HR招聘6大技巧：1.多設置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應聘率。2.關鍵詞設置：這點十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應的應聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復消息應及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復不及時，會導致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進行溝通：數(shù)字時代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時可以考慮公布自己的信息，使應聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己?！百|量優(yōu)先，用戶至上，以質量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營觀。東營單位招聘服務
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機關的所有人員都建立了相應的退休制度。相應的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領取的待遇叫做“退休費”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應的退職制度領取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國家重新出臺了有關的退休退職制度，頒布了國發(fā)1978年104號文件，主要包括《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費的待遇，通過1978年文件標準有所提高，退職費的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 東營勞務派遣招聘面試山東賢通人力資源有限公司價值觀“以客戶為中心”企業(yè)文化”。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：從經(jīng)濟收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺之間約定的比例進行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進行注冊，其從事的是網(wǎng)絡直播平臺系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務，并不包括信息網(wǎng)絡傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動關系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動關系性質的經(jīng)濟、人身依附性，其基于勞動關系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告李林霞負擔。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實予以確認。
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進”，對于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達；對于高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進”描述。企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。山東賢通人力資源展望未來，信心百倍，追求高遠。
快訊丨我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現(xiàn)場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現(xiàn)場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學醫(yī)教產(chǎn)研成果轉化基地暨智能配藥機器人產(chǎn)業(yè)化項目現(xiàn)場舉行。本次集中簽約和開工的84個項目，總投資544.77億元。其中，集中簽約項目54個，總投資305.57億元；集中開工項目30個，總投資239.2億元。項目涵蓋生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、物流等領域，具有技術含量高、成長潛力大、市場前景好、發(fā)展帶動力強等鮮明特質，均屬于淄博高新區(qū)重點發(fā)展的“3+2”主導產(chǎn)業(yè)。本次項目集中簽約開工儀式既是淄博市積極搶抓機遇，推動轉型發(fā)展的重要舉措，也是淄博市攜手質量企業(yè)，合作共贏的嶄新起點。這些項目的簽約落地、開工建設，必將為淄博積蓄更多發(fā)展動能，匯聚更多創(chuàng)新資源，推動高質量發(fā)展實現(xiàn)新跨越。淄博市委、相關部門將持續(xù)為企業(yè)發(fā)展營造前列營商環(huán)境，提供前列服務保障，推動項目早落地、早投產(chǎn)、早達效，讓企業(yè)扎根淄博，安心發(fā)展，做大做強。
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面試小知識之人員招聘相關：員工的報名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2）行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負責人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3）面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室負責人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級證書、當?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計劃生育證件（節(jié)育證或準生證）的原件及復印件。（4）各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。東營單位招聘服務
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi)勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務越來越廣。目前主要經(jīng)營有勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等產(chǎn)品，并多次以商務服務行業(yè)標準、客戶需求定制多款多元化的產(chǎn)品。我們以客戶的需求為基礎，在產(chǎn)品設計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了賢通人力產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設計、精心制作和嚴格檢驗。勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟實用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會以昂揚的姿態(tài)不斷前進、進步。