退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過是一次性...

延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政...

內(nèi)部招聘的主要辦法：（1）推薦法A．可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。B．比較有效，成功概率大，但可能會(huì)比較主觀。（2）布告法：A．目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到那些職位空缺，需要補(bǔ)充人員，使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。B．優(yōu)點(diǎn)：在于讓企業(yè)更為廣的人員了解到此類信息，為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)，可以使員工脫離原來不滿意的工作環(huán)境，也促使主管們更加有效的管理員工，以防本部門員工的流失。C．可以以海報(bào)的形式，也可以在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上。適用于非管理層人員的招聘，特別是普通職員的招聘。缺點(diǎn)是時(shí)間較長。（3）檔案法：（4）競聘法。內(nèi)部招聘...

企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)充分利用其它渠道：請行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦人才，在行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告，與全程性培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議。專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點(diǎn)有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)與對方及時(shí)、深入、甚至是視頻的互動(dòng)溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊...

工作樣本測試：安排短期任務(wù)是了解潛在雇員技能的好方法?；顒?dòng)組織者通常被要求制定一個(gè)虛擬事件的策略，以了解他們在計(jì)劃中有多少預(yù)見。內(nèi)容營銷人員通常會(huì)接到一個(gè)簡短的寫作任務(wù)，以了解他們的風(fēng)格。你甚至可以進(jìn)行小組工作樣本測試，以了解不同的人如何進(jìn)行互動(dòng)并完成工。但這是一種理想的方法嗎?施密特和亨特認(rèn)為，使用工作樣本測試是發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在工作中表現(xiàn)如何的比較好方法之一。它和結(jié)構(gòu)化的面試一樣有效!然而，一個(gè)潛在的缺點(diǎn)是，在招聘無工作經(jīng)驗(yàn)的候選人時(shí)，這個(gè)方法可能不會(huì)有效。人們不斷地改變職業(yè)道路。在新職位或難以勝任的職位上，企業(yè)有必要向那些可能還不具備所需技能，但具備了成長、發(fā)展和適應(yīng)組織需求的學(xué)習(xí)型候...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過是一次性...

外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對性強(qiáng)，費(fèi)用低廉。但對于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會(huì)。可以節(jié)省單位和招聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會(huì)，單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員...

招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出...

淄博高新區(qū)—名校人才直通車攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智 5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”開進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等22家四強(qiáng)企業(yè)到濱州學(xué)院舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)，涵蓋新醫(yī)藥、新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、化工、農(nóng)業(yè)科技、食品等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。 校園招聘會(huì)現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心對“淄博人才金政37條”、《高新區(qū)青年人才十條措施》等進(jìn)行了詳細(xì)介紹，發(fā)放宣傳資料600余份，“零距離”面對面解讀政策，實(shí)現(xiàn)人社政策精細(xì)...

“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)”第二期活動(dòng)圓滿舉辦 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。 2021年4月23日，沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn) ——《招聘?試與試?期管理實(shí)操》順利舉辦。本次培訓(xùn)，對當(dāng)前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實(shí)際操作方法進(jìn)行了深入的剖析和講解。 ...

比較高院公報(bào)！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺(tái)上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審...

招聘廣告的正文：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向...

對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動(dòng)出擊，避免被動(dòng)的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會(huì)的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動(dòng)地等待別人投遞簡歷，而是主動(dòng)出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，...

拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一...

超詳細(xì)！各類人員的退休年齡！ 我國的“法定退休年齡”，是指經(jīng)1978年5月24日第五屆全國人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，1978年6月2日頒發(fā)的《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經(jīng)**和第五屆全國人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)。有學(xué)問的人都知道，在我國法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站?！读⒎ǚā芬?guī)...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同...

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險(xiǎn)法》實(shí)施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度。軍人保險(xiǎn)制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有效銜接。雙軌制的并軌——機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2014年10月開始，國家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，大范圍建立起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費(fèi)年限。對于2014年10月以前的繳費(fèi)年限，主要通過視同繳費(fèi)，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位...

拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一...

2020年度職稱評審工作啟動(dòng) 淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 事業(yè)單位的核崗工作由各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門、市直主管部門（單位）負(fù)責(zé)。實(shí)行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況，組織申報(bào)推薦工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合申報(bào)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況確定具體申報(bào)人數(shù)。職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特...

社會(huì)保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)辦、換領(lǐng)、換發(fā)、臨時(shí)掛失都可以通過在外省通辦方式，減少職工的跑腿。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。2021年底之前實(shí)現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，特別是有關(guān)失業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌。2020年底實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，按照十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們國家也將推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，徹底解決相同繳費(fèi)基數(shù)，不同省份退休，養(yǎng)老金不同的問題，預(yù)計(jì)2021年將開始啟動(dòng)。2025年實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作全部移交稅務(wù)。按照國家要求也是2020年底之前實(shí)現(xiàn)有關(guān)任務(wù)。稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)更加...

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn) 一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書記、局長孫英濤介紹，“淄博齊惠?！钡纳暇€，會(huì)讓淄博人民享受到低門檻、低保費(fèi)、高保障的健康保障服務(wù)，減輕患者醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問題。保險(xiǎn)主要內(nèi)容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負(fù)超過兩萬元部分再報(bào)銷80%，對16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報(bào)銷。作為山東相關(guān)部門指導(dǎo)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，“淄博齊惠?！迸c社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)無縫銜接，保障內(nèi)容涵蓋社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)外的醫(yī)療費(fèi)用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費(fèi)用...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 痛經(jīng)假1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假。2018年1月17日，江蘇省總工會(huì)女職工委員會(huì)六屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議舉行。據(jù)悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動(dòng)...

燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次 為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。5月20日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，帶領(lǐng)73家企業(yè)參加“山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2021年春季校園招聘會(huì)”。 同學(xué)們懷揣著激動(dòng)的心情，一大早便紛紛來到活動(dòng)現(xiàn)場，期待著與企業(yè)面對面的交流。招聘會(huì)現(xiàn)場人頭攢動(dòng)，同學(xué)們在各個(gè)企業(yè)間穿梭，與企業(yè)溝通交流，相互理解，現(xiàn)場充滿熱烈緊張的氣氛，活動(dòng)現(xiàn)場吸引了上千名學(xué)生參會(huì)。 相比以往傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)，此次招聘會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式進(jìn)行。...

在我市不同區(qū)縣辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，所需時(shí)間不會(huì)延長、在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程盡量避免失誤。實(shí)行“全市通辦”后，受地域、交通便利程度、服務(wù)對象的思想觀念和工作習(xí)慣等因素影響，我市個(gè)別經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)工作量增加的情況。為了確?！叭型ㄞk”穩(wěn)妥推進(jìn)，我們根據(jù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的不同，制定了通辦事項(xiàng)的分類處置辦法。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、專職人員復(fù)核的工作機(jī)制健全，15分鐘完成即時(shí)辦結(jié)復(fù)核工作的目標(biāo)明確，復(fù)核人員及時(shí)簽領(lǐng)并推進(jìn)工作的要求嚴(yán)格，確保不會(huì)出現(xiàn)延長等待的情況。同時(shí)，嚴(yán)格按照“三統(tǒng)一”的原則，在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程中，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)工作失誤。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自8月24日啟動(dòng)試點(diǎn)開始，截止至9月18日，市直社保經(jīng)辦服務(wù)窗口已跨區(qū)域辦理“全...

2020版：婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表產(chǎn)前假《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。注意，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。護(hù)理假（男方）全國31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。甘肅、云南可長達(dá)30天?！督K省人口...

招聘技巧和細(xì)節(jié)：2)從個(gè)人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營銷專業(yè)?C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦?從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。(3)注意傾聽所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。(4)消除暈輪作用暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即首面印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價(jià)。人在首面印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好...

2020年度職稱評審工作啟動(dòng) 淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 評審范圍1、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評審的要求組織評審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評審中級職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，中級評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理，有關(guān)規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡化**駐魯單位高級職稱委托評審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）執(zhí)行。 賢通，將人才一網(wǎng)打盡。淄川區(qū)智能招聘啟事 招聘原則：1、客觀公正...

賢通團(tuán)隊(duì)專業(yè)提升系列培訓(xùn) ——《勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控》專題 為了提高公司業(yè)務(wù)水平和推動(dòng)專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)提高公司員工的法律知識(shí)水平，建立良好的法律意識(shí)，增強(qiáng)法律觀念，做到“學(xué)法、懂法、守法、用法”，為客戶提供更加專業(yè)的人力資源服務(wù)。5月14日下午，公司邀請山東康橋律師事務(wù)所孫律師、畢律師為公司全體員工做了 “完善企業(yè)用工管理維護(hù)合法權(quán)益”的專題講座。 兩位律師就人力資源行業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深度講解和案例分析，通過深入淺出大量的實(shí)際案例使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加通俗易懂。同時(shí)公司員工結(jié)合自己日常工作中的實(shí)際案例和工作場景與律師進(jìn)行深度交流，使大家認(rèn)識(shí)到日常工作中存在的法律誤區(qū)，加深了大家對培訓(xùn)內(nèi)容...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定...

養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社?？ㄞk理：人社部《關(guān)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中推進(jìn)社?？☉?yīng)用的通知》，要在2020年底之前實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡辦理，這樣加強(qiáng)了社?？ǖ膽?yīng)用，也方便了大眾。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇提升。進(jìn)入12月份，很多地區(qū)出臺(tái)落實(shí)了國家提升城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的政策。具體調(diào)整時(shí)間，一般從2020年7月1日開始，深圳則直接從1月1日開始。全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較低標(biāo)準(zhǔn)提升5元；山東省提升了24元，達(dá)到了142元；福建省提升了7元，達(dá)到了130元；深圳市提升至322元（8年以下戶籍）和483元（8年以上戶籍）。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第17年統(tǒng)一提升。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國家要...