企業(yè)招聘工作中更應該關注那些能找到這些候選人的正確渠道基本上，這個討論會歸結于“盡量利用你的個人關系網(wǎng)絡”。即使夸張十倍也不過份，我所見過的比較好的候選人來源是朋友或者朋友的朋友。就算你不認為你能認識這么多人，請不要猶豫去尋找那些棒的人。就算只有5%的機會成功，也相對值得。我所知道的所有偉大的創(chuàng)業(yè)公司都比一般人想象中花更長的時間在找到合適的招聘渠道這件事上。糟糕的創(chuàng)業(yè)公司則總是為自己的懶惰找借口。當你雇用了某人，一旦你確信了他就是那個對的人，你應該請他坐下來，把他的名字寫入到那些你希望雇用的人的名單里。你應該努力去把這件事情做好。山東賢通人力資源我們將用穩(wěn)定的質量，合理的價格，良好的信譽。沂源數(shù)字化招聘有哪些
淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產業(yè)有限公司委托公開招聘工作人員的公告
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產業(yè)有限公司委托，面向社會公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡維護員2名。具體招聘事宜如下：
淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運營有限公司下屬全資子公司。公司主營業(yè)務有軟件開發(fā)，信息化綜合設計與實施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡工程、多媒體工程的設計與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設計、應用開發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務的信息化綜合類服務的軟件企業(yè)。
報名條件1、熱愛祖國、熱愛人民、遵紀守法，品行端正,無違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡維護崗位應具有國家承認的大專及以上學歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質。學習能力強，吃苦耐勞，踏實肯干，工作態(tài)度積極且有良好團隊合作精神，具備較強服務意識和良好的客戶溝通能力，責任心強，能夠根據(jù)工作需要隨時服從調配。6、工作性質：全職。 沂源數(shù)字化招聘有哪些工作與心靈相約，人才與賢通同行。
錄用步驟：健康檢查確定人員錄用的人選，如有必要進行體格健康檢查1、做出錄用決策在經過筆試、面試或心理測試后，招聘錄用工作進入了決定性階段。這一階段的主要任務是通過對甄選評價過程中產生的信息進行綜合評價與分析，確定每一位應試者的素質和能力特點，根據(jù)預先確定的人員錄用標準與錄用計劃進行錄用決策。測評數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過專門的人事測評小組或評價員會議進行的。測評小組共同討論每個評價維度的行為表現(xiàn)，得出對某一求職者有關這方面情況的一致評價意見。在對每一評價維度都進行了類似的綜合后，評價員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評價維度上的長處和弱點，然后作出的錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有，應尊重用人部門的意見。（2）應該盡可能地選擇那些與企業(yè)精神、文化相吻合的個性特點的應聘者，即使他們沒有相應的知識背景和工作經驗，因為這些可以通過培訓而獲得，相對來講，一個人的個性品質是難以改變的。
招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強對信息不對稱的風險防范。之一規(guī)范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。之二招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務專家。
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。人員招聘即通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、和實施等許多方面。它是獲取人力資源的首要環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。沂源數(shù)字化招聘有哪些
山東賢通人力資源銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務。沂源數(shù)字化招聘有哪些
招聘的技巧和細節(jié)：往往很多企業(yè)在招聘前期很重視，但是在招聘的技巧上不注意，不只是損失了費用，而且招聘到的員工庸才的比例就會增大，而把真正的人才拒之門外，一個招聘部門的主管必須具備一定的素質和掌握下面的招聘技巧。(1)雙向溝通談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應為8：2或9：1，中后期的比例就要對調。內容主要有以下幾個方面：A、主試方簡單介紹公司的基本情況;B、主試方向被試方提出自己想知道的問題;C、被試方提出自己的疑問。(2)從個人履歷著手從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調查，內容涉及家庭背景、學習經歷、職業(yè)歷程、自我評價、生活目標等。提問易采用開放式的問題，即可以讓應聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題，而切忌采用YES/NO之類的問題發(fā)問。沂源數(shù)字化招聘有哪些
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是我國勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源專業(yè)化較早的有限責任公司（自然）之一，公司成立于2012-10-24，旗下賢通人力，已經具有一定的業(yè)內水平。賢通人才發(fā)展致力于構建商務服務自主創(chuàng)新的競爭力，多年來，已經為我國商務服務行業(yè)生產、經濟等的發(fā)展做出了重要貢獻。