我所見過的比較好的候選人來源是朋友或者朋友的朋友。就算你不認(rèn)為你能認(rèn)識這么多人，請不要猶豫去尋找那些棒的人。就算只有5%的機(jī)會成功，也相對值得。我所知道的所有偉大的創(chuàng)業(yè)公司都比一般人想象中花更長的時間在找到合適的招聘渠道這件事上。糟糕的創(chuàng)業(yè)公司則總是為自己的懶惰找借口。當(dāng)你雇用了某人，一旦你確信了他就是那個對的人，你應(yīng)該請他坐下來，把他的名字寫入到那些你希望雇用的人的名單里。你應(yīng)該努力去把這件事情做好。山東賢通人力資源我們將用穩(wěn)定的質(zhì)量，合理的價格，良好的信譽(yù)。沂源...

各類人員的退休年齡，國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍定為：相關(guān)部門確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的...