“全市通辦”開啟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對(duì)參保企業(yè)和**的好處：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊(cè)地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點(diǎn)有：“三個(gè)統(tǒng)一”。一是對(duì)所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三個(gè)統(tǒng)一”，實(shí)現(xiàn)全市一盤棋，確保服務(wù)對(duì)象無論在我市哪個(gè)區(qū)縣參保、在哪個(gè)區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項(xiàng)同一受理?xiàng)l件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)?！八膫€(gè)全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級(jí)所有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會(huì)保險(xiǎn)政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級(jí)社會(huì)...

三走進(jìn)島城，“名校人才直通車”活動(dòng)開展如火如荼。 4月17日，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)在青島理工大學(xué)順利舉辦。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)當(dāng)天共有新華醫(yī)療、智洋創(chuàng)新、亞華電子等14家企業(yè)參加，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位436個(gè)。 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會(huì)企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項(xiàng)及“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，要求用工企業(yè)將淄博高新區(qū)人才政策與企業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)有機(jī)融合，積極向大學(xué)生宣傳推廣。招聘企業(yè)進(jìn)行了宣講，同時(shí)解答了學(xué)生咨詢和來淄博高...

HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點(diǎn)十分重要，一個(gè)職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電，事倍功半。4.及時(shí)更新信息：在數(shù)字時(shí)代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時(shí)更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只表現(xiàn)在市場(chǎng)上，更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時(shí)：如不是特殊情況，求職者一般不會(huì)只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時(shí)，會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行...

HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：企業(yè)發(fā)出入職邀請(qǐng)函后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果？答：在實(shí)踐中，入職邀請(qǐng)函發(fā)出后便已生效，對(duì)企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請(qǐng)函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請(qǐng)函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更...

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲 按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個(gè)月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個(gè)人賬戶的余額，只要繳費(fèi)滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。 如果是按月領(lǐng)取的話，由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實(shí)際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時(shí)間就可以。回本時(shí)間*需要24個(gè)月。也就是說，實(shí)際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個(gè)條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實(shí)際上每年社會(huì)平均工資都會(huì)增長(zhǎng)8%~10%，這樣的增長(zhǎng)速...

招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性之一加強(qiáng)招聘者自身對(duì)本企業(yè)文化的滲透?！捌髽I(yè)文化”這一管理思想在招聘活動(dòng)中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對(duì)人力資源強(qiáng)大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實(shí)踐者，只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者，才能在進(jìn)行招聘甄選工作時(shí)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此，加強(qiáng)應(yīng)聘者自身對(duì)企業(yè)文化的理解，才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化，無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象?；概_(tái)比較正規(guī)招聘流程 以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科...

清華學(xué)霸簡(jiǎn)歷造假，實(shí)習(xí)成績(jī)清零！那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來都怎么樣了？要說近期哪個(gè)職場(chǎng)真人秀大火，《令人心動(dòng)的offer2》一定當(dāng)之無愧。猛料頻上熱搜，實(shí)習(xí)生何旻哲簡(jiǎn)歷造假，引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場(chǎng)真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前，他的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在節(jié)目中：當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷真實(shí)性存疑：1.實(shí)習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡(jiǎn)歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假，不少?gòu)氖聦徲?jì)的網(wǎng)友指出——他簡(jiǎn)歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段...

HR大神在招聘前會(huì)思考的問題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決。【內(nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?，?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)。【校園招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)?！精C頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭。【內(nèi)部招聘、員...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會(huì)傻傻分不清 很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時(shí)期對(duì)于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。 養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí)，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新中國(guó)成立以后，當(dāng)時(shí)百?gòu)U待興，為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義中國(guó)的福利特點(diǎn)，國(guó)家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待...

案例，看懂國(guó)企混改中的安置問題 國(guó)企混改，全稱為國(guó)有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場(chǎng)機(jī)制為原則，通過在國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放大國(guó)有資本功能，提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場(chǎng)主體，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷釋放活力，增強(qiáng)中心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。 因此，在國(guó)企混改中，可能會(huì)涉及到改變國(guó)有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也可能會(huì)涉及到改...

HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點(diǎn)十分重要，一個(gè)職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電，事倍功半。4.及時(shí)更新信息：在數(shù)字時(shí)代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時(shí)更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只表現(xiàn)在市場(chǎng)上，更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時(shí)：如不是特殊情況，求職者一般不會(huì)只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時(shí)，會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行...

公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部?jī)深悺?、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對(duì)象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時(shí)也有利于激勵(lì)員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時(shí)外部招聘往往會(huì)耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財(cái)力。真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái) 主動(dòng)搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個(gè)符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息...

企業(yè)招聘工作中更應(yīng)該關(guān)注那些能找到這些候選人的正確渠道基本上，這個(gè)討論會(huì)歸結(jié)于“盡量利用你的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。即使夸張十倍也不過份，我所見過的比較好的候選人來源是朋友或者朋友的朋友。就算你不認(rèn)為你能認(rèn)識(shí)這么多人，請(qǐng)不要猶豫去尋找那些棒的人。就算只有5%的機(jī)會(huì)成功，也相對(duì)值得。我所知道的所有偉大的創(chuàng)業(yè)公司都比一般人想象中花更長(zhǎng)的時(shí)間在找到合適的招聘渠道這件事上。糟糕的創(chuàng)業(yè)公司則總是為自己的懶惰找借口。當(dāng)你雇用了某人，一旦你確信了他就是那個(gè)對(duì)的人，你應(yīng)該請(qǐng)他坐下來，把他的名字寫入到那些你希望雇用的人的名單里。你應(yīng)該努力去把這件事情做好。山東賢通人力資源產(chǎn)品**國(guó)內(nèi)。濱州單位招聘業(yè)務(wù)一審判決：造成公司...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會(huì)傻傻分不清 很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時(shí)期對(duì)于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。 養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí)，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新中國(guó)成立以后，當(dāng)時(shí)百?gòu)U待興，為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義中國(guó)的福利特點(diǎn)，國(guó)家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待...

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會(huì)上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間，還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善，洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)，比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域大范圍，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級(jí)人才一般較少參加這種招聘會(huì)，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制...

淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式 6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛，山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝，淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。 白星良副校長(zhǎng)對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂...

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月...

HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！不要長(zhǎng)期招聘同一職位：長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應(yīng)聘成功?或者崗位流動(dòng)性大?招聘單位是不是定位不準(zhǔn)，自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問，都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)一個(gè)職位長(zhǎng)期招聘不到合適的人員的時(shí)候，也把職位暫停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員的補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再進(jìn)行發(fā)布。如果實(shí)在不愿意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進(jìn)行發(fā)布，不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請(qǐng)還真難說。主...

企業(yè)媒體廣告招聘的方法：當(dāng)前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報(bào)紙，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐挠忻暤亩?，而且可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。通常，公司采用這種方式招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。淄博直播招聘社會(huì)保障卡的異地使...

招聘小技巧：5、讓內(nèi)部員工參與招聘流程如何讓他們參與？除了上面說到的可以在內(nèi)部招募，我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人，一方面，員工對(duì)崗位的職能可能有更深入的理解，其次，他們不會(huì)希望為自己帶來一個(gè)能力不行的同事，另一方面，從這個(gè)渠道進(jìn)來的人選，穩(wěn)定性普遍更高。這種內(nèi)部推薦的方式，進(jìn)一步拓寬了我們的招聘來源，同時(shí)人選質(zhì)量也更有保障。6、結(jié)合背景調(diào)查評(píng)估人選我們?cè)诤Y選人選的時(shí)候，無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質(zhì)。經(jīng)歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢？這個(gè)時(shí)候，背景調(diào)查就起到了尤為關(guān)鍵的作用。通過背景調(diào)查，可以真實(shí)還原人選在過往工作中的表現(xiàn)，倘若確認(rèn)錄用人...

社會(huì)保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)辦、換領(lǐng)、換發(fā)、臨時(shí)掛失都可以通過在外省通辦方式，減少職工的跑腿。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。2021年底之前實(shí)現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，特別是有關(guān)失業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。2020年底實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們國(guó)家也將推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，徹底解決相同繳費(fèi)基數(shù)，不同省份退休，養(yǎng)老金不同的問題，預(yù)計(jì)2021年將開始啟動(dòng)。2025年實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作全部移交稅務(wù)。按照國(guó)家要求也是2020年底之前實(shí)現(xiàn)有關(guān)任務(wù)。稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)更加...

淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問題的通知 淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局，高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行...

外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對(duì)性強(qiáng)，費(fèi)用低廉。但對(duì)于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級(jí)人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會(huì)?？梢怨?jié)省單位和招聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會(huì)，單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級(jí)人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員...

申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策申報(bào)評(píng)審條件1、山東省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列，按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。未完成修訂的，仍按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、繼續(xù)教育條件，根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定，申報(bào)職稱評(píng)審要完成2020年之前（包括2020年度）相應(yīng)年限的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，具體年限按照標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的申報(bào)年限確定。個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需要通過“淄博市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)云平臺(tái)”進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試獲得?？梢酝ㄟ^淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄登錄。3、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致。事業(yè)單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，...

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲 按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個(gè)月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個(gè)人賬戶的余額，只要繳費(fèi)滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。 如果是按月領(lǐng)取的話，由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實(shí)際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時(shí)間就可以?；乇緯r(shí)間*需要24個(gè)月。也就是說，實(shí)際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個(gè)條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實(shí)際上每年社會(huì)平均工資都會(huì)增長(zhǎng)8%~10%，這樣的增長(zhǎng)速...

《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕，后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨，值得期待… 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。 2021年3月31日，首場(chǎng)培訓(xùn)《HR-熟悉的陌生?》順利舉辦。本次培訓(xùn)，結(jié)合??資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及??資源量化管理與數(shù)據(jù)分析，以實(shí)際案例、干貨工具、情景模擬等多種形式，對(duì)當(dāng)...

淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式 6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛，山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝，淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。 白星良副校長(zhǎng)對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂...

“全市通辦”舉措能大程度減少奔波？老百姓辦事能獲得“家門口”辦理的便捷。全市通辦”肯定會(huì)減少參保對(duì)象辦理業(yè)務(wù)來回奔波的辛苦，能夠讓服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)“家門口”就近辦理業(yè)務(wù)。前幾天，我們就遇到這樣一個(gè)案例。張世敏同志是山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司職工，2020年1月份與單位簽訂勞動(dòng)合同，2020年9月18日，想辦理就職前個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納業(yè)務(wù)。山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司是市屬參保企業(yè)，經(jīng)營(yíng)地在淄川區(qū)，參保在市直。根據(jù)政策規(guī)定，在“全市通辦”啟動(dòng)前，該業(yè)務(wù)必須到市社保中心辦理，從其工作地到市社保中心往返起碼需要2個(gè)多小時(shí)，再加上辦理業(yè)務(wù)用時(shí)，大約需要3個(gè)小時(shí)左右；然而，“全市通辦”啟動(dòng)后，她了解到可以跨區(qū)域辦...

本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，提供了新的契機(jī)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場(chǎng)次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下，不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。張店直播招聘公司 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012...

淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44...