名校招聘會丨島城覓人才，求賢促發(fā)展，淄博高新區(qū)人才招引政策直通學子心坎！
4月16日，“天淄雄厚·博攬英才”校園專場招聘暨“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)胫袊痛髮W。
本次校園招聘會由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有紐氏達特機器人、中國鐵塔市分公司、智洋創(chuàng)新、津摯環(huán)保等14家企業(yè)到中國石油大學（華東）招引人才，共提供74個職位、484個崗位。
招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負責人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場，做好各項保障工作，服務周到，落實到位。從整個招聘過程來看，各用人單位報名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高?，F(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。
畢業(yè)生們手持自己精心準備好的自薦簡歷，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導為參會企業(yè)培訓講解注意事項及“高新區(qū)青年人才十條措施”。截至當日下午3點，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷146人次，其中本科學歷101人次，研究生學歷45人次。 人資管理，培訓服務零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。東營專業(yè)招聘信息
“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓”第二期活動圓滿舉辦
經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓系列活動”。
2021年4月23日，沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓 ——《招聘?試與試?期管理實操》順利舉辦。本次培訓，對當前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實際操作方法進行了深入的剖析和講解。
課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，現(xiàn)場氣氛活躍，大家紛紛發(fā)言，共同探討，結(jié)合如今用工現(xiàn)狀各抒己見。大家表示，此次課程不但學習了專業(yè)的知識，還結(jié)識了新的朋友，收獲頗多，取得了良好的培訓效果。
培訓結(jié)束后，參培人員表示，通過此次的課程，對組織人才發(fā)展和管理有了更系統(tǒng)的認識，更具可執(zhí)行性，為下一步奠定了堅實基礎(chǔ)。此次培訓收獲的知識與工具能馬上用于實際工作，HR公益培訓系列活動對今后開展好各項人力資源管理工作、提升職業(yè)能力和綜合素質(zhì)奠定堅實基礎(chǔ)。 淄川區(qū)比較大招聘啟事山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務專家。
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
錄用步驟之健康檢查：決策的準確性個人差異為人員選擇提供了理論基礎(chǔ)，選擇過程的目標在于利用個人差異挑選那些更具有某種特性的人，這些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整個選擇過程的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，選擇一個或一個以上敏感、相關(guān)、可靠的效標；同時，選擇一個或一個以上與效標有某種關(guān)系的預測因子（如個性、能力、興趣的量度）。對預測因子的選擇應以工作分析信息為依據(jù)，這種信息可提供哪一種預測因子有可能準確地預測標準績效的線索。當我們把預測因子作為決策的依據(jù)時，可從正確決策的比例評價預測因子的作用。這一模式簡單、易懂，它只要求把根據(jù)預測因子所作的決策劃分為兩個或兩個以上相互排斥的類型，對效標數(shù)據(jù)也作類似的分類，然后對兩組數(shù)據(jù)進行比較。決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策之比。山東賢通人力資源為客戶服務，要做到更好。
結(jié)構(gòu)化面試：在施密特和亨特的整合分析中，將結(jié)構(gòu)化訪談與GMA測試相結(jié)合是預測未來表現(xiàn)的第二大指標。正是因為結(jié)構(gòu)化面試意味著申請人是基于同樣的問題進行評估和評分的，他們被認為在預測未來成功方面更有效。研究表明，基于相同標準對候選人進行比較會降低面試偏見的可能性。更重要的是，花時間為面試過程研究出正確的問題會幫助你做出更好的雇傭決定。一直以來，科技巨頭谷歌都在努力讓自己的面試過程成為數(shù)據(jù)驅(qū)動型的，甚至會分析過去面試問題背后的數(shù)據(jù)。該公司發(fā)現(xiàn)這些答案對未來的工作成功沒有任何幫助，于是決定放棄那些臭名昭著的智力問題。一個有名的智力問題的例子是“為什么井蓋是圓的?”雖然面對面或者電話面試可能是了解一個人如何表達自己和展示自己資歷的好方法，但他們不會告訴我們所有的事情。事實上，有些人比其他人更善于推銷自己和自己的能力。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務，讓客放心，安心。桓臺靠譜的招聘平臺
培育應時專業(yè)人才，促進社會穩(wěn)健發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。東營專業(yè)招聘信息
淄博普惠型醫(yī)療保險來了
“淄博齊惠保”有免賠額嗎？“淄博齊惠保”住院醫(yī)療費用保險金和門診特藥醫(yī)療費用保險金有2萬元年度免賠額，在社會醫(yī)療保險報銷的部分不計入免賠額，其他商業(yè)保險支付的符合本產(chǎn)品賠付條件的金額可以計入免賠額。4、淄博齊惠?？呻S時參保嗎？“淄博齊惠保”有參保窗口期限制，今年參保時間為2020年9月25日至2020年11月24日。5、淄博市建立預防因病致貧共濟制度并指導“淄博齊惠?！蓖瞥?，有何意義？基本醫(yī)保報銷之后，仍然有很多家庭因自負費用過高而陷入貧困，造成“因病致貧”，如何解決這一問題，淄博的做法提供了一個很好的答案，即通過市場化手段，通過相關(guān)部門指導和推動，建立“一人有難大家?guī)汀鄙鐣矟贫?，動員**大范圍參與，避免因病致貧因病返貧。 東營專業(yè)招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務，是一家有限責任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等多項業(yè)務。賢通人才發(fā)展順應時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。