彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯誤，社會保險是國家的強制保險，不管與勞動者有何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險，即屬于違法行為。公司為我補繳社會保險系其法定義務，產(chǎn)生滯納金系其未及時進行繳納，與我無關。二審判決：從事民事行為應當遵從誠實信用的原則，作為行為能力人，其應當承擔不誠信行為的相應后果二審法院經(jīng)審理認為，從事民事行為應當遵從誠實信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動關系，由公司為彭佩奧補繳了社會保險并承擔了相應的滯納金。從公司補繳保險的憑證及勞動監(jiān)察大隊的責令改正決定書可以認定，雙方間的勞動關系自2014年5月起開始，而彭佩奧出具的個人申請載明，其于2014年5月入職，...

如果在社會平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。 基礎養(yǎng)老金，計算公式看起來非常復雜，而且牽扯到繳費年限、社平工資和平均繳費指數(shù)三個定義，但是直接告訴大家結果的話就會非常簡單?？傮w來說，就按照60%基數(shù)繳費15年，退休可以領取12%的退休上年度社會平均工資的基礎養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費，只能領取15%。從性價比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當社平工資是6000元的時候，計算結果也非常明顯，那么基礎養(yǎng)老金就是720元一個月。個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除退休年齡確定的計發(fā)...

為求職者提供更多的方便：如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒什么大問題的，因為直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個好的展示平臺，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項等提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動機的一種測量方法。可以說，面試是人事管理領域應用較為普遍的一種測量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合...

沂源又有公益培訓來啦！HR的干貨課堂 經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進一步促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓系列活動”。 沂源縣企業(yè)HR公益培訓第三場，《薪酬績效管理實操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會議室順利舉辦。本次培訓詳細解析薪酬有關知識，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設計實...

社會保障卡的異地使用跨省通辦。指的是社會保障卡的申領、啟用、補辦、換領、換發(fā)、臨時掛失都可以通過在外省通辦方式，減少職工的跑腿。失業(yè)保險關系轉移接續(xù)。2021年底之前實現(xiàn)跨省之間的失業(yè)保險關系轉移，特別是有關失業(yè)待遇標準的確定，以及失業(yè)金的發(fā)放等問題。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。2020年底實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，按照十四五規(guī)劃和2035遠景目標，我們國家也將推動養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，徹底解決相同繳費基數(shù)，不同省份退休，養(yǎng)老金不同的問題，預計2021年將開始啟動。2025年實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的目標。社會保險費的征繳工作全部移交稅務。按照國家要求也是2020年底之前實現(xiàn)有關任務。稅務征收社會保險費會更加...

直擊淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場 2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當日上午在淄博高新區(qū)小學順利舉辦。 為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委成立單獨工作小組，并全權委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。 清晨八點半，考生們陸續(xù)到達淄博高新區(qū)***小學門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊簽到、進入考點?？紕杖藛T嚴格按照安全防控相關要求，將考試相關防疫措施落實到位，以確保人員和考場安全。 本...

重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學院赴一場“初夏的約會” 5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學院初步達成合作意向。 招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學...

技術驅(qū)動創(chuàng)新，打造人力資源生態(tài)鏈平臺 “在線”和“智能”是“技術驅(qū)動人力資源服務”的本質(zhì)，過去七年，賢通人力所有產(chǎn)品都基于線下傳統(tǒng)人力資源業(yè)務。而未來，賢通人力所有產(chǎn)品將走向“智能化”、“數(shù)字化”，打造人力資源生態(tài)鏈平臺。2019年開始，賢通人力整合云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、微信端等技術和資源，自主設計、研發(fā)“Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺”、“Hiturn公共就業(yè)云平臺”、“靜界商學院線上培訓平臺”陸續(xù)上線，為客戶提供員工招聘、靈活用工、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務...

適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象。技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。讓應聘者說真話...

招聘廣告的正文：在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，作為企業(yè)內(nèi)負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達出公司的亮點。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向...

延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。 彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在...

彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯誤，社會保險是國家的強制保險，不管與勞動者有何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險，即屬于違法行為。公司為我補繳社會保險系其法定義務，產(chǎn)生滯納金系其未及時進行繳納，與我無關。二審判決：從事民事行為應當遵從誠實信用的原則，作為行為能力人，其應當承擔不誠信行為的相應后果二審法院經(jīng)審理認為，從事民事行為應當遵從誠實信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動關系，由公司為彭佩奧補繳了社會保險并承擔了相應的滯納金。從公司補繳保險的憑證及勞動監(jiān)察大隊的責令改正決定書可以認定，雙方間的勞動關系自2014年5月起開始，而彭佩奧出具的個人申請載明，其于2014年5月入職，...

關于社保轉移的那些事兒溫馨提醒（一）換了城市工作，一定要辦轉移嗎？不一定。參保人只要在退休之前，將各地分別繳納的職工養(yǎng)老保險關系都轉到待遇領取地（也就是退休地）就可以了。也就是說，參保人換了城市工作完全可以暫不辦理養(yǎng)老保險的轉移接續(xù)，除非已經(jīng)確定以后的待遇領取地（或長期居住地）或其他必要情況。溫馨提醒（二）自2021年1月起，辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移時，無須再提供養(yǎng)老保險參保繳費憑證?。?！溫馨提醒（三）參保人向轉入地社保機構申請辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移申請時，需提供準確的轉出地社保經(jīng)辦機構信息；也可由轉入地社保機構通過人社部轉移系統(tǒng)協(xié)助參保人員查詢轉出地社保機構信息。山東賢通人力資源有限公司的...

自20世紀20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預測候選人時展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測試我們的頭號招聘方法是智商測試或一般認知能力（GMA）測試。智商測試可以說是社會科學中較有效的概念。不管我們喜不喜歡，智商是學業(yè)成功、學習能力、工作成功程度以及生活收入的較佳預測指標。因為智商與工作知識沒有特別的關系，所以它可以用于招聘任何職位，無論是IT還是市場營銷，無論是高級還是初級職位。有趣的是，智商在工作中表示著兩件事。首先，它預測候選人學習一份工作的速度有多快，這意味著具有較高IQ分數(shù)的候選人將花費較短的“生產(chǎn)...

面試結果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應聘者在應聘過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結果通知應聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應聘者發(fā)布“辭謝書”。面試資料存檔備案末尾，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。至此招聘測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘與錄用的程序之中。質(zhì)量外包，賢通領跑。博山區(qū)單位招聘啟事 HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當出現(xiàn)崗位...

賢通團隊專業(yè)提升系列培訓 ——《勞動風險防控》專題 為了提高公司業(yè)務水平和推動專業(yè)化隊伍建設，同時提高公司員工的法律知識水平，建立良好的法律意識，增強法律觀念，做到“學法、懂法、守法、用法”，為客戶提供更加專業(yè)的人力資源服務。5月14日下午，公司邀請山東康橋律師事務所孫律師、畢律師為公司全體員工做了 “完善企業(yè)用工管理維護合法權益”的專題講座。 兩位律師就人力資源行業(yè)常見法律風險進行深度講解和案例分析，通過深入淺出大量的實際案例使學習內(nèi)容更加通俗易懂。同時公司員工結合自己日常工作中的實際案例和工作場景與律師進行深度交流，使大家認識到日常工作中存在的法律誤區(qū)，加深了大家對培訓內(nèi)容...

2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表 獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，...

HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當出現(xiàn)崗位需求的時候，應該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對內(nèi)發(fā)布職位，可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機會，同時可以鼓舞和激勵員工創(chuàng)造更好的績效。給有潛力的員工一個面試，不但可以讓你更了解自己的員工，也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標。如果他們恰恰符合你的需求，那不是更好的嗎？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下，我們都會將職位信息放到招聘網(wǎng)站上，然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此，我們的品牌在市場上的口碑越好，對于厲害人選自然能就會更具有吸引力。而這種口碑的形成，需要企業(yè)員工的傳播?，F(xiàn)今，社交網(wǎng)絡發(fā)達，員工關于企業(yè)的...

企業(yè)招聘需要找那些聰明的、高能力的人才對于某個特定的角色總會有一些相應的具體要求，但是聰明和講究效率這兩條永遠是普遍適用的要求。而令人驚訝的是，人們總是非常容易忘記這一原則；結果往往是，這些招來的人在早期的創(chuàng)業(yè)公司根本不管用（他們可能無法做任何有用的工作）。幸運的是，聰明而講究效率的人士往往不難找到。和那些候選人去聊他們到底做過些什么。嘗試去問他們關于自己令人印象深刻的項目和比較大的成果。具體來說，要問他們每每天是怎樣安排自己的時間的，或者上個月他們完成了哪些事。瞄準一個具體的領域深入地去問，并且搞清楚你的候選人到底做了什么：在一個成功的項目里取得成績是非常簡單的。去搞清楚他們是通過什么方法去...

招聘在程序上，招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分招聘、招聘、經(jīng)濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為招聘、企業(yè)招聘、個人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在...

企業(yè)校園定向招聘的方法：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會在幾個大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學生。如零售行業(yè)快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)...

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評價面試結果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。濱州有哪些招聘招聘應根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，...

在我市不同區(qū)縣辦理“全市通辦”業(yè)務，所需時間不會延長、在業(yè)務流轉過程盡量避免失誤。實行“全市通辦”后，受地域、交通便利程度、服務對象的思想觀念和工作習慣等因素影響，我市個別經(jīng)辦機構可能會出現(xiàn)工作量增加的情況。為了確?！叭型ㄞk”穩(wěn)妥推進，我們根據(jù)業(yè)務事項的不同，制定了通辦事項的分類處置辦法。分管領導負責、專職人員復核的工作機制健全，15分鐘完成即時辦結復核工作的目標明確，復核人員及時簽領并推進工作的要求嚴格，確保不會出現(xiàn)延長等待的情況。同時，嚴格按照“三統(tǒng)一”的原則，在業(yè)務流轉過程中，堅決杜絕出現(xiàn)工作失誤。據(jù)統(tǒng)計，自8月24日啟動試點開始，截止至9月18日，市直社保經(jīng)辦服務窗口已跨區(qū)域辦理“全...

全省首批！9月21日起，淄博全市實施 9月23日上午，淄博市人民相關部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹淄博市社會保險業(yè)務“全市通辦”情況。社會保險業(yè)務“全市通辦”，就是任何一項社保窗口業(yè)務，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時辦理，這項措施從今年9月21日起在全市實施，淄博市成為全省首批實現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務的愿望。 社會保險業(yè)務“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點工作之一，局黨組多次進行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應急處置等工作機制，先后組織相關業(yè)務骨干和專業(yè)技術人員深入各層級基...

彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯誤，社會保險是國家的強制保險，不管與勞動者有何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險，即屬于違法行為。公司為我補繳社會保險系其法定義務，產(chǎn)生滯納金系其未及時進行繳納，與我無關。二審判決：從事民事行為應當遵從誠實信用的原則，作為行為能力人，其應當承擔不誠信行為的相應后果二審法院經(jīng)審理認為，從事民事行為應當遵從誠實信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動關系，由公司為彭佩奧補繳了社會保險并承擔了相應的滯納金。從公司補繳保險的憑證及勞動監(jiān)察大隊的責令改正決定書可以認定，雙方間的勞動關系自2014年5月起開始，而彭佩奧出具的個人申請載明，其于2014年5月入職，...

二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網(wǎng)絡直播活動，但李林霞的直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對李林霞的月直播天數(shù)及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應理解為李林霞基于雙方直播合作關系應當履行的合同義務以及應當遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公...

培訓 | 靜界商學院走進高青國資——打造高效團隊篇 《打造高效團隊》為提升管理者的團隊建設與管理能力，打造高績效團隊，促進企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學院走進高青國資公司，為此公司培訓年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團隊篇”。 本次培訓，講師主要圍繞“什么是高效團隊”、“我的團隊怎么樣”、“如何建設高效團隊”三個方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調(diào)動學員的積極性，讓學員自主參與到培訓當中，培訓現(xiàn)場好評不斷。 參訓學員紛紛表示，通過本次培訓對高效組織管理有了新認識，對團隊以及自身在組織中的角色有了...

招聘中的風險防范之二：招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。之三：招聘者要采用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘技術。當然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的...

公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部兩類。1、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內(nèi)部招聘可能導致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費企業(yè)巨大的人力、物力和財力。山東賢通人力資源培訓人才，服務大家零距離。淄博單位招聘平臺 2020版21類規(guī)定和待遇一覽表 甲類傳染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計共奪去919人的生命。亞...

《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。社會活動假《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同...