淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局，高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會(huì)保障局2021年1月11日 山東賢通人力資源建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。濱州專業(yè)招聘
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。桓臺(tái)專業(yè)招聘山東賢通人力資源產(chǎn)品**國(guó)內(nèi)。
HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！不要長(zhǎng)期招聘同一職位：長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應(yīng)聘成功?或者崗位流動(dòng)性大?招聘單位是不是定位不準(zhǔn)，自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問，都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)一個(gè)職位長(zhǎng)期招聘不到合適的人員的時(shí)候，也把職位暫停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員的補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再進(jìn)行發(fā)布。如果實(shí)在不愿意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進(jìn)行發(fā)布，不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請(qǐng)還真難說。主動(dòng)搜索人才，邀約人才。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會(huì)上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間，還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善，洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)，比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域大范圍，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級(jí)人才一般較少參加這種招聘會(huì)，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘渠道的發(fā)展，現(xiàn)場(chǎng)招聘的局限日益突出，即使較優(yōu)良的基層專業(yè)技術(shù)人才和管理人才也不太愿意到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘了。工作與心靈相約，人才與賢通同行。
主動(dòng)搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個(gè)符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動(dòng)的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)去人才簡(jiǎn)歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動(dòng)邀請(qǐng)面試。統(tǒng)計(jì)表明：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡(jiǎn)歷就被約見的求職者，時(shí)機(jī)赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對(duì)于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進(jìn)！東營(yíng)人力資源招聘業(yè)務(wù)
山東賢通人力資源從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了一大批先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化。濱州專業(yè)招聘
招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對(duì)信息不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)防范。之一規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系。招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對(duì)招聘工作本身的評(píng)估等在內(nèi)的招聘流程和程序。之二招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動(dòng)收集關(guān)于求職者的信息，包括對(duì)求職者進(jìn)行面試、心理測(cè)試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評(píng)價(jià)。濱州專業(yè)招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展賢通人力的品牌。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。