勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。沂源勞務(wù)派遣員工
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：勞務(wù)派遣使勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益有了一定的機(jī)構(gòu)保證。在違反勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)和維護(hù)權(quán)益意識(shí)有待提高，以及勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度尚需加強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)條件下，通過勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負(fù)責(zé)，發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)表示員工出面維護(hù)權(quán)益，變勞務(wù)派遣工個(gè)人維護(hù)權(quán)益為機(jī)構(gòu)的維護(hù)權(quán)益行為，客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用?；概_(tái)比較大勞務(wù)派遣合同山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：資源儲(chǔ)備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務(wù)價(jià)格是重要的，但不應(yīng)當(dāng)作為特定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系調(diào)整，都需要一個(gè)優(yōu)良的供應(yīng)商從中協(xié)調(diào)、組織來(lái)完成人力資源配置服務(wù)。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二年以上勞動(dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險(xiǎn)，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險(xiǎn)。山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶滿意。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。國(guó)企勞務(wù)派遣聯(lián)系方式
有賢通，有人才，贏未來(lái)。沂源勞務(wù)派遣員工
勞務(wù)派遣有多種類別：按勞動(dòng)力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。按時(shí)間長(zhǎng)短劃分，可分為臨時(shí)用工、項(xiàng)目用工和季節(jié)性用工三種。沂源勞務(wù)派遣員工
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，公司自成立以來(lái)通過規(guī)范化運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量服務(wù)，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評(píng)。本公司主要從事勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源領(lǐng)域內(nèi)的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品的研究開發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng)、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作的關(guān)系。賢通人力以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，并始終如一地堅(jiān)守這一原則，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)及消費(fèi)者的高度認(rèn)可。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司通過多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。