拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃一期”培訓(xùn)活動。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，拓展培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅持；有一種團隊叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長。這次活動，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿足。 有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)比較大招聘
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員6-8名，具體招聘事宜如下：
工程審計專員【1人】
任職條件（1）?？萍耙陨?；工程管理或者工程造價等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財務(wù)管理經(jīng)驗、審計崗位工作經(jīng)驗3年以上；（3）精通國家工程、財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識，激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上造價師、工程師或者會計職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）定期對各專業(yè)部門建立的招標(biāo)、采購管理體系與供方信息庫進(jìn)行審計；（2）對公司重大工程投資和大宗招標(biāo)、采購項目等進(jìn)行事前、事中、事后審計；（3）負(fù)責(zé)集團公司和下屬公司的工程審計等相關(guān)審計工作，編制內(nèi)部審計報告，每年2月底前完成；（4）負(fù)責(zé)集團公司和下屬公司實施的建設(shè)工程進(jìn)行財務(wù)決算審計；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定 終錄取的工資待遇。 東營人力資源招聘服務(wù)賢通服務(wù)，快人一步。
工作樣本測試：安排短期任務(wù)是了解潛在雇員技能的好方法?；顒咏M織者通常被要求制定一個虛擬事件的策略，以了解他們在計劃中有多少預(yù)見。內(nèi)容營銷人員通常會接到一個簡短的寫作任務(wù)，以了解他們的風(fēng)格。你甚至可以進(jìn)行小組工作樣本測試，以了解不同的人如何進(jìn)行互動并完成工。但這是一種理想的方法嗎?施密特和亨特認(rèn)為，使用工作樣本測試是發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在工作中表現(xiàn)如何的比較好方法之一。它和結(jié)構(gòu)化的面試一樣有效!然而，一個潛在的缺點是，在招聘無工作經(jīng)驗的候選人時，這個方法可能不會有效。人們不斷地改變職業(yè)道路。在新職位或難以勝任的職位上，企業(yè)有必要向那些可能還不具備所需技能，但具備了成長、發(fā)展和適應(yīng)組織需求的學(xué)習(xí)型候選人敞開大門。
本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實現(xiàn)校地企的有機結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，提供了新的契機。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅實的人才智慧支撐。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進(jìn)入2021年社保確實有很多的新政策付諸實施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會保險費政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對特殊時期的臨時性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個體工商戶養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對于有雇工的個體工商戶，單位繳費部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會保險費的政策，有雇工的個體工商戶享受了，而無雇工的個體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全部實現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，主要指的是繳費信息、待遇計算、社會保險費收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實現(xiàn)省級統(tǒng)管，山東省正在進(jìn)行升級。 賢通，將人才一網(wǎng)打盡。臨淄區(qū)單位招聘服務(wù)
才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)比較大招聘
延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。
彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改變，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改變的靈活性和包容性。 淄川區(qū)比較大招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！