企業(yè)招聘工作中更應(yīng)該關(guān)注那些能找到這些候選人的正確渠道基本上，這個(gè)討論會(huì)歸結(jié)于“盡量利用你的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。即使夸張十倍也不過(guò)份，我所見(jiàn)過(guò)的比較好的候選人來(lái)源是朋友或者朋友的朋友。就算你不認(rèn)為你能認(rèn)識(shí)這么多人，請(qǐng)不要猶豫去尋找那些棒的人。就算只有5%的機(jī)會(huì)成功，也相對(duì)值得。我所知道的所有偉大的創(chuàng)業(yè)公司都比一般人想象中花更長(zhǎng)的時(shí)間在找到合適的招聘渠道這件事上。糟糕的創(chuàng)業(yè)公司則總是為自己的懶惰找借口。當(dāng)你雇用了某人，一旦你確信了他就是那個(gè)對(duì)的人，你應(yīng)該請(qǐng)他坐下來(lái)，把他的名字寫入到那些你希望雇用的人的名單里。你應(yīng)該努力去把這件事情做好。山東賢通人力資源產(chǎn)品**國(guó)內(nèi)。濱州單位招聘業(yè)務(wù)
一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，彭佩奧應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任一審法院認(rèn)為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請(qǐng)載明放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然其否認(rèn)未放棄過(guò)要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)公司提供的由其簽字的書面申請(qǐng)真實(shí)性無(wú)異議，該申請(qǐng)包含其放棄社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，其作為行為能力人，均應(yīng)該意識(shí)到簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)的后果。其未提供證據(jù)證明簽署申請(qǐng)存在脅迫、乘人之危等情形，該申請(qǐng)書真實(shí)有效。彭佩奧已對(duì)自身權(quán)利進(jìn)行了處分，后又以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門主張由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致公司被責(zé)令向社保部門補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，先是為了自公司多獲取報(bào)酬而放棄由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又向社保部門主張所致，公司未給彭佩奧辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也有過(guò)錯(cuò)。依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)法》第六條、第二十四條之規(guī)定，一審判決彭佩奧支付給公司損失12862.72元，限判決生效后十日內(nèi)付清；如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。濱州智能招聘信息賢通人力，人事神器。
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
評(píng)審范圍1、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評(píng)審中級(jí)職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開(kāi)具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，中級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理，有關(guān)規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化**駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）執(zhí)行。
骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長(zhǎng)退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動(dòng)的特點(diǎn)，1983年9月12日《***關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國(guó)發(fā)(1983)142號(hào)），決定在一九九０年前，對(duì)在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)力的、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)縣一級(jí)以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長(zhǎng)一至五年，延長(zhǎng)后的退休年齡，女同志不得超過(guò)六十周歲，男同志不得超過(guò)六十五周歲。不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。女干部延長(zhǎng)離退休年齡1987年5月29日《*****組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問(wèn)題的通知》（勞人老[1987]2號(hào)）及其它文件，還對(duì)女干部、女性高級(jí)**延長(zhǎng)離退休年齡作了相應(yīng)規(guī)定，在此不再贅述了，反正女干部也不怎么看勞動(dòng)法庫(kù)。大家也知道，退休是需要審批的，審批手續(xù)通過(guò)后才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。精于人事，賢通才智。
企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)充分利用其它渠道：請(qǐng)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦人才，在行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告，與全程性培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議。專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點(diǎn)有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與對(duì)方及時(shí)、深入、甚至是視頻的互動(dòng)溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊小區(qū)或者人流量大的場(chǎng)所等。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。其缺點(diǎn)一是影響公司形象，二是招聘告示留存時(shí)間較短。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。濱州Ai招聘流程
社會(huì)需要什么人才，把適應(yīng)人才投放進(jìn)去——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。濱州單位招聘業(yè)務(wù)
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
孕期產(chǎn)前檢查假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。10、哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。 濱州單位招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，公司自成立以來(lái)通過(guò)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量服務(wù)，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評(píng)。本公司主要從事勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源領(lǐng)域內(nèi)的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng)、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作的關(guān)系。賢通人力以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，并始終如一地堅(jiān)守這一原則，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)及消費(fèi)者的高度認(rèn)可。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司通過(guò)多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過(guò)商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。