校園招聘會(huì)丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霛?jì)南大學(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟(jì)南大學(xué)招引人才，共提供136個(gè)職位、907個(gè)崗位。畢業(yè)生們主動(dòng)了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個(gè)崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會(huì)還吸引了其他年級(jí)的學(xué)生前來(lái)觀(guān)摩，提前了解市場(chǎng)需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會(huì)上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，提供“一對(duì)一、面對(duì)面”的咨詢(xún)解答。月-名校人才直通車(chē)預(yù)告臨近畢業(yè)季，高新區(qū)招才引智團(tuán)將攜名企相繼駛?cè)臊R魯理工學(xué)院、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、濱州學(xué)院校園招聘會(huì)，持續(xù)釋放市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施政策疊加效應(yīng)和紅利，吸引更多青年人才到高新區(qū)就業(yè)。
知新育新，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博人力資源招聘面試
校企融合，共育英才——淄博高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)圓滿(mǎn)舉辦為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，確保“淄博高新區(qū)—名校人才直通車(chē)”山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成效。2021年5月12日下午，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)在山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳順利舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)高技能人才和職稱(chēng)政策。各企業(yè)參會(huì)人員也對(duì)企業(yè)整體概況、發(fā)展情況、員工待遇、生活、娛樂(lè)設(shè)施進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并與同學(xué)們積極溝通、交流。同學(xué)們就公司專(zhuān)業(yè)發(fā)展和崗位配置等方面積極提問(wèn)，企業(yè)參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)向同學(xué)們耐心解答。眾多學(xué)子與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流洽談，基本達(dá)到了預(yù)期效果。此次推介會(huì)為企業(yè)和畢業(yè)生搭建雙選平臺(tái)，拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐。安全防控：嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好**防控工作，參會(huì)人員一律佩戴口罩，自覺(jué)接受體溫測(cè)量，保持合理社交距離。 博山區(qū)單位招聘承攬開(kāi)啟夢(mèng)想之門(mén)的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
案例二階段，一審判決：公司認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。馬大膽稱(chēng)其在公司擔(dān)任廚師，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，在工作期間受傷，公司亦認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，故法院認(rèn)定馬大膽接受的勞動(dòng)管理，其所提供勞動(dòng)系公司的工作業(yè)務(wù)組成部分，現(xiàn)公司否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張當(dāng)日系對(duì)馬大膽進(jìn)行面試，但并未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，故法院認(rèn)定馬大膽與公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，法院依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，公司應(yīng)對(duì)馬大膽的入職時(shí)間提舉相應(yīng)證據(jù)予以證明。本案中，馬大膽主張其于2016年7月2日入職公司，公司基于否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而未能對(duì)馬大膽的入職時(shí)間作出陳述，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故法院采信馬大膽的主張，認(rèn)定其入職公司的時(shí)間為2016年7月2日，并進(jìn)而認(rèn)定馬大膽與公司自2016年7月2日起存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條之規(guī)定，判決：公司與馬大膽于二Ｏ一六年七月二日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出浙義烏勞人仲案（2020）191號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：“駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求?！痹娌环摬脹Q，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過(guò)程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說(shuō)明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專(zhuān)斷獨(dú)行，還專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取人社部門(mén)的意見(jiàn)，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭(zhēng)議，但由于雙方此前已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒(méi)有違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有違背員工的當(dāng)時(shí)意愿，因而**終得到了法院的認(rèn)可，而不會(huì)因?yàn)閱T工反悔而導(dǎo)致企業(yè)處于被動(dòng)地位。 真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。
為求職者提供更多的方便：如果說(shuō)公布聯(lián)系電話(huà)會(huì)干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒(méi)什么大問(wèn)題的，因?yàn)橹苯由祥T(mén)的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個(gè)好的展示平臺(tái)，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項(xiàng)等提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過(guò)HR與求職者雙方面對(duì)面的觀(guān)察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動(dòng)機(jī)的一種測(cè)量方法?？梢哉f(shuō)，面試是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍的一種測(cè)量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會(huì)用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合適的求職者。但是，只有這些面試技巧是不夠的，還有重要的一步?jīng)]說(shuō)，那就是要做好雇前背景調(diào)查。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供AI面試服務(wù)。沂源勞務(wù)派遣招聘服務(wù)
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法定退休年齡的重申：上面提到的都是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的原版規(guī)定。后來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》重申：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。再后來(lái)，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋?zhuān)罕本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注：勞社廳函〔2001〕125號(hào)復(fù)函對(duì)“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮。淄博人力資源招聘面試
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