企業(yè)校園定向招聘的方法:一般而言,校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng),招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此,進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè),他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國(guó)美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”,主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度,為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù),為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ),而且校園招聘的費(fèi)用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高,流失率較高,需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以,這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后,通常要接受比較完整的培訓(xùn),再安排到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個(gè)過程,那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出。賢通人力,讓外包更有價(jià)值。淄博有哪些招聘有哪些
招聘小技巧:5、讓內(nèi)部員工參與招聘流程如何讓他們參與?除了上面說到的可以在內(nèi)部招募,我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人,一方面,員工對(duì)崗位的職能可能有更深入的理解,其次,他們不會(huì)希望為自己帶來一個(gè)能力不行的同事,另一方面,從這個(gè)渠道進(jìn)來的人選,穩(wěn)定性普遍更高。這種內(nèi)部推薦的方式,進(jìn)一步拓寬了我們的招聘來源,同時(shí)人選質(zhì)量也更有保障。6、結(jié)合背景調(diào)查評(píng)估人選我們?cè)诤Y選人選的時(shí)候,無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質(zhì)。經(jīng)歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢?這個(gè)時(shí)候,背景調(diào)查就起到了尤為關(guān)鍵的作用。通過背景調(diào)查,可以真實(shí)還原人選在過往工作中的表現(xiàn),倘若確認(rèn)錄用人選,那關(guān)于今后如何培養(yǎng)和發(fā)揮人選能力也就有了可參考的信息。第二,背景調(diào)查能夠檢驗(yàn)人選經(jīng)歷的真實(shí)性,真實(shí)性缺失的人選經(jīng)歷,無法驗(yàn)證他真實(shí)的能力水平,更重要的是,經(jīng)歷造假意味著人選的品質(zhì)有問題,這種人選要直接否掉。張店區(qū)智能招聘面試山東賢通人力資源大力弘揚(yáng)開拓進(jìn)取,企業(yè)精神。
面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān):招聘:各處室通過《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng),經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘,各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行:(1)招聘一般員工人數(shù)在100人以上,需提**周向人力資源部提出申請(qǐng),100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng);(2)專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。(3)主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng);(4)以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,需要擴(kuò)編時(shí),必須及時(shí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長(zhǎng)審核,審批后方可生效;普通員工須具有中專以上文化程度(衛(wèi)生工和重體力崗位除外);各崗人員的招聘須依據(jù)《公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng),寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求,報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘;招聘人員須與所填《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》相符。
“全市通辦”實(shí)施以后,為用人單位和**帶來了諸多方便一是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“就近辦”。無論在全市哪里參保,都可選擇就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù),更加省時(shí)省力。例如,駐地在博山區(qū)參保的企業(yè),過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務(wù),現(xiàn)在可到全市任何一個(gè)區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”。目前,我市通辦業(yè)務(wù)中有57項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”,參保**和用人單位可通過社保經(jīng)辦平臺(tái)、手機(jī)APP、人社官網(wǎng)等,實(shí)現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。三是推行業(yè)務(wù)“省心辦”。對(duì)22項(xiàng)通辦事項(xiàng),通過信息化手段,實(shí)現(xiàn)了辦事材料共享,服務(wù)對(duì)象只需提供本人身份證即可辦理有關(guān)業(yè)務(wù),支付寶用戶可直接刷臉辦理,無需提供任何證件,做到了更加省心、省事。才智,提升管理價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。
賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差,提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的特點(diǎn)。在招聘活動(dòng)中,暈輪效應(yīng)的具體表現(xiàn)是,被應(yīng)聘者某一突出特點(diǎn)容易引起招聘者注意,而使其他素質(zhì)的特點(diǎn)被忽視。如應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力很強(qiáng),給招聘者留下良好的印象,有的招聘者則受暈輪效應(yīng)的影響,武斷地認(rèn)為應(yīng)聘者一切都好;反之,則認(rèn)為一切都差。這種心理效應(yīng),以點(diǎn)代面,用主觀臆想的聯(lián)系代替應(yīng)聘者自身素質(zhì)真實(shí)客觀的聯(lián)系,應(yīng)該防止和避免。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。張店區(qū)智能招聘面試
山東賢通人力資源公司自成立以來,一直專注于對(duì)產(chǎn)品的精耕細(xì)作。淄博有哪些招聘有哪些
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
相關(guān)政策1、高層次人才職稱評(píng)審,按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度的通知》(魯人社字〔2019〕128號(hào))執(zhí)行。2、技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員,按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕40號(hào))等文件有關(guān)規(guī)定享受直評(píng)政策。5、經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列(專業(yè))同級(jí)別的職稱,不受所在單位崗位限制。 淄博有哪些招聘有哪些
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