“全市通辦”開啟保險業(yè)務經(jīng)辦新模式，對參保企業(yè)和**的好處：社會保險業(yè)務“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊地限制，享受就近、就地無差別的社保服務。主要特點有：“三個統(tǒng)一”。一是對所有社保政策進行統(tǒng)一解讀和把握，二是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務統(tǒng)一工作標準。落實“三個統(tǒng)一”，實現(xiàn)全市一盤棋，確保服務對象無論在我市哪個區(qū)縣參保、在哪個區(qū)縣辦理業(yè)務，都能按照同一事項同一受理條件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標準，享受到跨區(qū)域無差別服務?！八膫€全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級所有社會保險經(jīng)辦機構，二是覆蓋所有的社會保險政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級社會保險經(jīng)辦業(yè)務，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務、所有服務對象都能一個標準“就近辦”、“便捷辦”。“四個新感受”。一是通過進一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡化手續(xù)，讓服務對象感受到更“省時”；二是通過共享辦事材料，讓服務對象感受到更“省事”；三是通過減少異地辦理業(yè)務往返路途，讓服務對象感受到更“省力”；四是通過賦權綜合窗口受理所有事項，讓服務對象感受到更“省心”。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。周村區(qū)勞務派遣招聘業(yè)務
關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。博山區(qū)數(shù)字化招聘業(yè)務山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費需求。
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
應聘報名說明1、報名時間：2021年7月12日—2021年7月31日報名截止時間：2021年7月31日17：002、報名渠道：實行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應資格文件電子版。（例：身份證、學歷證書、相關資質證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“沂源站”點擊搜索職位，輸入：工程造價專員/工程審計員/工程主管（現(xiàn)場管理）/審計部副經(jīng)理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進行應聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試地點、具體時間另行通知。3、背調與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進行審核，通知體檢并提交體檢報告，確定錄用人員名單。
敬業(yè)測試：與誠信測試類似，敬業(yè)測試通過組織技能和制定長期目標的能力來衡量一個人的自律和可靠性水平。性格測試，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI測試是一些當下時髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中，責任心尤其與更好的工作表現(xiàn)有關。有責任心的人被描述為有組織、盡責、努力奮斗、自律、勤奮。因為性格特征和智商是兩個完全不同的東西，綜合GMA測試和敬業(yè)測試可以預測36%的工作表現(xiàn)。在其他人格特征中，只有外向性似乎與業(yè)績表現(xiàn)相關。例如，責任心和外向性都與銷售業(yè)績呈正相關。同級評價：同級評價是有些招聘人員常用的另一種方法，用來尋找既適合團隊氛圍又表現(xiàn)良好的候選人。越來越多的公司正在使用同級反饋來評估工作表現(xiàn)。與傳統(tǒng)的領導對員工的績效評估不同，同級評估能反映一個人的能力。與誠信和敬業(yè)測試不同的是，那兩種測試都是單獨基于自我評估的，而同級評價的結果能夠讓我們了解與他們直接共事的人對候選人的看法。當然，這種方法只適用于已經(jīng)擁有同級評價歷史數(shù)據(jù)的內(nèi)部員工。還有人擔心，同級評審可能會受到受歡迎程度等因素的影響。山東賢通人力資源大力弘揚開拓進取,企業(yè)精神。
重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學院赴一場“初夏的約會”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學院初步達成合作意向。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學也自發(fā)到現(xiàn)場感受就業(yè)氛圍，了解專業(yè)需求。
招聘會上，高新區(qū)人社中心的相關領導，與畢業(yè)生一對一、面對面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機遇；Hiturn海豚人才網(wǎng)同步直播雙選會現(xiàn)場，服務用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實現(xiàn)高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。 山東賢通人力資源在客戶和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象。淄川區(qū)比較大招聘服務
讓人才發(fā)揮價值，是我們的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。周村區(qū)勞務派遣招聘業(yè)務
測試面試錄用步驟：招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：1.企業(yè)各種形式的考試和測驗考試和測驗內(nèi)容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業(yè)性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業(yè)性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍。周村區(qū)勞務派遣招聘業(yè)務
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。賢通人才發(fā)展是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標，提供***的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。賢通人才發(fā)展自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。