淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個(gè)事項(xiàng)，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度，前臺(tái)受理推送到后臺(tái)，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速復(fù)核，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度，前臺(tái)受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。 山東賢通人力資源重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！博山區(qū)單位招聘信息
招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實(shí)際。周村區(qū)智能招聘有哪些山東賢通人力資源始終堅(jiān)持以人為本，恪守質(zhì)量為金，同建雄績偉業(yè)。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個(gè)月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個(gè)人賬戶的余額，只要繳費(fèi)滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。
如果是按月領(lǐng)取的話，由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實(shí)際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時(shí)間就可以?；乇緯r(shí)間*需要24個(gè)月。也就是說，實(shí)際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個(gè)條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實(shí)際上每年社會(huì)平均工資都會(huì)增長8%~10%，這樣的增長速度比我們理財(cái)收益更好。大家要知道，社會(huì)平均工資在不斷增長，說明我們現(xiàn)在參保是能夠省錢的，能夠占便宜的。所以，還是盡早參保的好。
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員6-8名，具體招聘事宜如下：
工程審計(jì)專員【1人】
任職條件（1）專科及以上；工程管理或者工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；（3）精通國家工程、財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識(shí)，激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級(jí)以上造價(jià)師、工程師或者會(huì)計(jì)職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）定期對各專業(yè)部門建立的招標(biāo)、采購管理體系與供方信息庫進(jìn)行審計(jì)；（2）對公司重大工程投資和大宗招標(biāo)、采購項(xiàng)目等進(jìn)行事前、事中、事后審計(jì)；（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和下屬公司的工程審計(jì)等相關(guān)審計(jì)工作，編制內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，每年2月底前完成；（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和下屬公司實(shí)施的建設(shè)工程進(jìn)行財(cái)務(wù)決算審計(jì)；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定 終錄取的工資待遇。 山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。
結(jié)構(gòu)化面試：在施密特和亨特的整合分析中，將結(jié)構(gòu)化訪談與GMA測試相結(jié)合是預(yù)測未來表現(xiàn)的第二大指標(biāo)。正是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試意味著申請人是基于同樣的問題進(jìn)行評估和評分的，他們被認(rèn)為在預(yù)測未來成功方面更有效。研究表明，基于相同標(biāo)準(zhǔn)對候選人進(jìn)行比較會(huì)降低面試偏見的可能性。更重要的是，花時(shí)間為面試過程研究出正確的問題會(huì)幫助你做出更好的雇傭決定。一直以來，科技巨頭谷歌都在努力讓自己的面試過程成為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型的，甚至?xí)治鲞^去面試問題背后的數(shù)據(jù)。該公司發(fā)現(xiàn)這些答案對未來的工作成功沒有任何幫助，于是決定放棄那些臭名昭著的智力問題。一個(gè)有名的智力問題的例子是“為什么井蓋是圓的?”雖然面對面或者電話面試可能是了解一個(gè)人如何表達(dá)自己和展示自己資歷的好方法，但他們不會(huì)告訴我們所有的事情。事實(shí)上，有些人比其他人更善于推銷自己和自己的能力。山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。沂源招聘
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。博山區(qū)單位招聘信息
俗話說的好，“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定：一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加**工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。博山區(qū)單位招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。