招聘廣告的正文：在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達出公司的亮點。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責描述精細對于每一個職位的職責描述要精細。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。山東賢通人力資源有限公司價值觀“以客戶為中心”企業(yè)文化”。東營人力資源招聘面試
人社部：兩項社保費減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會”上表示，階段性減免社保費是一項臨時性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項社會保險費從今年1月1日起已按規(guī)定恢復正常征收。同時，考慮到安全風險仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進司司長張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險共為企業(yè)和個人減負1.54萬億元，向608萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補助資金和專項獎補資金1000億元。社?！懊鉁p緩降”政策力度和規(guī)模空前，對紓解企業(yè)困難、保障民生和促進經(jīng)濟恢復增長起到重要的支持作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，國家先后6次下調了社會保險單位繳費比例，共為企業(yè)減費近萬億元。2019年4月，人力資源社會保障部、財政部、稅務總局、國家醫(yī)保局等四部門有關負責人就辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》(**〔2019〕13號)相關問題答記者問時，介紹了延長階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率期限的相關內容。 東營人力資源招聘面試才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進入2021年社保確實有很多的新政策付諸實施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會保險費政策恢復正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險企業(yè)負擔部分全額減免，醫(yī)療保險也有所減免。但是這畢竟是應對特殊時期的臨時性政策，2021年起要恢復正常。2.有雇工的個體工商戶養(yǎng)老保險繳費比例調整。2021年山東等很多地區(qū)對于有雇工的個體工商戶，單位繳費部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會保險費的政策，有雇工的個體工商戶享受了，而無雇工的個體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全部實現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，主要指的是繳費信息、待遇計算、社會保險費收集等等統(tǒng)籌。這樣省內的養(yǎng)老保險基本上就無需再轉移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實現(xiàn)省級統(tǒng)管，山東省正在進行升級。
HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當，確實能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時，筆者認為系統(tǒng)化思考提出應對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題?！保蛉绱苏衅笍膩矶际且话咽止こ?，領導需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當時公司100多人經(jīng)營的業(yè)務有前景，但是當時不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領導面試，制定至少2年的人才招聘計劃和后備高管培養(yǎng)計劃等。領導支持招聘就是用實際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。既到賢通，必為伯樂。
挑戰(zhàn)自我 熔煉團隊丨信通“2021青苗成長計劃第二期”培訓活動圓滿結束!
聚是一團火，散作滿天星。為了增強新員工團隊凝聚力和整體向心力，賢通人才發(fā)展于7月9日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃第二期”拓展培訓活動。
素質拓展訓練是體力的考驗，是意志力的磨練，更是團隊精神的體現(xiàn)。互動式的體驗方式，不僅能融洽氣氛、激勵士氣，還能進一步增強新員工協(xié)調、決策、合作和溝通的能力，樹立互相配合和互相支持的團隊意識。
在智慧與勇氣的碰撞中，大家熱血沸騰，“團隊精神”也變得鮮活起來。本次訓練營拓展活動鍛煉了新員工的堅強意志、團隊協(xié)作，進一步加深了新員工對企業(yè)文化的了解，讓他們能夠迅速融入團隊中，找到集體歸屬感。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務。周村區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。東營人力資源招聘面試
直播 | “欣沂源·筑金巢·引鳳凰”沂源人力資源綜合服務平臺啟動儀式暨直播招聘會來襲！
“山東屋脊，生態(tài)高地”——沂源一座山好、水好、林好、果好、景好、人好的騰飛發(fā)展中的金色之城！
人力資源綜合服務平臺啟動儀式暨2021年首場網(wǎng)絡直播招聘會青鳥計劃“職”等你來直播開啟時間2021年1月20日9：00—12：00
主辦單位：沂源縣人力資源和社會保障局共青團沂源縣委沂源縣商務局沂源縣融媒體中心承辦單位：山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司山東賢通人力資源有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)山東極有鮮電子商務有限公司
沂源縣2021年首場網(wǎng)絡直播招聘會為您帶來
多家?guī)ь^人企業(yè)、質量企業(yè)企業(yè)負責人、HR齊聚直播間講解介紹招聘崗位的全部信息線上互動、PPT展示、企業(yè)宣傳視頻更直觀的解答你所關心的所有問題Hiturn海豚人才網(wǎng)招聘平臺技術支持，讓你一鍵投遞簡歷，并可參與職業(yè)測評沂源公共就業(yè)招聘云平臺線上招聘會分會場，更多企業(yè)參展參會給你帶來更多的就業(yè)機會沂源縣融媒體中心直播平臺進行直播 東營人力資源招聘面試
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展賢通人力的品牌。公司堅持以客戶為中心、一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。