延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。賢通人力，讓外包更出彩。淄川區(qū)智能招聘流程
在樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認書》，確認乙方經(jīng)濟補償月工資標準10430元，補償年限28年，經(jīng)濟補償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟補償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟補償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請人的仲裁請求?！痹娌环摬脹Q，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專斷獨行，還專門聽取人社部門的意見，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭議，但由于雙方此前已經(jīng)達成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒有違反國家的強制性規(guī)定，也沒有違背員工的當時意愿，因而**終得到了法院的認可，而不會因為員工反悔而導(dǎo)致企業(yè)處于被動地位。 靠譜的招聘信息山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。
為求職者提供更多的方便：如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒什么大問題的，因為直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個好的展示平臺，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項等提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動機的一種測量方法。可以說，面試是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍的一種測量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合適的求職者。但是，只有這些面試技巧是不夠的，還有重要的一步?jīng)]說，那就是要做好雇前背景調(diào)查。
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險軍人保險制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險法》實施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。軍人保險制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度有效銜接。雙軌制的并軌——機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度2014年10月開始，國家推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，大范圍建立起了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。相應(yīng)的機關(guān)單位養(yǎng)老保險制度，實際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費年限。對于2014年10月以前的繳費年限，主要通過視同繳費，計算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機關(guān)事業(yè)單位新老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，國家還制定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實行新老辦法待遇比較。老辦法作為兜底辦法，逐漸按比例過渡的新辦法。這就是我們養(yǎng)老保險制度發(fā)展的歷程，涵蓋了至少六七種的養(yǎng)老保險呢，相對而言較為復(fù)雜。畢竟我們國家還是城鄉(xiāng)差距較大的二元結(jié)構(gòu)體系，城鎮(zhèn)人均可支配收入是農(nóng)村的2.5倍以上，相信隨著有關(guān)差異的縮小和大家逐漸富裕，有關(guān)的養(yǎng)老保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)全國范圍的統(tǒng)一。 山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
相關(guān)政策1、高層次人才職稱評審，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）執(zhí)行。2、技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）等文件有關(guān)規(guī)定享受直評政策。5、經(jīng)批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)?？孔V的招聘信息
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淄博發(fā)布通知！事關(guān)獨生子女父母養(yǎng)老補助1月4日，淄博市人民相關(guān)部門發(fā)布關(guān)于認真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助有關(guān)規(guī)定的通知。經(jīng)研究，現(xiàn)就我市落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助問題通知如下。充分認識落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的重要意義按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該政策規(guī)定實施以來，仍存在落實不到位的問題，企業(yè)職工計劃生育家庭的合法權(quán)益受到影響，直接影響社會和諧穩(wěn)定。各級、各部門要從深入貫徹落實習(xí)新時代社會主義思想的高度出發(fā)，堅持以人民為中心，充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，認真執(zhí)行國家、省市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，加大工作力度，切實解除企業(yè)職工后顧之憂，維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定。
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