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淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)

一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)孫英濤介紹，“淄博齊惠?！钡纳暇€，會(huì)讓淄博人民享受到低門檻、低保費(fèi)、高保障的健康保障服務(wù)，減輕患者醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問(wèn)題。保險(xiǎn)主要內(nèi)容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負(fù)超過(guò)兩萬(wàn)元部分再報(bào)銷80%，對(duì)16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報(bào)銷。作為山東相關(guān)部門指導(dǎo)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，“淄博齊惠?！迸c社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)縫銜接，保障內(nèi)容涵蓋社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)外的醫(yī)療費(fèi)用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費(fèi)用，參保人每年繳納99元，可獲得比較高200萬(wàn)保障。保險(xiǎn)生效期間內(nèi)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受住院休養(yǎng)所發(fā)生的必需且合理的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等報(bào)銷后仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，扣除年度累計(jì)2萬(wàn)元免賠額后，剩余部分按80%給付比例給付住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金，年度累計(jì)比較高報(bào)銷限額100萬(wàn)元。 質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。張店區(qū)數(shù)字化招聘面試

案例二階段，一審判決：公司認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。馬大膽稱其在公司擔(dān)任廚師，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，在工作期間受傷，公司亦認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，故法院認(rèn)定馬大膽接受的勞動(dòng)管理，其所提供勞動(dòng)系公司的工作業(yè)務(wù)組成部分，現(xiàn)公司否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張當(dāng)日系對(duì)馬大膽進(jìn)行面試，但并未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，故法院認(rèn)定馬大膽與公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，法院依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，公司應(yīng)對(duì)馬大膽的入職時(shí)間提舉相應(yīng)證據(jù)予以證明。本案中，馬大膽主張其于2016年7月2日入職公司，公司基于否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而未能對(duì)馬大膽的入職時(shí)間作出陳述，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故法院采信馬大膽的主張，認(rèn)定其入職公司的時(shí)間為2016年7月2日，并進(jìn)而認(rèn)定馬大膽與公司自2016年7月2日起存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條之規(guī)定，判決：公司與馬大膽于二Ｏ一六年七月二日起存在勞動(dòng)關(guān)系。沂源Ai招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

女職工退休依據(jù)什么來(lái)確定？

1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開(kāi)始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。1999年，國(guó)家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2001年，根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見(jiàn)》，明確取消企業(yè)行政級(jí)別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書(shū)或者登記表為準(zhǔn)。

法定退休年齡的重申：上面提到的都是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的原版規(guī)定。后來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》重申：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。再后來(lái)，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注：勞社廳函〔2001〕125號(hào)復(fù)函對(duì)“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮。賢通，將人才一網(wǎng)打盡。

每年養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關(guān)注的一個(gè)話題。實(shí)際上，7月底各地的養(yǎng)老金調(diào)整都已經(jīng)落下了帷幕?？傮w來(lái)看，國(guó)家在養(yǎng)老金調(diào)整方面是下了大功夫的。但是各個(gè)省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不同的，不過(guò)或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調(diào)整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調(diào)整中，國(guó)家考慮到了公平調(diào)整的原則，因此所有省市都有定額調(diào)整這一部分內(nèi)容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說(shuō)上海市，2019年退休人員基本養(yǎng)老金定額增加75元。對(duì)于養(yǎng)老金1500元的企業(yè)退休人員，增加的幅度就達(dá)到了5%。而對(duì)于基本養(yǎng)老金7500元的高養(yǎng)老金人員，增加比例只有1%。山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。張店區(qū)靠譜的招聘啟事

賢通人力服務(wù)，簡(jiǎn)單到底。張店區(qū)數(shù)字化招聘面試

案例，看懂國(guó)企混改中的安置問(wèn)題，歷史遺留問(wèn)題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案選自（2020）浙0782民初4898號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決書(shū)案情簡(jiǎn)述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長(zhǎng)期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對(duì)該方案的意見(jiàn)建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對(duì)第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽(tīng)取意見(jiàn)。2019年10月23日，對(duì)經(jīng)省集團(tuán)公司職代會(huì)表決通過(guò)的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開(kāi)宣貫會(huì)議進(jìn)行宣貫解讀。以上會(huì)議除9月2日外，原告本人都參加過(guò)（有會(huì)議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見(jiàn)、宣貫、解釋、說(shuō)明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。張店區(qū)數(shù)字化招聘面試

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