對于用工單位的好處勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。山東賢通人力資源有限公司熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!勞務(wù)派遣規(guī)定
對職工利益的損害
勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個方面的問題:
經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響:企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊;如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。
經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。
混業(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣企業(yè)，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。周村區(qū)什么是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)外包專業(yè)，賢通專業(yè)。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房內(nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當(dāng)然作出“合理時間”的界定。綜上，人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時間的范疇，不符合認(rèn)定工傷或視同工傷規(guī)定的情形，作出不予認(rèn)定工傷決定書，事實清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。一審判決如下：駁回原告楊澤勇的訴訟請求。
派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。山東賢通人力資源有限公司高效運(yùn)作，默契配合，精英團(tuán)隊，活力無限。
勞務(wù)派遣要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)察。為維護(hù)勞動力市場秩序和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，各地勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員和用人單位使用勞務(wù)人員的執(zhí)法監(jiān)察，重點是監(jiān)督檢查勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，為勞務(wù)人員辦理并繳納社會保險費情況；監(jiān)督、檢查用人單位使用勞務(wù)人員工資支付、工作時間、勞動保護(hù)、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)型公司和用人單位，勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以處理處罰，以確保勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員行為的規(guī)范化，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。勞務(wù)派遣規(guī)定
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存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義務(wù)？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議審判典型案例中，有這樣一個案例。 2010年4月，鄧某入職長某公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元，并簽署雇員保密協(xié)議。10月鄧某自長某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付鄧某競業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元；雙方約定如鄧某違反協(xié)議，應(yīng)支付公司違約金50萬元。后長某公司調(diào)查得知鄧某離職后到與長某公司存在競爭關(guān)系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 訴訟中，長某公司提交了紅星公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證明長某公司與紅星公司存在競爭關(guān)系；提交公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證明鄧某確實已入職紅星公司工作。法院認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任長某公司的高級客戶經(jīng)理，與長某公司簽署雇員保密協(xié)議，離職時簽訂一年期的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付了鄧某補(bǔ)償金，且雙方約定的競業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競業(yè)限制協(xié)議合法有效。確認(rèn)長某公司與紅星公司的基本業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系，鄧某也確實向紅星公司提供勞動。故法院認(rèn)定構(gòu)成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付長某公司違約金。 勞務(wù)派遣規(guī)定
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！