社會保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會保障卡的申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)辦、換領(lǐng)、換發(fā)、臨時掛失都可以通過在外省通辦方式，減少職工的跑腿。失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。2021年底之前實現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，特別是有關(guān)失業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。2020年底實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們國家也將推動養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，徹底解決相同繳費基數(shù)，不同省份退休，養(yǎng)老金不同的問題，預(yù)計2021年將開始啟動。2025年實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的目標(biāo)。社會保險費的征繳工作全部移交稅務(wù)。按照國家要求也是2020年底之前實現(xiàn)有關(guān)任務(wù)。稅務(wù)征收社會保險費會更加嚴(yán)格，而且對用人單位的賬務(wù)審查也會會更加專業(yè)，未來甚至可以根據(jù)用人單位申報的個人所得稅進(jìn)行征收社會保險費。現(xiàn)在多數(shù)地區(qū)還是有社保部門審核繳費基數(shù)，稅務(wù)部門按照審核的基數(shù)來征繳。延遲退休政策揭秘。同樣是按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景的目標(biāo)，國家將在十四五期間實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。預(yù)計2021年會出臺初步的草稿或者征求意見稿。延遲退休，預(yù)計在一定彈性范圍之內(nèi)，允許個人選擇自愿延遲退休。2021年新的社保政策還會有很多。山東賢通人力資源熱忱歡迎新老客戶惠顧。張店區(qū)Ai招聘有哪些
“全市通辦”開啟保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對參保企業(yè)和**的好處：社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點有：“三個統(tǒng)一”。一是對所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實“三個統(tǒng)一”，實現(xiàn)全市一盤棋，確保服務(wù)對象無論在我市哪個區(qū)縣參保、在哪個區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項同一受理條件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)。“四個全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級所有社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會保險政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務(wù)、所有服務(wù)對象都能一個標(biāo)準(zhǔn)“就近辦”、“便捷辦”?！八膫€新感受”。一是通過進(jìn)一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡化手續(xù)，讓服務(wù)對象感受到更“省時”；二是通過共享辦事材料，讓服務(wù)對象感受到更“省事”；三是通過減少異地辦理業(yè)務(wù)往返路途，讓服務(wù)對象感受到更“省力”；四是通過賦權(quán)綜合窗口受理所有事項，讓服務(wù)對象感受到更“省心”。 沂源比較大招聘面試山東賢通人力資源公司地理位置優(yōu)越，擁有完善的服務(wù)體系。
公開招聘工程造價專員任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握工程造價管理和成本控制流程，運用辦公軟件和專業(yè)軟件算量、計價；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本專業(yè)理論知識、工程圖紙、工程預(yù)算定額等政策；（3）具備工程預(yù)、決算、工程管理等知識，有工程建設(shè)招投標(biāo)、項目造價及預(yù)決算及現(xiàn)場工程施工管理經(jīng)驗；（4）了解新材料和國內(nèi)工程造價動態(tài)；（6）有造價工程師、預(yù)算員資格證等特別良好者，資格條件可放寬。崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)公司工程項目成本，降低成本；(2)負(fù)責(zé)工程預(yù)算審核，保證其合理性與準(zhǔn)確性；(3)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報，開工前報批，內(nèi)部招標(biāo)實施，配合招標(biāo)；(4)合同文件的起草與管理，分析合同執(zhí)行情況，審核工程設(shè)計、監(jiān)理、施工合同相關(guān)條款，確保工程成本合理化；(5)參與工程項目驗收，確保工程項目合同履行；(6)工程款支付和變更洽商審核，及處理索賠事宜，結(jié)算管理；(7)建立和持續(xù)完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度；(8)協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇
面試技巧：招聘中的“經(jīng)典七問”招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言及表達(dá)能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團(tuán)隊。
賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之三“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。不自覺地與應(yīng)聘者談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令應(yīng)聘工作失去方向，這樣就有機(jī)會讓應(yīng)聘者占有主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去，也往往使應(yīng)聘者占優(yōu)勢。之四“只聽不看”現(xiàn)象。招聘者把精力集中在記錄對象的回答上，而忘記了觀察應(yīng)聘者，因此，招聘者要集中精力觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)行為，檢查印證他說話的內(nèi)容和反應(yīng)是否一致?？傊?，招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的，“選人”是人力資源管理的步，如果起點質(zhì)量不高，那么不僅后續(xù)的人力資源管理工作會事倍功半，而且會影響到公司各項決定的執(zhí)行。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。淄博單位招聘有哪些
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案例，看懂國企混改中的安置問題
國企混改，全稱為國有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場機(jī)制為原則，通過在國有獨資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，放大國有資本功能，提高國有資本配置和運行效率，實現(xiàn)各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場主體，在市場競爭中不斷釋放活力，增強(qiáng)中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實現(xiàn)形式。
因此，在國企混改中，可能會涉及到改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也可能會涉及到改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這一系列的變革都關(guān)乎著員工的切身利益。為了保障這項變革的成功和平穩(wěn)推動，就要特別關(guān)注其中的員工安置問題。
本次將通過案例來和大家一起關(guān)注，在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭議。 張店區(qū)Ai招聘有哪些
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