招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。賢通人力，讓外包更出彩。淄博比較大招聘信息
招聘小技巧：5、讓內部員工參與招聘流程如何讓他們參與？除了上面說到的可以在內部招募，我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人，一方面，員工對崗位的職能可能有更深入的理解，其次，他們不會希望為自己帶來一個能力不行的同事，另一方面，從這個渠道進來的人選，穩(wěn)定性普遍更高。這種內部推薦的方式，進一步拓寬了我們的招聘來源，同時人選質量也更有保障。6、結合背景調查評估人選我們在篩選人選的時候，無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質。經歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢？這個時候，背景調查就起到了尤為關鍵的作用。通過背景調查，可以真實還原人選在過往工作中的表現(xiàn)，倘若確認錄用人選，那關于今后如何培養(yǎng)和發(fā)揮人選能力也就有了可參考的信息。第二，背景調查能夠檢驗人選經歷的真實性，真實性缺失的人選經歷，無法驗證他真實的能力水平，更重要的是，經歷造假意味著人選的品質有問題，這種人選要直接否掉。桓臺智能招聘啟事山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費由漫咖公司承擔。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機械的理解勞動合同組成要件，沒有結合行業(yè)特征認定雙方法律關系的性質，系認定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國著作權法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權的基礎法律關系為勞動關系，若雙方互為合作關系，在漫咖公司未額外支付李林霞費用的情況下，李林霞的直播作品著作權應當由李林霞享有，這也側面印證了雙方系勞動關系的事實。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據(jù)證實，漫咖公司對李林霞的直播內容進行管理、直播時間進行考勤，且要就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞，漫咖公司對李林霞的管理不是基于合作關系，該管理具有人身隸屬性。
互聯(lián)網招聘流程：技術面4、手撕代碼這一關應該是面試中比較難的一關了，這里分遠程面試和現(xiàn)場面試。遠程面試的話一般會在?？途W，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個過程面試官都能看見?，F(xiàn)場面試一般會給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關的準備，我在前幾篇文章都分享過正確的準備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時編程很不一樣。平時我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯誤也會幫我們自動修改過來。但白板編程的時候，這些好用的功能都沒有了，所以在準備白板編程的時候，可以提前一段時間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會問你有什么想問他的嗎。這時你一般不能直接問面試官你這場面試的結果，也不能問薪資等保密的信息。才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。社會活動假《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權；（二）當選人員，出席相關部門、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議；(三)出任人民法院陪審員；(四)出席勞動模范、先進工作者大會；(五)基層工會非專職工作人員履行職責；(六)擔任集體協(xié)商期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；(七)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加訓練；(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。賢通，將人才一網打盡?；概_智能招聘啟事
山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。淄博比較大招聘信息
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
相關政策1、高層次人才職稱評審，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）執(zhí)行。2、技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）等文件有關規(guī)定享受直評政策。5、經批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報職稱，按照有關規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術人員，經所在單位批準，可結合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。 淄博比較大招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專注于一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準），是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產經營。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。