招聘策略：提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強對信息不對稱的風險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術，根據信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘技術。當然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。賢通人力資源招聘策略：避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應。暈輪效應也叫聯想效應。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的特點。在招聘活動中，暈輪效應的具體表現是，被應聘者某一突出特點容易引起招聘者注意，而使其他素質的特點被忽視。如應聘者的語言表達能力很強，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應的影響，武斷地認為應聘者一切都好；反之，則認為一切都差。這種心理效應，以點代面，用主觀臆想的聯系代替應聘者自身素質真實客觀的聯系，應該防止和避免。既到賢通，必為伯樂。東營專業(yè)招聘網站
企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費年限調整中的傾斜照顧。按繳費年限調整，根據本人退休前的累計繳費年限，每繳費一年增加一定錢數的基本養(yǎng)老金。繳費年限養(yǎng)老金，繳費年限越長，增加的錢數越多。而且很多地區(qū)現在視繳費年限越長，增加的標準也越高。例如四川省繳費年限15年及以下的部分，每年繳費年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實際上，各個地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標準依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說：山東省機關事業(yè)單位只是按照每個檔次32為基數乘以不同的調整系數確定增加額，科員、辦事員的系數是1。很多科員、辦事員的繳費年限長達40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們增加八十多元，但是現在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機關事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。 淄川區(qū)有哪些招聘信息山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。
在高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經濟補償金糾紛案里
企業(yè)通過混改和股權多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實質性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經濟補償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或導致員工勞動關系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進行安置，并依法予以支付經濟補償。因此，國企在進行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，本著對每一位員工負責的態(tài)度，制定出對應的人員安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一種安置方案。也因此，在變革的過程中，應當和員工進行多次溝通，形成多元化的安置渠道，由員工自主選擇，既要保障合法合規(guī)，也要確保各方共贏，唯有如此，混改前的遺留問題日后才不會變成混改后企業(yè)的包袱，而混改后的企業(yè)也才能夠輕裝上陣，持續(xù)發(fā)展。
本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作，實現校地企的有機結合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經濟社會發(fā)展需要的人才，提供了新的契機。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進合作協議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、Hiturn（海豚）人才網直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實現高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅實的人才智慧支撐。山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數據招聘平臺事業(yè)部。
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
相關政策1、高層次人才職稱評審，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）執(zhí)行。2、技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）等文件有關規(guī)定享受直評政策。5、經批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報職稱，按照有關規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術人員，經所在單位批準，可結合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。 賢通人力服務，簡單到底。比較正規(guī)招聘面試
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新起點、新征程 | 熱烈祝賀賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開業(yè)
在這生機盎然，輕風送爽的季節(jié)里，在各級領導的親切關懷下，在社會各屆朋友鼎力的支持下，賢通（沂源）人力資源有限公司開業(yè)典禮于2021年5月27日隆重舉辦。在此賢通全體員工對各位領導、各位來賓的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
共青團沂源縣委副書記李光一先生；縣投資促進發(fā)展中心副主任周欽亮先生；縣勞動人事爭議仲裁院副院長葉昆先生；縣人社局人才科任杰先生；山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經理段崇文先生等相關領導嘉賓出席盛典，眾多行業(yè)**以及各大媒體共同見證這一閃耀時刻。
山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經理段崇文先生在致辭中表達了對賢通沂源公司開業(yè)的衷心的祝賀，同時對賢通公司為就業(yè)工作作出的貢獻表示認可！希望賢通繼續(xù)為求職者提供更加多元、更加質量的服務，助力沂源縣就業(yè)工作再上新水平、再邁新臺階！
山東賢通人力資源有限公司總經理孫靜女士在致辭中向一直以來關心支持賢通發(fā)展的社會各界致以誠摯地感謝并簡要介紹了山東賢通人力資源有限公司的發(fā)展歷程和取得的佳績。我公司一定能夠在人力資源行業(yè)開疆擴土，成為前列的綜合服務公司。 東營專業(yè)招聘網站