關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進工作，謝謝您的參與。
只有培訓(xùn)好人才，才能長出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博比較大招聘有哪些
直播帶“崗” 觸“屏”可及
為加大青年人才引進力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，2021年6月17日，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東輕工職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)走進淄博紐氏達特機器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會。
座談會上，通過觀看宣傳片，從企業(yè)文化、人才引進與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才培養(yǎng)等方面進行了集中講解，使同學(xué)們深入了解企業(yè)，對公司有了深刻認(rèn)識。
在現(xiàn)場，高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)人才公寓、住宅政策，創(chuàng)建青年人才聚集區(qū)。
負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參會人員走進車間工廠現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，對工業(yè)機器人、協(xié)作機器人的相關(guān)生產(chǎn)流程、工藝流程、產(chǎn)品應(yīng)用方向以及生產(chǎn)、檢測設(shè)備進行重點講解。參訓(xùn)同學(xué)表示，通過現(xiàn)場觀摩和交流座談，有助于把枯燥的理論知識與實際操作有機結(jié)合，進一步明確了畢業(yè)后的發(fā)展方向。
此次推介會充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢，打破了時空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式。畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評論咨詢、報名應(yīng)聘，精細(xì)對接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會變得“觸”手可及。
桓臺招聘有哪些山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。
面試小知識之人員招聘相關(guān)：員工的報名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2）行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3）面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。（4）各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。
淄博高新區(qū)招才引智團駛?cè)霝H坊理工學(xué)院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實際情況，積極提出相關(guān)問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團將攜名企于6月19日駛?cè)肷綎|輕工職業(yè)學(xué)院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進高校與企業(yè)精細(xì)交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 山東賢通人力資源從國內(nèi)外引進了一大批先進的設(shè)備，實現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化。
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會現(xiàn)場，初步達成就業(yè)意向567人次招聘活動現(xiàn)場，設(shè)置人才政策宣傳咨詢區(qū)，面向人才大范圍宣傳“淄博人才金政37條”等人才引進優(yōu)惠政策。截至當(dāng)日下午3點，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷919人次，初步達成就業(yè)意向567人次，發(fā)放人才政策、高技能人才政策等宣傳資料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新區(qū)招才引智招聘團將繼續(xù)加大“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”工作力度，進一步提升人才招引的精細(xì)度，比較大限度吸引大學(xué)生留淄返淄來淄，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。 賢通服務(wù)，快人一步?；概_招聘有哪些
山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。淄博比較大招聘有哪些
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團公司職代會表決通過的《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會議進行宣貫解讀。以上會議除9月2日外，原告本人都參加過（有會議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。淄博比較大招聘有哪些