面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書”。面試資料存檔備案末尾，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。至此招聘測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘與錄用的程序之中。質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。博山區(qū)單位招聘啟事
HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當(dāng)出現(xiàn)崗位需求的時候，應(yīng)該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對內(nèi)發(fā)布職位，可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機會，同時可以鼓舞和激勵員工創(chuàng)造更好的績效。給有潛力的員工一個面試，不但可以讓你更了解自己的員工，也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標。如果他們恰恰符合你的需求，那不是更好的嗎？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下，我們都會將職位信息放到招聘網(wǎng)站上，然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此，我們的品牌在市場上的口碑越好，對于厲害人選自然能就會更具有吸引力。而這種口碑的形成，需要企業(yè)員工的傳播。現(xiàn)今，社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，員工關(guān)于企業(yè)的真實評價也會通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳開。我們要做的是，不斷完善管理制度，為員工提供更好的培訓(xùn)、更清晰的發(fā)展路徑、更具激勵的薪酬福利，以及更深入人心的企業(yè)文化。博山區(qū)單位招聘啟事山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險軍人保險制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險法》實施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。軍人保險制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度有效銜接。雙軌制的并軌——機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度2014年10月開始，國家推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，大范圍建立起了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。相應(yīng)的機關(guān)單位養(yǎng)老保險制度，實際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費年限。對于2014年10月以前的繳費年限，主要通過視同繳費，計算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機關(guān)事業(yè)單位新老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，國家還制定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實行新老辦法待遇比較。老辦法作為兜底辦法，逐漸按比例過渡的新辦法。這就是我們養(yǎng)老保險制度發(fā)展的歷程，涵蓋了至少六七種的養(yǎng)老保險呢，相對而言較為復(fù)雜。畢竟我們國家還是城鄉(xiāng)差距較大的二元結(jié)構(gòu)體系，城鎮(zhèn)人均可支配收入是農(nóng)村的2.5倍以上，相信隨著有關(guān)差異的縮小和大家逐漸富裕，有關(guān)的養(yǎng)老保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)全國范圍的統(tǒng)一。
婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。探親假《相關(guān)部門關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足探親假的天數(shù)。 山東賢通人力資源注重于產(chǎn)品的環(huán)保性能，將應(yīng)用美學(xué)與環(huán)保健康結(jié)合起來。
招聘中的風(fēng)險防范之二：招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。之三：招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。賢通人力，非常給力。淄博數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)
開發(fā)人才始于心，服務(wù)人才踐于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山區(qū)單位招聘啟事
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團公司職代會表決通過的《某集團公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會議進行宣貫解讀。以上會議除9月2日外，原告本人都參加過（有會議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。博山區(qū)單位招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24，同時啟動了以賢通人力為主的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)業(yè)布局。是具有一定實力的商務(wù)服務(wù)企業(yè)之一，主要提供勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴展，從勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長為一個獨特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。值得一提的是，賢通人才發(fā)展致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘賢通人力的應(yīng)用潛能。