那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？畢業(yè)生造假的幾種形式○校園經(jīng)歷校園經(jīng)歷是比較容易造假的環(huán)節(jié)，杜撰一個(gè)學(xué)生會(huì)相關(guān)職位or部長的身份，再把該職位的日常工作寫上去。確實(shí)，這方面造不造假，其實(shí)意義不大，校招過程中，這部分的經(jīng)驗(yàn)沒有那么重要?！饘W(xué)歷造假敢造假學(xué)歷的人就不是一般膽大了，簽三方的時(shí)候一定是要看學(xué)位證、畢業(yè)證的。而且這都是學(xué)籍網(wǎng)上能夠直接查到的。○實(shí)習(xí)經(jīng)歷小投建議簡歷上比較好有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但是部分同學(xué)整個(gè)大學(xué)下來，沒有一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這個(gè)時(shí)候就容易出現(xiàn)偽造實(shí)習(xí)的情況。但是，面試的時(shí)候，面試官一問就知道有沒有。如果面試時(shí)被抓包了，長久拉黑是跑不了的。○證件造假這個(gè)是比較少見，畢竟資格證造假是犯法的，而且相關(guān)網(wǎng)站上都能直接查到。
山東賢通人力資源重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！淄博靠譜的招聘流程
俗話說的好，“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定：一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加**工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。周村區(qū)Ai招聘面試山東賢通人力資源成功的闖出一條企業(yè)發(fā)展之路。
淄博高新區(qū)—名校人才直通車攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智
5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”開進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等22家四強(qiáng)企業(yè)到濱州學(xué)院舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)，涵蓋新醫(yī)藥、新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、化工、農(nóng)業(yè)科技、食品等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。
校園招聘會(huì)現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心對(duì)“淄博人才金政37條”、《高新區(qū)青年人才十條措施》等進(jìn)行了詳細(xì)介紹，發(fā)放宣傳資料600余份，“零距離”面對(duì)面解讀政策，實(shí)現(xiàn)人社政策精細(xì)宣傳、精細(xì)施策、精細(xì)服務(wù)。
參會(huì)企業(yè)向大學(xué)生講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對(duì)大學(xué)生提出的問題進(jìn)行了溝通和解答。截至當(dāng)日下午3點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，初步達(dá)成就業(yè)意向83人次。
下一步，高新區(qū)招才引智招聘團(tuán)將赴濱州職業(yè)學(xué)院開展校園招聘會(huì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，切實(shí)滿足企業(yè)用工需求，高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。
招聘技巧和細(xì)節(jié)：2)從個(gè)人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營銷專業(yè)?C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦?從對(duì)方的回答，我們加以分析，即能獲取對(duì)方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。(3)注意傾聽所謂傾聽是一種聽對(duì)方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。(4)消除暈輪作用暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即首面印象作出的對(duì)被知覺對(duì)象的整體印象與評(píng)價(jià)。人在首面印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免首面印象帶來的向?qū)?，招聘者切不可妄下結(jié)論。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評(píng)估評(píng)估作用：1、通過招聘評(píng)估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評(píng)估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對(duì)招聘評(píng)估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評(píng)估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲?，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。知新育新，專業(yè)專項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。周村區(qū)智能招聘業(yè)務(wù)
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淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式
6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛，山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝，淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。
白星良副校長對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂，為校企雙方進(jìn)一步拓展合作新領(lǐng)域，深化合作新內(nèi)容，創(chuàng)新合作新形式提供新契機(jī)。
高新區(qū)人社中心李主任介紹了淄博高新區(qū)的青年人才政策及企業(yè)發(fā)展，表示對(duì)合作充滿信心，希望在校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)、實(shí)習(xí)就業(yè)、科學(xué)研究等方面深入合作,并建立健全雙方合作機(jī)制。
山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院相關(guān)院系分別與4家企業(yè)簽訂了《校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約協(xié)議》，與學(xué)院的簽約形成了資源互補(bǔ)，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。 淄博靠譜的招聘流程
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24，同時(shí)啟動(dòng)了以賢通人力為主的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務(wù)涵蓋了勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等諸多領(lǐng)域，尤其勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源中具有強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)，完成了一大批具特色和時(shí)代特征的商務(wù)服務(wù)項(xiàng)目；同時(shí)在設(shè)計(jì)原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。我們?cè)诎l(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)了品牌價(jià)值完善。隨著業(yè)務(wù)能力的增長，以及品牌價(jià)值的提升，也逐漸形成商務(wù)服務(wù)綜合一體化能力。公司坐落于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，業(yè)務(wù)覆蓋于全國多個(gè)省市和地區(qū)。持續(xù)多年業(yè)務(wù)創(chuàng)收，進(jìn)一步為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。