拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，拓展培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅持；有一種團隊叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長。這次活動，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標的滿足。 賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。沂源專業(yè)招聘承攬
女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？
我國的退休年齡確實已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動保險條例》。當時的養(yǎng)老制度應(yīng)當叫做退職養(yǎng)老，到達規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補助費。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動保險制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位和人民團體的工人職員。實行勞動保險制度的養(yǎng)老待遇由勞動保險基金支付，沒有實行的由企業(yè)行政方或者民政部門通過財政列支。這個文件規(guī)定，女工人的退休年齡是50周歲，女性職員退休年齡是55周歲。職員原則上是非筋肉勞動者，這也是以工作崗位為基礎(chǔ)設(shè)定的?！皻q”的稱呼改為“周歲”，更加嚴謹。本工資。這個時候，女性工人、職員的退休年齡是50歲（不是周歲）。
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業(yè)務(wù)知識測試：業(yè)務(wù)知識測試不只是測試應(yīng)聘者能力的一個方面，還能讓你更了解一個人的特定角色的專業(yè)知識。與GMA不同，它不需要評估申請人的學(xué)習(xí)潛力，業(yè)務(wù)知識可以用來告訴候選人已經(jīng)知道的事情。傳統(tǒng)上，業(yè)務(wù)知識測試側(cè)重于程序性知識（如果出現(xiàn)情況x，應(yīng)該采用哪種程序作為回應(yīng)？）2005年的一項研究指出，業(yè)務(wù)知識測試傳統(tǒng)上更好地預(yù)測相關(guān)工作的績效。相反，作者擴展了他們的測試，包括決策信息。因此，他們發(fā)現(xiàn)，工作知識測試實際上可能比認知能力測試更能預(yù)測未來的表現(xiàn)。如果您決定使用這種方法，請考慮您要問的問題類型和角色需要什么。同樣，就像工作樣本測試一樣，對沒有工作經(jīng)驗的員工來說，業(yè)務(wù)知識測試更難。然而，它確實能讓你測試求職者是否對他們申請的工作有一個堅實的了解。有些人相信，像IQ測試、面試和業(yè)務(wù)知識測試這樣的方法不足以讓我們真正了解申請人的人格，以及他們在工作環(huán)境中適應(yīng)和發(fā)展的能力。接下來的兩種方法提供了智力和業(yè)務(wù)知識之外的測試。
比較高院公報！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審被告）：重慶漫咖文化傳播有限公司，住所地重慶市沙坪壩區(qū)。法定代表人：姜云龍，總經(jīng)理。上訴人李林霞因與被上訴人重慶漫咖文化傳播有限公司（以下簡稱漫咖公司）勞動爭議一案，不服重慶市江北區(qū)人民法院（2018）渝0105民初8250號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年3月12日立案后，依法組成合議庭開庭進行了審理。 賢通人力，讓外包更有價值。
招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。沂源招聘服務(wù)
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淄博市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號文件有關(guān)問題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會保障局，高新區(qū)人力資源社會保障中心，市社會保險事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險市直管企業(yè)：為貫徹落實原山東省勞動和社會保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號)，結(jié)合我市實際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會保障局2021年1月11日 沂源專業(yè)招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）公司。一批專業(yè)的技術(shù)團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源形象，贏得了社會各界的信任和認可。