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  • 周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
    周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)

    “全市通辦”開啟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式,對(duì)參保企業(yè)和**的好處:社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊(cè)地限制,享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點(diǎn)有:“三個(gè)統(tǒng)一”。一是對(duì)所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握,二是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程,三是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三個(gè)統(tǒng)一”,實(shí)現(xiàn)全市一盤棋,確保服務(wù)對(duì)象無論在我市哪個(gè)區(qū)縣參保、在哪個(gè)區(qū)縣辦理業(yè)務(wù),都能按照同一事項(xiàng)同一受理?xiàng)l件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn),享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)?!八膫€(gè)全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級(jí)所有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),二是覆蓋所有的社會(huì)保險(xiǎn)政策,三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級(jí)社會(huì)...

  • 臨淄區(qū)人力資源招聘面試
    臨淄區(qū)人力資源招聘面試

    三走進(jìn)島城,“名校人才直通車”活動(dòng)開展如火如荼。 4月17日,由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心聯(lián)合主辦,Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)在青島理工大學(xué)順利舉辦。 據(jù)統(tǒng)計(jì),活動(dòng)當(dāng)天共有新華醫(yī)療、智洋創(chuàng)新、亞華電子等14家企業(yè)參加,為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位436個(gè)。 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會(huì)企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項(xiàng)及“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》,要求用工企業(yè)將淄博高新區(qū)人才政策與企業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)有機(jī)融合,積極向大學(xué)生宣傳推廣。招聘企業(yè)進(jìn)行了宣講,同時(shí)解答了學(xué)生咨詢和來淄博高...

  • 東營單位招聘服務(wù)
    東營單位招聘服務(wù)

    HR招聘6大技巧:1.多設(shè)置職位,便于提高公司職位搜索率,讓更多人看到公司,這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化,便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置:這點(diǎn)十分重要,一個(gè)職位可以有多種稱呼,但是要求可以一致,這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確:公司職位的定位不明確,像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電,事倍功半。4.及時(shí)更新信息:在數(shù)字時(shí)代,每分每秒都是千變?nèi)f化,及時(shí)更新公司信息,能確保自己的公司排在前列,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只表現(xiàn)在市場(chǎng)上,更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時(shí):如不是特殊情況,求職者一般不會(huì)只選擇一家公司,信息回復(fù)不及時(shí),會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行...

  • 張店區(qū)Ai招聘業(yè)務(wù)
    張店區(qū)Ai招聘業(yè)務(wù)

    HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng):企業(yè)發(fā)出入職邀請(qǐng)函后又拒絕錄用,會(huì)有什么法律后果?答:在實(shí)踐中,入職邀請(qǐng)函發(fā)出后便已生效,對(duì)企業(yè)具有法律約束力,而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,不能拒絕錄用,否則,便違背了誠實(shí)信用原則,需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī):《勞動(dòng)合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請(qǐng)函后不入職,企業(yè)能追究其責(zé)任嗎?答:有可能,但前提是候選人簽署的入職邀請(qǐng)函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函,并且簽署件送達(dá)企業(yè),其承諾便生效了。此時(shí),只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行,則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更...

  • 有哪些招聘服務(wù)
    有哪些招聘服務(wù)

    繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年,能夠領(lǐng)取多少錢?看看付出和收獲 按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn),喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個(gè)月上年度的社平工資是6萬元,也就是說至少回本6.1萬元。再加上個(gè)人賬戶的余額,只要繳費(fèi)滿15年,至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。 如果是按月領(lǐng)取的話,由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也在減少,實(shí)際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時(shí)間就可以?;乇緯r(shí)間*需要24個(gè)月。也就是說,實(shí)際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年,在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和,就能夠確保不虧本。以上各個(gè)條件,只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實(shí)際上每年社會(huì)平均工資都會(huì)增長(zhǎng)8%~10%,這樣的增長(zhǎng)速...

  • 桓臺(tái)比較正規(guī)招聘流程
    桓臺(tái)比較正規(guī)招聘流程

    招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),提高招聘的有效性之一加強(qiáng)招聘者自身對(duì)本企業(yè)文化的滲透?!捌髽I(yè)文化”這一管理思想在招聘活動(dòng)中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對(duì)人力資源強(qiáng)大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化,優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實(shí)踐者,只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者,才能在進(jìn)行招聘甄選工作時(shí),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此,加強(qiáng)應(yīng)聘者自身對(duì)企業(yè)文化的理解,才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化,無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象?;概_(tái)比較正規(guī)招聘流程 以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科...

  • 東營有哪些招聘啟事
    東營有哪些招聘啟事

    清華學(xué)霸簡(jiǎn)歷造假,實(shí)習(xí)成績(jī)清零!那些簡(jiǎn)歷造假的人,后來都怎么樣了?要說近期哪個(gè)職場(chǎng)真人秀大火,《令人心動(dòng)的offer2》一定當(dāng)之無愧。猛料頻上熱搜,實(shí)習(xí)生何旻哲簡(jiǎn)歷造假,引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場(chǎng)真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前,他的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在節(jié)目中:當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷真實(shí)性存疑:1.實(shí)習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡(jiǎn)歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷,這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假,不少從事審計(jì)的網(wǎng)友指出——他簡(jiǎn)歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段...

  • 淄博專業(yè)招聘公司
    淄博專業(yè)招聘公司

    HR大神在招聘前會(huì)思考的問題和對(duì)策:識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大,可以用加班的方式解決?!緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮,其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?!玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?,?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn),對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺,應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體:金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?!拘@招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備,可以考慮參加校園招聘會(huì)。【獵頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí),可考慮使用獵頭?!緝?nèi)部招聘、員...

  • 淄川區(qū)數(shù)字化招聘面試
    淄川區(qū)數(shù)字化招聘面試

    退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別?不搞清這些概念,會(huì)傻傻分不清 很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候,根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上,這兩種待遇是不同時(shí)期對(duì)于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外,實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇,下面讓暖心人社帶大家解析一下。 養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí),養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金,也不是養(yǎng)老金,是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新中國成立以后,當(dāng)時(shí)百廢待興,為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義中國的福利特點(diǎn),國家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待...

  • 博山區(qū)勞務(wù)派遣招聘有哪些
    博山區(qū)勞務(wù)派遣招聘有哪些

    案例,看懂國企混改中的安置問題 國企混改,全稱為國有企業(yè)混合所有制變革,是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總要求,以市場(chǎng)機(jī)制為原則,通過在國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本,促進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,放大國有資本功能,提高國有資本配置和運(yùn)行效率,實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展,使企業(yè)真正成為成熟的市場(chǎng)主體,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷釋放活力,增強(qiáng)中心競(jìng)爭(zhēng)力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì),是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。 因此,在國企混改中,可能會(huì)涉及到改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu),也可能會(huì)涉及到改...

  • 周村區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
    周村區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)

    HR招聘6大技巧:1.多設(shè)置職位,便于提高公司職位搜索率,讓更多人看到公司,這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化,便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置:這點(diǎn)十分重要,一個(gè)職位可以有多種稱呼,但是要求可以一致,這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確:公司職位的定位不明確,像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電,事倍功半。4.及時(shí)更新信息:在數(shù)字時(shí)代,每分每秒都是千變?nèi)f化,及時(shí)更新公司信息,能確保自己的公司排在前列,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只表現(xiàn)在市場(chǎng)上,更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時(shí):如不是特殊情況,求職者一般不會(huì)只選擇一家公司,信息回復(fù)不及時(shí),會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行...

  • 周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái)
    周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái)

    公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部?jī)深悺?、內(nèi)部招聘,包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等,是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對(duì)象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時(shí)也有利于激勵(lì)員工。但是,內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維,受到集體思想的局限。2、外部招聘,有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x,為企業(yè)注入新的活力,但同時(shí)外部招聘往往會(huì)耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財(cái)力。真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái) 主動(dòng)搜索人才,邀約人才:一方面,受各種因素的影響,企業(yè)無法保證每一個(gè)符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息...

  • 濱州單位招聘業(yè)務(wù)
    濱州單位招聘業(yè)務(wù)

    企業(yè)招聘工作中更應(yīng)該關(guān)注那些能找到這些候選人的正確渠道基本上,這個(gè)討論會(huì)歸結(jié)于“盡量利用你的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。即使夸張十倍也不過份,我所見過的比較好的候選人來源是朋友或者朋友的朋友。就算你不認(rèn)為你能認(rèn)識(shí)這么多人,請(qǐng)不要猶豫去尋找那些棒的人。就算只有5%的機(jī)會(huì)成功,也相對(duì)值得。我所知道的所有偉大的創(chuàng)業(yè)公司都比一般人想象中花更長(zhǎng)的時(shí)間在找到合適的招聘渠道這件事上。糟糕的創(chuàng)業(yè)公司則總是為自己的懶惰找借口。當(dāng)你雇用了某人,一旦你確信了他就是那個(gè)對(duì)的人,你應(yīng)該請(qǐng)他坐下來,把他的名字寫入到那些你希望雇用的人的名單里。你應(yīng)該努力去把這件事情做好。山東賢通人力資源產(chǎn)品**國內(nèi)。濱州單位招聘業(yè)務(wù)一審判決:造成公司...

  • Ai招聘公司
    Ai招聘公司

    退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別?不搞清這些概念,會(huì)傻傻分不清 很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候,根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上,這兩種待遇是不同時(shí)期對(duì)于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外,實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇,下面讓暖心人社帶大家解析一下。 養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí),養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金,也不是養(yǎng)老金,是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新中國成立以后,當(dāng)時(shí)百廢待興,為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義中國的福利特點(diǎn),國家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待...

  • 臨淄區(qū)有哪些招聘面試
    臨淄區(qū)有哪些招聘面試

    現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘是公司招聘是常用的一種渠道,在招聘會(huì)上,用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流,節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善,洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì),比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中,人才分布領(lǐng)域大范圍,企業(yè)的選擇余地較大,通過參加招聘洽談會(huì),企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,高級(jí)人才一般較少參加這種招聘會(huì),所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制...

  • 臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘公司
    臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘公司

    淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式 6月24日下午,淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜,山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)白星良,智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛,山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝,淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐,山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。 白星良副校長(zhǎng)對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎,介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況,表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂...

  • 博山區(qū)人力資源招聘公司
    博山區(qū)人力資源招聘公司

    關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù),是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月,十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條,醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,六個(gè)月的按十二個(gè)月...

  • 東營勞務(wù)派遣招聘流程
    東營勞務(wù)派遣招聘流程

    HR招聘,你應(yīng)該掌握這些技巧!不要長(zhǎng)期招聘同一職位:長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛一個(gè)職位,很容易讓求職者產(chǎn)生疑問,單位是不是不需要人,在做假招聘?是不是此職位難以應(yīng)聘成功?或者崗位流動(dòng)性大?招聘單位是不是定位不準(zhǔn),自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問,都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣,影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因,當(dāng)一個(gè)職位長(zhǎng)期招聘不到合適的人員的時(shí)候,也把職位暫停一下,嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員的補(bǔ)充,或者一段時(shí)間后再進(jìn)行發(fā)布。如果實(shí)在不愿意把職位停下的話,你也可以把原來的職位刪除,重新進(jìn)行發(fā)布,不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年的職位,能不能有興趣和勇氣申請(qǐng)還真難說。主...

  • 淄博直播招聘
    淄博直播招聘

    企業(yè)媒體廣告招聘的方法:當(dāng)前,媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報(bào)紙,各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報(bào)紙仍然是普通大眾,包括求職者了解信息的重要平臺(tái),所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣,目標(biāo)受眾接受的概率非常高,不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐挠忻暤亩?,而且可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù),有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者,增加了人力資源部門篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度,延長(zhǎng)招聘的周期,另外該渠道的費(fèi)用比較高,特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。通常,公司采用這種方式招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。淄博直播招聘社會(huì)保障卡的異地使...

  • 桓臺(tái)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
    桓臺(tái)靠譜的招聘業(yè)務(wù)

    招聘小技巧:5、讓內(nèi)部員工參與招聘流程如何讓他們參與?除了上面說到的可以在內(nèi)部招募,我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人,一方面,員工對(duì)崗位的職能可能有更深入的理解,其次,他們不會(huì)希望為自己帶來一個(gè)能力不行的同事,另一方面,從這個(gè)渠道進(jìn)來的人選,穩(wěn)定性普遍更高。這種內(nèi)部推薦的方式,進(jìn)一步拓寬了我們的招聘來源,同時(shí)人選質(zhì)量也更有保障。6、結(jié)合背景調(diào)查評(píng)估人選我們?cè)诤Y選人選的時(shí)候,無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質(zhì)。經(jīng)歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢?這個(gè)時(shí)候,背景調(diào)查就起到了尤為關(guān)鍵的作用。通過背景調(diào)查,可以真實(shí)還原人選在過往工作中的表現(xiàn),倘若確認(rèn)錄用人...

  • 張店區(qū)Ai招聘有哪些
    張店區(qū)Ai招聘有哪些

    社會(huì)保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)辦、換領(lǐng)、換發(fā)、臨時(shí)掛失都可以通過在外省通辦方式,減少職工的跑腿。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。2021年底之前實(shí)現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,特別是有關(guān)失業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定,以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌。2020年底實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo),我們國家也將推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌,徹底解決相同繳費(fèi)基數(shù),不同省份退休,養(yǎng)老金不同的問題,預(yù)計(jì)2021年將開始啟動(dòng)。2025年實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作全部移交稅務(wù)。按照國家要求也是2020年底之前實(shí)現(xiàn)有關(guān)任務(wù)。稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)更加...

  • 濱州專業(yè)招聘
    濱州專業(yè)招聘

    淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問題的通知 淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局,高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心,市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心,各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè):為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見:參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作,且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的,其退休年齡按50周歲執(zhí)行;在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的,其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行...

  • 東營數(shù)字化招聘
    東營數(shù)字化招聘

    外部招聘的主要辦法(1)發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn):信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大,層次豐富,單位的選擇余地大。(2)借助中介法。A.人才交流中心:針對(duì)性強(qiáng),費(fèi)用低廉。但對(duì)于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級(jí)人才招聘效果不太理想。B.招聘洽談會(huì)??梢怨?jié)省單位和招聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會(huì),單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向,還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級(jí)人才。(3)獵頭公司。(4)上門推薦法。即校園招聘。方式有:招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員...

  • 淄川區(qū)專業(yè)招聘承攬
    淄川區(qū)專業(yè)招聘承攬

    申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策申報(bào)評(píng)審條件1、山東省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列,按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。未完成修訂的,仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、繼續(xù)教育條件,根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定,申報(bào)職稱評(píng)審要完成2020年之前(包括2020年度)相應(yīng)年限的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),具體年限按照標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的申報(bào)年限確定。個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需要通過“淄博市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)云平臺(tái)”進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試獲得??梢酝ㄟ^淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄登錄。3、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱,應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列(專業(yè))相一致。事業(yè)單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的,...

  • 臨淄區(qū)智能招聘公司
    臨淄區(qū)智能招聘公司

    繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年,能夠領(lǐng)取多少錢?看看付出和收獲 按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn),喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個(gè)月上年度的社平工資是6萬元,也就是說至少回本6.1萬元。再加上個(gè)人賬戶的余額,只要繳費(fèi)滿15年,至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。 如果是按月領(lǐng)取的話,由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也在減少,實(shí)際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時(shí)間就可以?;乇緯r(shí)間*需要24個(gè)月。也就是說,實(shí)際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年,在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和,就能夠確保不虧本。以上各個(gè)條件,只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實(shí)際上每年社會(huì)平均工資都會(huì)增長(zhǎng)8%~10%,這樣的增長(zhǎng)速...

  • 沂源Ai招聘啟事
    沂源Ai招聘啟事

    《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕,后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨,值得期待… 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng),企業(yè)發(fā)展靠人才支持,企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能,進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作,由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦,山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、山東賢通人力資源有限公司、賢通(沂源)人力資源有限公司承辦,共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。 2021年3月31日,首場(chǎng)培訓(xùn)《HR-熟悉的陌生?》順利舉辦。本次培訓(xùn),結(jié)合??資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及??資源量化管理與數(shù)據(jù)分析,以實(shí)際案例、干貨工具、情景模擬等多種形式,對(duì)當(dāng)...

  • 張店區(qū)有哪些招聘流程
    張店區(qū)有哪些招聘流程

    淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式 6月24日下午,淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜,山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)白星良,智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛,山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝,淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐,山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。 白星良副校長(zhǎng)對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎,介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況,表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂...

  • 東營勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)站
    東營勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)站

    “全市通辦”舉措能大程度減少奔波?老百姓辦事能獲得“家門口”辦理的便捷。全市通辦”肯定會(huì)減少參保對(duì)象辦理業(yè)務(wù)來回奔波的辛苦,能夠讓服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)“家門口”就近辦理業(yè)務(wù)。前幾天,我們就遇到這樣一個(gè)案例。張世敏同志是山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司職工,2020年1月份與單位簽訂勞動(dòng)合同,2020年9月18日,想辦理就職前個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納業(yè)務(wù)。山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司是市屬參保企業(yè),經(jīng)營地在淄川區(qū),參保在市直。根據(jù)政策規(guī)定,在“全市通辦”啟動(dòng)前,該業(yè)務(wù)必須到市社保中心辦理,從其工作地到市社保中心往返起碼需要2個(gè)多小時(shí),再加上辦理業(yè)務(wù)用時(shí),大約需要3個(gè)小時(shí)左右;然而,“全市通辦”啟動(dòng)后,她了解到可以跨區(qū)域辦...

  • 張店直播招聘公司
    張店直播招聘公司

    本次簽約儀式的成功舉行,為校地企三方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作,實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置,共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才,提供了新的契機(jī)。下一步,淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場(chǎng)次、Hiturn(海豚)人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道,較大限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄,為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智,提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下,不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。張店直播招聘公司 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種?看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012...

  • 博山區(qū)單位招聘信息
    博山區(qū)單位招聘信息

    淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況,負(fù)責(zé)人介紹,“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù),經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造,一次性全部納入通辦范圍,通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范,調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限,市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員,都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù),解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短,90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況:無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44...

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