“全市通辦”舉措能大程度減少奔波？老百姓辦事能獲得“家門口”辦理的便捷。全市通辦”肯定會減少參保對象辦理業(yè)務(wù)來回奔波的辛苦，能夠讓服務(wù)對象實(shí)現(xiàn)“家門口”就近辦理業(yè)務(wù)。前幾天，我們就遇到這樣一個(gè)案例。張世敏同志是山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司職工，2020年1月份與單位簽訂勞動合同，2020年9月18日，想辦理就職前個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納業(yè)務(wù)。山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司是市屬參保企業(yè)，經(jīng)營地在淄川區(qū)，參保在市直。根據(jù)政策規(guī)定，在“全市通辦”啟動前，該業(yè)務(wù)必須到市社保中心辦理，從其工作地到市社保中心往返起碼需要2個(gè)多小時(shí)，再加上辦理業(yè)務(wù)用時(shí)，大約需要3個(gè)小時(shí)左右；然而，“全市通辦”啟動后，她了解到可以跨區(qū)域辦理社保繳費(fèi)后，就選擇在淄川區(qū)辦理了該業(yè)務(wù)，累計(jì)路上往返的時(shí)間加上辦理業(yè)務(wù)時(shí)間，總共只用了30多分鐘。相比老模式，節(jié)約了兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，還省去了淄川到張店來回30多公里的路途奔波，充分享受到了“全市通辦”的便利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，類似這樣，在市直參保、在張店及高新城區(qū)以外開辦的企業(yè)，全市應(yīng)該有800家左右，他們在社保業(yè)務(wù)“全市通辦”啟動后，均能享受到“家門口”就近辦的實(shí)惠。山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團(tuán)隊(duì)。東營勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)站
對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動出擊，避免被動的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動地等待別人投遞簡歷，而是主動出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，如果你想要找到能夠解決企業(yè)某個(gè)問題，或者能夠很好地完成某項(xiàng)工作的人選，那么你較好能夠找到在過往工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證的人選，而不是只只具備潛在能力。顯然易見，相比前者，后者擁有更多的未知性，也就意味著更具風(fēng)險(xiǎn)。東營直播招聘山東賢通人力資源展望未來，信心百倍，追求高遠(yuǎn)。
延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。
賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對招聘評估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲?，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。賢通人力，讓人事更友愛。
骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點(diǎn)，1983年9月12日《***關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)力的、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請縣一級以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同志不得超過六十周歲，男同志不得超過六十五周歲。不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。女干部延長離退休年齡1987年5月29日《*****組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老[1987]2號）及其它文件，還對女干部、女性高級**延長離退休年齡作了相應(yīng)規(guī)定，在此不再贅述了，反正女干部也不怎么看勞動法庫。大家也知道，退休是需要審批的，審批手續(xù)通過后才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。開啟夢想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博直播招聘
山東賢通人力資源從國內(nèi)外引進(jìn)了一大批先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化。東營勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)站
各類人員的退休年齡，延長退休年齡的規(guī)定（一）高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用，為社會主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn)，《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號），規(guī)定所稱高級**，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級會計(jì)師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師，以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定：高級**離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請省、市、自治區(qū)人民相關(guān)部門或相關(guān)部門、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但不超過七十周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級**，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。 東營勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)站
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