淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式
6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實習(xí)實訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛，山東金谷控股集團有限公司人力部經(jīng)理齊輝，淄博紐氏達特機器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負責人員出席簽約儀式。
白星良副校長對淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂，為校企雙方進一步拓展合作新領(lǐng)域，深化合作新內(nèi)容，創(chuàng)新合作新形式提供新契機。
高新區(qū)人社中心李主任介紹了淄博高新區(qū)的青年人才政策及企業(yè)發(fā)展，表示對合作充滿信心，希望在校外實習(xí)基地建設(shè)、實習(xí)就業(yè)、科學(xué)研究等方面深入合作,并建立健全雙方合作機制。
山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院相關(guān)院系分別與4家企業(yè)簽訂了《校外實習(xí)實訓(xùn)基地簽約協(xié)議》，與學(xué)院的簽約形成了資源互補，將對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。 “質(zhì)量優(yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營觀。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘公司
延遲退休實施原則公布！
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。
小步調(diào)整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休**不會“一步到位”，而是采取漸進式改變，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成。可以確定的是，開始前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。 周村直播招聘面試山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團隊。
關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認真配合調(diào)研并提供真實用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進工作，謝謝您的參與。
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