2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
婚假《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。 成功，從賢通人力起航。淄川區(qū)數(shù)字化招聘公司
骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進教育、衛(wèi)生、科學技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點，1983年9月12日《***關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學校和高中畢業(yè)學歷或經(jīng)嚴格考核取得同等學力的、教學經(jīng)驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業(yè)務能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機關(guān)嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同志不得超過六十周歲，男同志不得超過六十五周歲。不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。女干部延長離退休年齡1987年5月29日《*****組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老[1987]2號）及其它文件，還對女干部、女性高級**延長離退休年齡作了相應規(guī)定，在此不再贅述了，反正女干部也不怎么看勞動法庫。大家也知道，退休是需要審批的，審批手續(xù)通過后才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。臨淄區(qū)智能招聘賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商。
“全市通辦”舉措能大程度減少奔波？老百姓辦事能獲得“家門口”辦理的便捷。全市通辦”肯定會減少參保對象辦理業(yè)務來回奔波的辛苦，能夠讓服務對象實現(xiàn)“家門口”就近辦理業(yè)務。前幾天，我們就遇到這樣一個案例。張世敏同志是山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司職工，2020年1月份與單位簽訂勞動合同，2020年9月18日，想辦理就職前個人養(yǎng)老保險費繳納業(yè)務。山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司是市屬參保企業(yè)，經(jīng)營地在淄川區(qū)，參保在市直。根據(jù)政策規(guī)定，在“全市通辦”啟動前，該業(yè)務必須到市社保中心辦理，從其工作地到市社保中心往返起碼需要2個多小時，再加上辦理業(yè)務用時，大約需要3個小時左右；然而，“全市通辦”啟動后，她了解到可以跨區(qū)域辦理社保繳費后，就選擇在淄川區(qū)辦理了該業(yè)務，累計路上往返的時間加上辦理業(yè)務時間，總共只用了30多分鐘。相比老模式，節(jié)約了兩個多小時的時間，還省去了淄川到張店來回30多公里的路途奔波，充分享受到了“全市通辦”的便利。據(jù)統(tǒng)計，類似這樣，在市直參保、在張店及高新城區(qū)以外開辦的企業(yè)，全市應該有800家左右，他們在社保業(yè)務“全市通辦”啟動后，均能享受到“家門口”就近辦的實惠。
招聘策略：提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強對信息不對稱的風險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。賢通人力資源招聘策略：避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應。暈輪效應也叫聯(lián)想效應。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的特點。在招聘活動中，暈輪效應的具體表現(xiàn)是，被應聘者某一突出特點容易引起招聘者注意，而使其他素質(zhì)的特點被忽視。如應聘者的語言表達能力很強，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應的影響，武斷地認為應聘者一切都好；反之，則認為一切都差。這種心理效應，以點代面，用主觀臆想的聯(lián)系代替應聘者自身素質(zhì)真實客觀的聯(lián)系，應該防止和避免。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關(guān)于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少。基本的養(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當時的相關(guān)部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應的勞動保險制度中，有關(guān)的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當時復雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當時國家首先在國營企業(yè)實行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。 賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。臨淄區(qū)智能招聘
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挑戰(zhàn)自我 熔煉團隊丨信通“2021青苗成長計劃第二期”培訓活動圓滿結(jié)束!
聚是一團火，散作滿天星。為了增強新員工團隊凝聚力和整體向心力，賢通人才發(fā)展于7月9日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃第二期”拓展培訓活動。
素質(zhì)拓展訓練是體力的考驗，是意志力的磨練，更是團隊精神的體現(xiàn)?；邮降捏w驗方式，不僅能融洽氣氛、激勵士氣，還能進一步增強新員工協(xié)調(diào)、決策、合作和溝通的能力，樹立互相配合和互相支持的團隊意識。
在智慧與勇氣的碰撞中，大家熱血沸騰，“團隊精神”也變得鮮活起來。本次訓練營拓展活動鍛煉了新員工的堅強意志、團隊協(xié)作，進一步加深了新員工對企業(yè)文化的了解，讓他們能夠迅速融入團隊中，找到集體歸屬感。 淄川區(qū)數(shù)字化招聘公司
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