“全市通辦”開(kāi)啟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對(duì)參保企業(yè)和**的好處：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶(hù)籍地、居住地或單位注冊(cè)地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點(diǎn)有：“三個(gè)統(tǒng)一”。一是對(duì)所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三個(gè)統(tǒng)一”，實(shí)現(xiàn)全市一盤(pán)棋，確保服務(wù)對(duì)象無(wú)論在我市哪個(gè)區(qū)縣參保、在哪個(gè)區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項(xiàng)同一受理?xiàng)l件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無(wú)差別服務(wù)?！八膫€(gè)全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級(jí)所有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會(huì)保險(xiǎn)政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€(gè)全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務(wù)、所有服務(wù)對(duì)象都能一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“就近辦”、“便捷辦”?！八膫€(gè)新感受”。一是通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化手續(xù)，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省時(shí)”；二是通過(guò)共享辦事材料，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省事”；三是通過(guò)減少異地辦理業(yè)務(wù)往返路途，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省力”；四是通過(guò)賦權(quán)綜合窗口受理所有事項(xiàng)，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省心”。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。博山區(qū)數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源多方位滿(mǎn)足不同層次的消費(fèi)需求。
沂源某國(guó)資公司委托公開(kāi)招聘工作人員的公告：
應(yīng)聘報(bào)名說(shuō)明1、報(bào)名時(shí)間：2021年7月12日—2021年7月31日?qǐng)?bào)名截止時(shí)間：2021年7月31日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊(cè)簡(jiǎn)歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，注冊(cè)登錄后如實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，要求簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整，并上傳對(duì)應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)照片）第二步：投遞簡(jiǎn)歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“沂源站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：工程造價(jià)專(zhuān)員/工程審計(jì)員/工程主管（現(xiàn)場(chǎng)管理）/審計(jì)部副經(jīng)理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡(jiǎn)歷。面試錄用流程說(shuō)明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對(duì)擬錄用人員的過(guò)往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。
敬業(yè)測(cè)試：與誠(chéng)信測(cè)試類(lèi)似，敬業(yè)測(cè)試通過(guò)組織技能和制定長(zhǎng)期目標(biāo)的能力來(lái)衡量一個(gè)人的自律和可靠性水平。性格測(cè)試，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI測(cè)試是一些當(dāng)下時(shí)髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中，責(zé)任心尤其與更好的工作表現(xiàn)有關(guān)。有責(zé)任心的人被描述為有組織、盡責(zé)、努力奮斗、自律、勤奮。因?yàn)樾愿裉卣骱椭巧淌莾蓚€(gè)完全不同的東西，綜合GMA測(cè)試和敬業(yè)測(cè)試可以預(yù)測(cè)36%的工作表現(xiàn)。在其他人格特征中，只有外向性似乎與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)。例如，責(zé)任心和外向性都與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。同級(jí)評(píng)價(jià)：同級(jí)評(píng)價(jià)是有些招聘人員常用的另一種方法，用來(lái)尋找既適合團(tuán)隊(duì)氛圍又表現(xiàn)良好的候選人。越來(lái)越多的公司正在使用同級(jí)反饋來(lái)評(píng)估工作表現(xiàn)。與傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估不同，同級(jí)評(píng)估能反映一個(gè)人的能力。與誠(chéng)信和敬業(yè)測(cè)試不同的是，那兩種測(cè)試都是單獨(dú)基于自我評(píng)估的，而同級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果能夠讓我們了解與他們直接共事的人對(duì)候選人的看法。當(dāng)然，這種方法只適用于已經(jīng)擁有同級(jí)評(píng)價(jià)歷史數(shù)據(jù)的內(nèi)部員工。還有人擔(dān)心，同級(jí)評(píng)審可能會(huì)受到受歡迎程度等因素的影響。山東賢通人力資源大力弘揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取,企業(yè)精神。
重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)攜企業(yè)進(jìn)齊魯理工學(xué)院赴一場(chǎng)“初夏的約會(huì)”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學(xué)院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學(xué)院初步達(dá)成合作意向。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過(guò)發(fā)放宣傳冊(cè)、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學(xué)們?cè)敿?xì)介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場(chǎng)畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長(zhǎng)龍”。很多低年級(jí)同學(xué)也自發(fā)到現(xiàn)場(chǎng)感受就業(yè)氛圍，了解專(zhuān)業(yè)需求。
招聘會(huì)上，高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與畢業(yè)生一對(duì)一、面對(duì)面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來(lái)淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇；Hiturn海豚人才網(wǎng)同步直播雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，服務(wù)用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過(guò)各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。 山東賢通人力資源在客戶(hù)和行業(yè)中樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。淄川區(qū)比較大招聘服務(wù)
讓人才發(fā)揮價(jià)值，是我們的價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
測(cè)試面試錄用步驟：招聘測(cè)試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開(kāi)。這一階段共包括七個(gè)步驟：1.企業(yè)各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試2、能力測(cè)驗(yàn)3、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)5、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)6、行為模擬7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的知識(shí)、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類(lèi)企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿(mǎn)足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化路線，得到了廣大客戶(hù)及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。