外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對(duì)性強(qiáng)，費(fèi)用低廉。但對(duì)于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級(jí)人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會(huì)。可以節(jié)省單位和招聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會(huì)，單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級(jí)人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。（5）熟人推薦法。對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效，不單招聘成本小，而且應(yīng)聘人員素質(zhì)較高。山東賢通人力資源公司狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的提高，逐年立項(xiàng)對(duì)制造、檢測、試驗(yàn)裝置進(jìn)行技術(shù)改造。東營數(shù)字化招聘
“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會(huì)在青島科技大學(xué)成功舉辦！
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心、Hiturn海豚人才網(wǎng)聯(lián)合組織開展的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會(huì)于4月15日上午在青島科技大學(xué)成功舉辦。
此次招聘會(huì)遴選參會(huì)企業(yè)17家，涉及制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑業(yè)、教育業(yè)等12類行業(yè)；提供畢業(yè)生就業(yè)崗位591個(gè)。截至下午4點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷117人次，其中本科學(xué)歷79人次，研究生學(xué)歷38人次。
海豚人才網(wǎng)為本次招聘活動(dòng)提供專業(yè)技術(shù)支持，線下招聘會(huì)上為求職畢業(yè)生及招聘單位提供服務(wù)，積極落實(shí)；線上淄博高新區(qū)人才就業(yè)云平臺(tái)，多種方式為畢業(yè)生提供崗位信息及應(yīng)聘渠道。
招聘會(huì)現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心在活動(dòng)現(xiàn)場設(shè)置政策咨詢服務(wù)專區(qū)，為畢業(yè)生提供淄博高新區(qū)青年人才十條措施、就業(yè)指導(dǎo)等人社政策專題咨詢服務(wù)。
聯(lián)合學(xué)校構(gòu)建辦學(xué)成果展示、招聘崗位信息推介和專業(yè)政策咨詢“三結(jié)合”的服務(wù)保障格局。 臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘啟事山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
對(duì)于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動(dòng)出擊，避免被動(dòng)的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會(huì)的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動(dòng)地等待別人投遞簡歷，而是主動(dòng)出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，如果你想要找到能夠解決企業(yè)某個(gè)問題，或者能夠很好地完成某項(xiàng)工作的人選，那么你較好能夠找到在過往工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證的人選，而不是只只具備潛在能力。顯然易見，相比前者，后者擁有更多的未知性，也就意味著更具風(fēng)險(xiǎn)。
招聘廣告的正文：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要！（1）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊(cè)資金多少”等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責(zé)描述精細(xì)對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精細(xì)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。選擇山東賢通人力資源，就是選擇質(zhì)量、真誠和未來。
企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對(duì)于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）。”把你的價(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同時(shí)想要一些書呆子和一些運(yùn)動(dòng)員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價(jià)值觀，他們可能會(huì)背棄你設(shè)立的價(jià)值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠(yuǎn)程辦公的員工。因?yàn)槲幕冀K是需要靠人來傳播的，你必須保證每個(gè)人都在同一個(gè)地方工作。山東賢通人力資源培訓(xùn)人才，服務(wù)大家零距離。淄川區(qū)數(shù)字化招聘平臺(tái)
“質(zhì)量優(yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營觀。東營數(shù)字化招聘
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告應(yīng)聘報(bào)名說明1、報(bào)名時(shí)間：2021年5月29日—2021年6月6日?qǐng)?bào)名截止時(shí)間：2021年6月6日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊(cè)簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，注冊(cè)登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對(duì)應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“淄博站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：山東賢通規(guī)劃設(shè)計(jì)師、山東賢通安全管理人員、山東賢通招商專員、山東賢通園區(qū)服務(wù)專員，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對(duì)擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。4、聘用入職：發(fā)布錄用通知，與第三方簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職。 東營數(shù)字化招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司正式組建于2012-10-24，將通過提供以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。賢通人才發(fā)展經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等板塊。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，從勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長為一個(gè)獨(dú)特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司業(yè)務(wù)范圍涉及一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多個(gè)環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務(wù)服務(wù)行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等領(lǐng)域完成了眾多可靠項(xiàng)目。