HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點(diǎn)十分重要，一個(gè)職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電，事倍功半。4.及時(shí)更新信息：在數(shù)字時(shí)代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時(shí)更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只表現(xiàn)在市場(chǎng)上，更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時(shí)：如不是特殊情況，求職者一般不會(huì)只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時(shí)，會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行溝通：數(shù)字時(shí)代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時(shí)可以考慮公布自己的信息，使應(yīng)聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己?！百|(zhì)量?jī)?yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營(yíng)觀。東營(yíng)單位招聘服務(wù)
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對(duì)一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國(guó)家民政部門列支。除了退休制度以外，國(guó)家還對(duì)不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國(guó)家重新出臺(tái)了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費(fèi)的待遇，通過1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費(fèi)的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘面試山東賢通人力資源有限公司價(jià)值觀“以客戶為中心”企業(yè)文化”。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺(tái)之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵(lì)措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動(dòng)關(guān)系提起的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。山東賢通人力資源展望未來，信心百倍，追求高遠(yuǎn)。
快訊丨我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學(xué)醫(yī)教產(chǎn)研成果轉(zhuǎn)化基地暨智能配藥機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)舉行。本次集中簽約和開工的84個(gè)項(xiàng)目，總投資544.77億元。其中，集中簽約項(xiàng)目54個(gè)，總投資305.57億元；集中開工項(xiàng)目30個(gè)，總投資239.2億元。項(xiàng)目涵蓋生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、物流等領(lǐng)域，具有技術(shù)含量高、成長(zhǎng)潛力大、市場(chǎng)前景好、發(fā)展帶動(dòng)力強(qiáng)等鮮明特質(zhì)，均屬于淄博高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的“3+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。本次項(xiàng)目集中簽約開工儀式既是淄博市積極搶抓機(jī)遇，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措，也是淄博市攜手質(zhì)量企業(yè)，合作共贏的嶄新起點(diǎn)。這些項(xiàng)目的簽約落地、開工建設(shè)，必將為淄博積蓄更多發(fā)展動(dòng)能，匯聚更多創(chuàng)新資源，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越。淄博市委、相關(guān)部門將持續(xù)為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造前列營(yíng)商環(huán)境，提供前列服務(wù)保障，推動(dòng)項(xiàng)目早落地、早投產(chǎn)、早達(dá)效，讓企業(yè)扎根淄博，安心發(fā)展，做大做強(qiáng)。
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面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：?jiǎn)T工的報(bào)名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試，但面試時(shí)必須有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時(shí)抽查。（2）行政人員及主管級(jí)人員的招聘，由人力資源部組織人員的報(bào)名，由用人處室組織面試，面試時(shí)必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3）面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場(chǎng)管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場(chǎng)管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級(jí)證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。（4）各處室接收新員工時(shí)必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。東營(yíng)單位招聘服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)越來越廣。目前主要經(jīng)營(yíng)有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品，并多次以商務(wù)服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求定制多款多元化的產(chǎn)品。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了賢通人力產(chǎn)品。我們從用戶角度，對(duì)每一款產(chǎn)品進(jìn)行多方面分析，對(duì)每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計(jì)、精心制作和嚴(yán)格檢驗(yàn)。勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟(jì)實(shí)用為重心，公司真誠(chéng)期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì)以昂揚(yáng)的姿態(tài)不斷前進(jìn)、進(jìn)步。