關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。工作與心靈相約，人才與賢通同行。博山區(qū)人力資源招聘公司
招聘中的風(fēng)險防范在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：之一規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系。招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對招聘工作本身的評估等在內(nèi)的招聘流程和程序。淄博比較大招聘有哪些賢通人力，非常給力。
山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評價面試結(jié)果這部分工作主要是針對應(yīng)聘者在面試過程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
招聘廣告的標(biāo)題一個好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：30歲，20歲，58歲之類；場景：上班，上學(xué)，工作，娛樂，運(yùn)動，休息，空間場景（室內(nèi)室外，家里，公司）。因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人；其次標(biāo)題需要個性化，通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。比如：（1）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有?。?）找工作=找對象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
應(yīng)聘報名說明1、報名時間：2021年7月12日—2021年7月31日報名截止時間：2021年7月31日17：002、報名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“沂源站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：工程造價專員/工程審計員/工程主管（現(xiàn)場管理）/審計部副經(jīng)理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報告，確定錄用人員名單。 人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山區(qū)人力資源招聘業(yè)務(wù)
引人才，創(chuàng)未來——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山區(qū)人力資源招聘公司
在此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里，所有請求被仲裁裁決駁回，原告不服，訴至法院。
法院認(rèn)為：依規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)改制后依法成為規(guī)范調(diào)整的企業(yè)法人，原告進(jìn)入該單位工作，雙方形成了勞動合同關(guān)系，雙方的勞動合同關(guān)系受規(guī)范調(diào)整。原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓及名稱變更為青島海大科技制藥有限公司的行為，應(yīng)為企業(yè)投資人及企業(yè)名稱的變更，不屬于企業(yè)改制，不影響原告與被告海大科技公司之間勞動合同的履行，雙方的勞動合同并未解除；被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂的“中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”明確約定原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計算，人員及工齡以職工花名冊記載為準(zhǔn)，原告的權(quán)益并未受到損害。綜上，原告主張兩被告在中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)改制過程中，沒有處理好與職工的勞動關(guān)系，形成了單方面解除勞動合同的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因沒有法律及事實(shí)依據(jù)，本院不能予以支持。法院判決：駁回原告的各項(xiàng)請求。 博山區(qū)人力資源招聘公司
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）企業(yè)，公司成立于2012-10-24，地址在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室。至創(chuàng)始至今，公司已經(jīng)頗有規(guī)模。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。賢通人力集中了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)及管理專業(yè)人才，能為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù)，并能根據(jù)用戶需求，定制產(chǎn)品和配套整體解決方案。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。