2020年淄博市各類社保繳費基數、計發(fā)基數匯總
失業(yè)金的標準為當地比較低工資標準的90%。我市現行比較低工資標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調整后的失業(yè)保險金標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經開區(qū)失業(yè)保險金標準由原來每人每月1528元調整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調整為1395元，增加155元。
根據市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數。根據市統(tǒng)計局2019年度統(tǒng)計年報，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數。 賢通人力服務，簡單到底。淄川區(qū)勞務派遣招聘平臺
互聯網招聘流程：技術面4、手撕代碼這一關應該是面試中比較難的一關了，這里分遠程面試和現場面試。遠程面試的話一般會在?？途W，面試官現場出算法題，你現場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個過程面試官都能看見?，F場面試一般會給你一張紙和一支筆，現場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關的準備，我在前幾篇文章都分享過正確的準備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現場面試的白板編程，這和我們平時編程很不一樣。平時我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯誤也會幫我們自動修改過來。但白板編程的時候，這些好用的功能都沒有了，所以在準備白板編程的時候，可以提前一段時間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會問你有什么想問他的嗎。這時你一般不能直接問面試官你這場面試的結果，也不能問薪資等保密的信息。桓臺靠譜的招聘面試人才服務，山東賢通零距離。
淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學院舉行校地合作簽約儀式
6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實習實訓基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學院黨委委員、副校長白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經理趙玉剛，山東金谷控股集團有限公司人力部經理齊輝，淄博紐氏達特機器人系統(tǒng)技術有限公司人力資源部經理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經理張蕾等相關負責人員出席簽約儀式。
白星良副校長對淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學校概況、發(fā)展歷史及當前學院在產學研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協議的簽訂，為校企雙方進一步拓展合作新領域，深化合作新內容，創(chuàng)新合作新形式提供新契機。
高新區(qū)人社中心李主任介紹了淄博高新區(qū)的青年人才政策及企業(yè)發(fā)展，表示對合作充滿信心，希望在校外實習基地建設、實習就業(yè)、科學研究等方面深入合作,并建立健全雙方合作機制。
山東工業(yè)職業(yè)學院相關院系分別與4家企業(yè)簽訂了《校外實習實訓基地簽約協議》，與學院的簽約形成了資源互補，將對企業(yè)的發(fā)展起到關鍵性的作用。
一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠信，彭佩奧應承擔50%的賠償責任一審法院認為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請載明放棄繳納社會保險，雖然其否認未放棄過要求公司繳納社會保險，但對公司提供的由其簽字的書面申請真實性無異議，該申請包含其放棄社會保險的內容，其作為行為能力人，均應該意識到簽署放棄社會保險申請的后果。其未提供證據證明簽署申請存在脅迫、乘人之危等情形，該申請書真實有效。彭佩奧已對自身權利進行了處分，后又以公司未為其繳納社會保險為由向勞動監(jiān)察部門主張由公司繳納社會保險費，導致公司被責令向社保部門補繳了社會保險費，同時繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠信，先是為了自公司多獲取報酬而放棄由公司繳納社會保險，后又向社保部門主張所致，公司未給彭佩奧辦理社會保險，繳納社會保險費也有過錯。依照《中華人民共和國侵權法》第六條、第二十四條之規(guī)定，一審判決彭佩奧支付給公司損失12862.72元，限判決生效后十日內付清；如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。賢通人力，讓人事更友愛。
二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網絡直播活動，但李林霞的直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協議對李林霞的月直播天數及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應理解為李林霞基于雙方直播合作關系應當履行的合同義務以及應當遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動報酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網絡直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺和李林霞之間的約定比例進行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協議中約定的保底收入應屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵費用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動者支付的勞動報酬。山東賢通人力資源講誠信，重信譽，多面整合市場推廣。周村區(qū)靠譜的招聘服務
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申報評審條件和相關政策申報評審條件1、山東省已完成標準條件修訂的職稱系列，按照新的標準條件執(zhí)行。未完成修訂的，仍按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、繼續(xù)教育條件，根據《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和相關政策規(guī)定，申報職稱評審要完成2020年之前（包括2020年度）相應年限的繼續(xù)教育學時，具體年限按照標準條件規(guī)定的申報年限確定。個人繼續(xù)教育學時需要通過“淄博市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育服務云平臺”進行學習、考試獲得?？梢酝ㄟ^淄博市人力資源和社會保障局網站左下角“職稱評定·繼續(xù)教育”專欄登錄。3、專業(yè)技術人員申報評審職稱，應與所在專業(yè)技術崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致。事業(yè)單位未設置相應專業(yè)技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的職稱（國家和省另有規(guī)定的除外）。4、專業(yè)技術人員因工作崗位調整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術職務資格同級別的專業(yè)技術職務資格，應在現聘專業(yè)技術崗位上工作一年以上，經考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級職稱，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算，相關的業(yè)績成果可作為申報高一級職稱的依據。淄川區(qū)勞務派遣招聘平臺
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24年，在此之前我們已在勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源行業(yè)中有了多年的生產和服務經驗，深受經銷商和客戶的好評。我們從一個名不見經傳的小公司，慢慢的適應了市場的需求，得到了越來越多的客戶認可。公司現在主要提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等業(yè)務，從業(yè)人員均有勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源行內多年經驗。公司員工技術嫻熟、責任心強。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急，想客戶所想，熱情服務。公司會針對不同客戶的要求，不斷研發(fā)和開發(fā)適合市場需求、客戶需求的產品。公司產品應用領域廣，實用性強，得到勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源客戶支持和信賴。在市場競爭日趨激烈的現在，我們承諾保證勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源質量和服務，再創(chuàng)佳績是我們一直的追求，我們真誠的為客戶提供真誠的服務，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導。