招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性之一加強(qiáng)招聘者自身對(duì)本企業(yè)文化的滲透。“企業(yè)文化”這一管理思想在招聘活動(dòng)中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對(duì)人力資源強(qiáng)大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實(shí)踐者，只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者，才能在進(jìn)行招聘甄選工作時(shí)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此，加強(qiáng)應(yīng)聘者自身對(duì)企業(yè)文化的理解，才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化，無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象?；概_(tái)比較正規(guī)招聘流程
以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動(dòng)
為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。
為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。
賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)員工與公司的粘合度、項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)的凝聚協(xié)同，從而蓄勢賦能、提升員工效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 東營專業(yè)招聘網(wǎng)站開啟夢(mèng)想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，提供了新的契機(jī)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評(píng)服務(wù)。
通?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的校招流程是：一輪筆試+若干輪技術(shù)面試+HR面試，如果是比較好的學(xué)生，在HR面之后還會(huì)有技術(shù)加面（一輪或者多輪加面），加面如果通過的話一般會(huì)發(fā)sp或者ssp的offer，比較出名的比如阿里的阿里星，騰訊的騰訊大咖等都會(huì)有至少5輪以上的技術(shù)面試，所以難度還是比較大的。每一輪技術(shù)面試的考察側(cè)重點(diǎn)不太一樣，比如剛開始考察基礎(chǔ)知識(shí)，第二輪考察思維發(fā)散能力等等。但每一輪的大致流程幾乎都是差不多的，所以也會(huì)有一些面試技巧可以去學(xué)習(xí)，只有掌握了一些基本的面試技巧，面試時(shí)才能表現(xiàn)得游刃有余。對(duì)于HR面：很多小伙伴以為到了HR面就穩(wěn)了，但很多公司HR是有一票否決權(quán)的，我經(jīng)常在?？途W(wǎng)上看到有些同學(xué)HR面被刷掉的，甚是可惜。我個(gè)人認(rèn)為HR面不用過于緊張，只要面試的時(shí)候表現(xiàn)出足夠自信，誠懇以及有強(qiáng)烈的意愿想去該公司的話，90%的幾率都是通過的。注意HR面千萬不要傳達(dá)一些消極的思想，比如抱怨、吐槽之類的話就千萬別說了。山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。濱州靠譜的招聘啟事
賢通人力，非常給力?；概_(tái)比較正規(guī)招聘流程
各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)
會(huì)議要求，要做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。
針對(duì)有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費(fèi)現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳社保費(fèi)基本能網(wǎng)上辦理，年底前實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人重度殘疾人等特殊人群繳費(fèi)順暢便捷。加強(qiáng)社保費(fèi)征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)?！斑@樣做可以進(jìn)一步便利市場主體和人民**，一定程度上也能降低企業(yè)成本，有利于鞏固經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的基礎(chǔ)?！?桓臺(tái)比較正規(guī)招聘流程
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。