清華學(xué)霸簡(jiǎn)歷造假，實(shí)習(xí)成績(jī)清零！那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來都怎么樣了？要說近期哪個(gè)職場(chǎng)真人秀大火，《令人心動(dòng)的offer2》一定當(dāng)之無愧。猛料頻上熱搜，實(shí)習(xí)生何旻哲簡(jiǎn)歷造假，引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場(chǎng)真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前，他的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在節(jié)目中：當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷真實(shí)性存疑：1.實(shí)習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡(jiǎn)歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假，不少從事審計(jì)的網(wǎng)友指出——他簡(jiǎn)歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段時(shí)間雖然網(wǎng)友們八卦的熱火朝天，節(jié)目組看起來仍然風(fēng)平浪靜。但，紙終究包不住火，在近期播出的一期節(jié)目中，何旻哲承認(rèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假，實(shí)習(xí)考評(píng)清零，君合對(duì)外不承認(rèn)他的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在越來越難的校招中，精修簡(jiǎn)歷是每個(gè)同學(xué)網(wǎng)申前必做的。也有部分同學(xué)會(huì)過度精修簡(jiǎn)歷，但是，校招難也不是簡(jiǎn)歷造假的借口。 我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進(jìn)！東營(yíng)有哪些招聘啟事
HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！不要長(zhǎng)期招聘同一職位：長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應(yīng)聘成功?或者崗位流動(dòng)性大?招聘單位是不是定位不準(zhǔn)，自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問，都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)一個(gè)職位長(zhǎng)期招聘不到合適的人員的時(shí)候，也把職位暫停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員的補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再進(jìn)行發(fā)布。如果實(shí)在不愿意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進(jìn)行發(fā)布，不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請(qǐng)還真難說。主動(dòng)搜索人才，邀約人才。桓臺(tái)靠譜的招聘有哪些山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。5月20日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，帶領(lǐng)73家企業(yè)參加“山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2021年春季校園招聘會(huì)”。
同學(xué)們懷揣著激動(dòng)的心情，一大早便紛紛來到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，期待著與企業(yè)面對(duì)面的交流。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，同學(xué)們?cè)诟鱾€(gè)企業(yè)間穿梭，與企業(yè)溝通交流，相互理解，現(xiàn)場(chǎng)充滿熱烈緊張的氣氛，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)吸引了上千名學(xué)生參會(huì)。
相比以往傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)，此次招聘會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢(shì)，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式進(jìn)行。通過B站+抖音雙平臺(tái)，采取“直播帶崗”形式向廣大畢業(yè)生推介崗位，并邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。同時(shí)，畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評(píng)論咨詢、報(bào)名應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)三位一體式的實(shí)時(shí)互動(dòng)，精細(xì)對(duì)接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會(huì)變得“觸”手可及。
企業(yè)校園定向招聘的方法：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國(guó)美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個(gè)過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出。人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵(lì)，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵(lì)李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對(duì)李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵(lì)李林霞，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動(dòng)關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺(tái)待遇而定，李林霞取得該平臺(tái)的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個(gè)平臺(tái)的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請(qǐng)?jiān)僭黾又概?，漫咖公司指派一個(gè)有保底工資的平臺(tái)，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。賢通人力，將外包重新規(guī)劃。淄博比較正規(guī)招聘
成功，從賢通人力起航。東營(yíng)有哪些招聘啟事
員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。人員招聘即通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、和實(shí)施等許多方面。它是獲取人力資源的首要環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。東營(yíng)有哪些招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。